職位描述
崗位職責(zé):
1、參與制定集團(tuán)年度發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)對集團(tuán)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報批,匯總審核下級各部門上報的年度預(yù)算并參加個子公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、制定行政中心年度、月度工作目標(biāo)和計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實行。
3、組織各子公司相關(guān)人員制定、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實施并監(jiān)督檢查匯報落實情況。
4、負(fù)責(zé)總公司例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)、派出所的協(xié)調(diào),安排接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。
7、審批行政系統(tǒng)文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級各系統(tǒng)的的服務(wù)與效果檢查工作。
9、負(fù)責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核,配合公司有關(guān)法律事物的處理。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)務(wù)運營管理,并定期向總經(jīng)理述職。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上公司主管經(jīng)驗,熟悉各項行政事物管理工作,有成本管控的方法和意識,具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識,企業(yè)總務(wù)管理專業(yè)知識及人事、財務(wù)、后勤等專業(yè)知識。
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公共關(guān)系處理能力及解決突發(fā)事件能力
4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,團(tuán)隊意識強(qiáng),能承受較大的工作壓力。
公司簡介
???????????????????????????????????????廣西泰格瑞農(nóng)業(yè)科技有限公司?
???????廣西泰格瑞農(nóng)業(yè)科技有限公司成立于2011年7月,是一家專注于為農(nóng)產(chǎn)品及食品企業(yè)提供質(zhì)量安全監(jiān)控、追溯和技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司位于廣西南寧市高新區(qū)高科路盛洲科技園,共有員工近百人,匯聚了來自農(nóng)學(xué)、食品、藥學(xué)、環(huán)保、化學(xué)、工業(yè)分析等各領(lǐng)域的技術(shù)人才,擁有高級職稱以上人員比例超過40%,是一家以高科技人才引領(lǐng)的科技創(chuàng)新型企業(yè)。
??????公司以前瞻性的發(fā)展理念,充分發(fā)揮在質(zhì)量檢測、技術(shù)服務(wù)、信息化、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、管理咨詢等領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢,為農(nóng)產(chǎn)品及食品提供從基地建設(shè)、種植生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工、流通到銷售等整個產(chǎn)業(yè)鏈的質(zhì)量安全技術(shù)服務(wù),提供標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、可控制、可追溯的農(nóng)產(chǎn)品及食品質(zhì)量安全整體解決方案,幫助企業(yè)解決質(zhì)量安全問題,增強(qiáng)市場競爭力,加快轉(zhuǎn)型升級。
??????公司全資控股子公司廣西益譜檢測技術(shù)有限公司(以下簡稱益譜檢測),是一家具有獨立法人地位、非政府、專注于為農(nóng)產(chǎn)品、食品安全與質(zhì)量控制提供檢測、技術(shù)咨詢服務(wù)第三方檢測機(jī)構(gòu)。益譜檢測目前已獲得計量認(rèn)證(CMA)、食品檢驗機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證(CMAF)(廣西首家民營檢測機(jī)構(gòu)),可對外承接水果、蔬菜、水產(chǎn)品、肉與肉制品、蛋與蛋制品、奶與奶制品、酒、飲料、食用油、調(diào)味品、食用菌、糧食、茶葉等食品、飼料、土壤、水、營養(yǎng)液等十六大類產(chǎn)品中的農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、亞硝酸鹽、硝酸鹽、重金屬、著色劑、添加劑、防腐劑、微生物等有毒有害成分及飼料中營養(yǎng)成分的檢測,認(rèn)證項目達(dá)300多個產(chǎn)品2000項參數(shù),出具的報告準(zhǔn)確、公正、權(quán)威、有效,并具有法律效力。益譜檢測擁有實驗室面積超2000平方米,配備有進(jìn)口原子吸收光譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、紫外分光光度計、原子熒光光度計等各類大型設(shè)備,總價逾1200萬元,確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確、有效、快速。
??????泰格瑞另一家全資控股子公司廣西吉尼農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡稱吉尼農(nóng)業(yè)),成立于2015年9月,是一家專注于為農(nóng)業(yè)企業(yè)提供一系列標(biāo)準(zhǔn)化種植技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)的企業(yè),同時銷售安全可追溯的規(guī)范化農(nóng)資產(chǎn)品。吉尼農(nóng)業(yè)位于廣西南寧市高新區(qū)西七路,共有員工15人,匯聚了來自農(nóng)學(xué)、食品、環(huán)保、化學(xué)等各領(lǐng)域的技術(shù)人才,針對我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中由于長期偏施化肥、農(nóng)藥、激素而導(dǎo)致的土壤板結(jié)、肥力退化、環(huán)境污染、病蟲害嚴(yán)重、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量下降等問題,共同研發(fā)了一系列先進(jìn)技術(shù)并逐步形成了配套優(yōu)質(zhì)技術(shù)開發(fā)及服務(wù)推廣模式。
