職位描述

職責描述:
1、  完成公司人力行政的各項規(guī)章制度;
2、  優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
3、  根據(jù)公司人員和業(yè)務狀況,建立有利于員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展與培訓機制;
4、  制定有效的績效考核和員工激勵制度。5.營造積極向上的工作氛圍;
5、  樹立良好的企業(yè)文化;
6、  熟悉操作人力6大模塊;
任職要求:
 1、 本科以上學歷;
 2、 擁有8年以上人力資源管理和行政管理從業(yè)經(jīng)歷;
 3、 具備專業(yè)的人力資源管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
 4、 優(yōu)秀的溝通技巧、語言表達能力和人際關系處理能力;
 5、 具備良好的工作計劃、分配能力及實施能力;
 6、為人正直、穩(wěn)重、細致、務實、樂觀、敬業(yè),具備較強的條理性和邏輯性;
 7、愿意接受挑戰(zhàn),善于面對各種環(huán)境,具備快速的適應和解決問題的能力,能在壓力下開展工作;
薪酬:面談

公司簡介

集團創(chuàng)建于2003年,注冊地位于香港,區(qū)域總部設在廣西南寧。歷經(jīng)14年快速發(fā)展,已形成以房地產(chǎn)開發(fā)為主,橫跨物業(yè)服務、建設施工、金融投資、食品加工等領域的跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化發(fā)展的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團。截至2016年,集團總資產(chǎn)超過50億元。集團旗下?lián)碛腥笞蛹瘓F——昊業(yè)房地產(chǎn)集團、昊業(yè)建設集團和昊業(yè)投資集團,并設立深圳昊業(yè)資產(chǎn)管理有限公司;控股廣西昊業(yè)融資性擔保有限公司、廣西墾建房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司、廣西貴港市中大發(fā)展有限公司、貴港文元物業(yè)有限公司等多個子公司。昊業(yè)地產(chǎn)集團:秉承“創(chuàng)新奉獻、優(yōu)質服務”理念,先后開發(fā)建設了“豪港華庭”、“城市怡景”、“云水謠”、“繡球城”等項目,開發(fā)總面積超200萬平方米,總投資超80億元。?昊業(yè)建設集團:秉承“誠信進取、精益求精”理念,著力建設“昊業(yè)鐵軍”企業(yè)文化。多年來,致力打造住宅、辦公、商業(yè)廣場、公路、橋梁、市政道路、工業(yè)廠房等工程項目,截至2016年,承建工程項目總造價超30億元,竣工驗收合格率100%,多次被主管部門與業(yè)主單位評為“守合同、重信用”單位。?昊業(yè)投資集團:集融資擔保、為一體的集團公司,業(yè)務范圍覆蓋金融投資、投資管理、融資擔保、受托資產(chǎn)管理、投資咨詢、車貸等領域,同時涉及房地產(chǎn)、城市基礎設施建設、機械制造業(yè)等領域的投融資。?深圳昊業(yè)資產(chǎn)管理有限公司:根據(jù)市場規(guī)律開發(fā)優(yōu)質產(chǎn)品,為個人、企業(yè)和社會創(chuàng)造財富。業(yè)務覆蓋證券投資、股權投資、融資擔保、小額貸款、產(chǎn)業(yè)基金、資產(chǎn)運營、金融服務等多個領域。2018年正值昊業(yè)集團成立15周年,目前在南寧、貴港、河池、百色等地有足夠的土地儲備,并在特色小鎮(zhèn)、文旅項目、物流地產(chǎn)、城市綜合體等板塊加大建設投資。隨著業(yè)務不斷發(fā)展壯大,對相關人才的需求與日俱增。???“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,這里有足夠的舞臺讓您施展才華。勇敢邁出您的第一步,挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)新的崗位!昊業(yè)集團,歡迎您的加入!

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南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1.協(xié)助上級領導負責集團綜合管理中心工作; 2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致; 3.優(yōu)化組織架構,推動組織變革和效能提升; 4.負責公司企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感; 5.負責人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓管理、員工關系等; 6.負責集團行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運行; 7.協(xié)調各職能部門關系,推動跨部門協(xié)作; 8.參與集團重大決策,為公司提供決策支持; 9.完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景:本科及以上學歷,管理類、經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上集團層面管理經(jīng)驗; 3.專業(yè)能力: 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理; 3.2具備出色的人力資源整合能力; 4.管理能力: 4.1具備卓越的領導力和團隊管理能力; 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力; 4.3出色的溝通協(xié)調能力和跨部門協(xié)作能力; 5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強,具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。
13小時前
行政總監(jiān)
20000-30000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
崗位職責? 1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務,策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調度、食堂運營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運轉。? 4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。? 5、領導行政團隊建設,制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗,3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務。? 5、具備出色的組織協(xié)調、溝通決策能力,可應對復雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴謹負責,具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強,團隊管理經(jīng)驗豐富。?
13小時前
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責: 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實; 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實施; 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結構,在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考; 4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案; 5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化; 6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作; 7、員工關系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛; 8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡、維護公司利益; 9、行政事務管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。
13小時前
招聘組
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,極強的團隊建設及領導能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
13小時前
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
【崗位職責】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培訓和打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 8.負責加強企業(yè)文化及團隊建設,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持; 10.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲,大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,極強的團隊建設及領導能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-01
房住學
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1、 本科以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、 具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構設計及運作流程。
2025-07-31
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1. 結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調溝通能力、敬業(yè)精神、責任心,
2025-07-28
韋女士
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據(jù)各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-07-24
楊舒涵
廣西昊業(yè)建設集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西昊業(yè)建設集團有限公司
所在行業(yè) 安防/房地產(chǎn)
成立時間 17年(2007年8月15日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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