職位描述

1.全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、行政、人力資源、中文、新聞、法律類或教育類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),并有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底,有運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
3.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維。
4.有過(guò)大型國(guó)企、政府、事業(yè)單位的人事、文秘或辦公室工作2年以上任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃;
2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施,按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告; 
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;
4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

廣西九次方大數(shù)據(jù)信息科技有限公司是九次方大數(shù)據(jù)信息集團(tuán)的全資子公司。

創(chuàng)建于2010年的九次方大數(shù)據(jù)信息集團(tuán)(JUSFOUN??BIG?DATA)?是中國(guó)第一家大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商,同時(shí)也是全球第一家大數(shù)據(jù)交易所:貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)交易所的創(chuàng)始股東,公司堅(jiān)持以“貢獻(xiàn)中國(guó)數(shù)據(jù)智慧,激活政府?dāng)?shù)據(jù)價(jià)值,構(gòu)建全球數(shù)據(jù)生態(tài)”為使命,通過(guò)“三軸一源兩中心一生態(tài)”戰(zhàn)略,構(gòu)建完整的全球大數(shù)據(jù)生態(tài)鏈。

高度:九次方大數(shù)據(jù)是《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)“十三五“發(fā)展規(guī)劃》起草單位之一,同時(shí)也是國(guó)家五項(xiàng)國(guó)家大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定者之一。

業(yè)務(wù):政府?dāng)?shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng),政府大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù),金融大數(shù)據(jù),BDG?store平臺(tái)。

股東:九次方大數(shù)據(jù)先后得到建銀財(cái)富、博信資本、重慶中新投資、中非信銀(國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行與中信國(guó)安合資基金)、浙科投資、中國(guó)風(fēng)投(湖南科技廳、濟(jì)南科技廳引導(dǎo)基金)、湖北國(guó)資平臺(tái)宏泰投資、當(dāng)代集團(tuán)、鼎峰資本、中茵集團(tuán)、北京房山政府引導(dǎo)基金、盛橋資本、凱復(fù)投資、信中利資本、興盛資本、IDG資本、東方證券、復(fù)樸投資、德同資本、初靈基金、當(dāng)代東方、鍵橋通訊、享悅資本、巨越資產(chǎn)、睿思基金、鯨珠投資等30多家政府基金、產(chǎn)業(yè)基金逾12億元的投資,九次方是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的純粹的內(nèi)資大數(shù)據(jù)公司。

布局:已與貴陽(yáng)、廣東、云南、甘肅、福建、新疆、青海、湖北、廣西、山西、黑龍江、南昌、蘇州、麗江、南通、濟(jì)寧、青島等50多個(gè)省市的國(guó)有控股平臺(tái)合資成立大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)及政府?dāng)?shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理公司。

團(tuán)隊(duì):擁有1000多位大數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)挖掘與分析、大數(shù)據(jù)清洗、企業(yè)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模與算法、大數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)安全、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等方面的全產(chǎn)業(yè)鏈高端人才,是國(guó)內(nèi)唯一一家超過(guò)一千人的大數(shù)據(jù)公司。

產(chǎn)品:九次方大數(shù)據(jù)是國(guó)內(nèi)唯一一家已經(jīng)設(shè)計(jì)研發(fā)完成了4000多個(gè)政府大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景的公司。已經(jīng)獲得專利及軟著等專業(yè)資質(zhì)逾100項(xiàng),公司大數(shù)據(jù)安全體系達(dá)到公安部等級(jí)保護(hù)測(cè)試的中高級(jí)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。九次方大數(shù)據(jù)目前提供的大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)已經(jīng)覆蓋了30多個(gè)領(lǐng)域,比如社會(huì)維穩(wěn)反恐大數(shù)據(jù)、經(jīng)偵刑偵大數(shù)據(jù)、旅游大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、金融大數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)、信用大數(shù)據(jù)、能源大數(shù)據(jù)、教育大數(shù)據(jù)、交通大數(shù)據(jù)、扶貧大數(shù)據(jù)、工商大數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行大數(shù)據(jù)、質(zhì)檢大數(shù)據(jù)等。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè),建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系,為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念,與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心,
2025-08-03
韋女士
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合管理中心工作; 2.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致; 3.優(yōu)化組織架構(gòu),推動(dòng)組織變革和效能提升; 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感; 5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等; 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運(yùn)行; 7.協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系,推動(dòng)跨部門協(xié)作; 8.參與集團(tuán)重大決策,為公司提供決策支持; 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn):10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)層面管理經(jīng)驗(yàn); 3.專業(yè)能力: 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理; 3.2具備出色的人力資源整合能力; 4.管理能力: 4.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問(wèn)題解決能力; 4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力; 5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略眼光和全局意識(shí)。
2025-08-02
行政總監(jiān)
20000-30000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
崗位職責(zé)? 1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會(huì)議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),策劃組織重要會(huì)議、活動(dòng),起草審核重要文件,嚴(yán)格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負(fù)責(zé)后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)、車輛調(diào)度、食堂運(yùn)營(yíng)及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。? 4、維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及合作伙伴關(guān)系,組織對(duì)外接待與行業(yè)交流活動(dòng),提升公司品牌影響力。? 5、領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定人員培養(yǎng)計(jì)劃,優(yōu)化績(jī)效考核,營(yíng)造高效協(xié)作氛圍,推動(dòng)部門目標(biāo)達(dá)成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識(shí),熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實(shí)的公文寫(xiě)作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務(wù)。? 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力,可應(yīng)對(duì)復(fù)雜行政問(wèn)題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。?
2025-08-02
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西南寶特電氣制造有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
工作職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí); 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要,組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等)包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 3、組織實(shí)施企業(yè)所需高級(jí)人才的招聘與面試,內(nèi)部高級(jí)人才的培訓(xùn)與教育、績(jī)效與獎(jiǎng)懲等工作,對(duì)核心人才進(jìn)行具有針對(duì)性評(píng)價(jià)和管理;做好人才梯隊(duì)的建設(shè)、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考; 4、制定公司的績(jī)效管理策略,具體分解制定績(jī)效管理年度、月度工作計(jì)劃,建立完善績(jī)效管理體系,完善績(jī)效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并推動(dòng)組織實(shí)施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中所出現(xiàn)的問(wèn)題,有針對(duì)性提出建議和解決方案; 5、組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化; 6、負(fù)責(zé)公司日常薪酬福利審核管理工作; 7、員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決勞動(dòng)糾紛; 8、做好本部員工的績(jī)效管理,同時(shí)加強(qiáng)公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、維護(hù)公司利益; 9、行政事務(wù)管理:如公司會(huì)議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。
2025-08-02
招聘組
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機(jī)制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施; 3、制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí),具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;認(rèn)同萬(wàn)達(dá),接受派遣。
2025-08-02
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會(huì)務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
2025-08-02
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
廣西悅恒項(xiàng)目管理有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培訓(xùn)和打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 8.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
2025-08-01
房住學(xué)
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 4、 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5、 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及運(yùn)作流程。
2025-07-31
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研,完善年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書(shū),指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績(jī)效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系,確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃,完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施; 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,有突出的堅(jiān)韌性,責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動(dòng)性強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求; 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力,專業(yè)度高,悟性強(qiáng),對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠(chéng)勿擾 薪酬福利: 1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,8000-15000元+年終獎(jiǎng)。 2、其他福利:五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時(shí)間:每天7.5小時(shí)工作制(9:00-18:00,午休1.5小時(shí)),雙休+國(guó)家、廣西法定節(jié)假日。
2025-07-24
楊舒涵
廣西九次方大數(shù)據(jù)信息科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西九次方大數(shù)據(jù)信息科技有限公司
所在行業(yè) 交通/家政
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