??????吉尼農(nóng)業(yè)以誠信經(jīng)營為基礎(chǔ),高水平農(nóng)技服務(wù)為支撐,信息化平臺為手段,致力于推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“由分散單一服務(wù)轉(zhuǎn)向整體綜合服務(wù)、由階段性服務(wù)轉(zhuǎn)向全程化服務(wù)”,為廣大農(nóng)民朋友提供系統(tǒng)全面的農(nóng)技服務(wù)指導(dǎo)及質(zhì)優(yōu)價廉的農(nóng)資產(chǎn)品。
??????為了充分發(fā)揮產(chǎn)、學(xué)、研合作的優(yōu)勢,公司先后與廣西大學(xué)、加拿大新布朗斯韋克大學(xué)、加拿大多倫多大學(xué)、廣西中醫(yī)藥大學(xué)、廣西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣西農(nóng)科院等科研機(jī)構(gòu)和組織建立了長期穩(wěn)定合作關(guān)系,并與廣西大學(xué)、廣西農(nóng)科院聯(lián)合共建了廣西泰格瑞食品安全科學(xué)研究院?,凝聚了一批廣西大學(xué)、廣西農(nóng)科院等食品、農(nóng)產(chǎn)品安全領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者,打造一支強(qiáng)大的食品農(nóng)產(chǎn)品安全專業(yè)團(tuán)隊,致力于食品安全的課題研究,并為服務(wù)食品企業(yè)提供技術(shù)支持。此外,公司還并與廣西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合共建食品安全公共技術(shù)服務(wù)平臺,共同研究食品公共安全關(guān)鍵共性技術(shù)難題,并且共同培養(yǎng)食品安全檢測、監(jiān)督人才,取得了良好的效果。
公司積極開展各類科研項目,推動企業(yè)發(fā)展,自2013年起先后承擔(dān)了8項科技項目,其中國家創(chuàng)新基金項目1項,廣西區(qū)級項目1項,依托科技成果申請了發(fā)明專利4項、軟件著作權(quán)10項,同時參與制定廣西地方標(biāo)準(zhǔn)2項。
???????公司秉承“專業(yè)、信譽(yù)、創(chuàng)新、合作”的企業(yè)文化,堅持“客戶至上,誠信第一”的經(jīng)營理念,不斷追求卓越的經(jīng)營管理,將企業(yè)建設(shè)成為最可信賴的農(nóng)產(chǎn)品及食品檢測、監(jiān)控、技術(shù)服務(wù)企業(yè),為全球用戶提供全方位的服務(wù)。
公司福利:
1、公司有食堂,提供午餐,有餐補(bǔ)。
2、轉(zhuǎn)正購買五險。
3、員工可參加公司專業(yè)的技能培訓(xùn)。
4、享法定節(jié)假日;
5、公司不定期舉行各類文娛活動。
上班地點

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無責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險8000-10000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司計算機(jī)硬件一、職位信息 職位名稱:人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系,組織實施績效考核,提高員工績效水平。 5.制定和實施公司的薪酬福利政策,確保公司款配酬州具有競爭力。 三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者專業(yè)不限)。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作,具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上,男女不限 四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu):薪資8000(根據(jù)工作經(jīng)驗而定,具體面談)+全勤+績效,轉(zhuǎn)正后薪資1W+, 發(fā)薪日15號 2.完善的福利體系,包括五險、帶薪年假、 節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。 上班時間:9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假 地理位置優(yōu)越:(總公司)——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946,地鐵1號線直達(dá),金湖廣場F/G出口,上下班交通便利;(分公司)——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室2025-04-24譚宗友
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人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機(jī)制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。2025-04-14
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人力行政總監(jiān)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:34-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗:10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 工作地點:南寧總部 薪酬待遇:具體***2025-04-14吳女士
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人力行政總監(jiān)(南寧)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗:10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 工作地點:南寧總部2025-04-14吳女士
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- 廣西泰格瑞科技有限公司
- 所在行業(yè) 茶葉/大學(xué)
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --