職位描述
1.全日制本科及以上學歷,文秘、行政、人力資源、中文、新聞、法律類或教育類相關專業(yè)畢業(yè),并有三年以上工作經驗。
2.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底,有運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗;
3.具有優(yōu)秀的領導能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維。
4.有過大型國企、政府、事業(yè)單位的人事、文秘或辦公室工作2年以上任職經驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責
1.協(xié)助總經理制定公司經營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃;
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;
3.負責協(xié)調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定,推進公司內部管理規(guī)范化;
4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化;
5.負責公司人才隊伍的建設工作,提升人力資源管理水平;
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;
7.完成總經理臨時下達的任務。
公司簡介
廣西九次方大數據信息科技有限公司是九次方大數據信息集團的全資子公司。
創(chuàng)建于2010年的九次方大數據信息集團(JUSFOUN??BIG?DATA)?是中國第一家大數據資產運營商,同時也是全球第一家大數據交易所:貴陽大數據交易所的創(chuàng)始股東,公司堅持以“貢獻中國數據智慧,激活政府數據價值,構建全球數據生態(tài)”為使命,通過“三軸一源兩中心一生態(tài)”戰(zhàn)略,構建完整的全球大數據生態(tài)鏈。
高度:九次方大數據是《大數據產業(yè)“十三五“發(fā)展規(guī)劃》起草單位之一,同時也是國家五項國家大數據標準的制定者之一。
業(yè)務:政府數據資產運營,政府大數據應用服務,金融大數據,BDG?store平臺。
股東:九次方大數據先后得到建銀財富、博信資本、重慶中新投資、中非信銀(國家開發(fā)銀行與中信國安合資基金)、浙科投資、中國風投(湖南科技廳、濟南科技廳引導基金)、湖北國資平臺宏泰投資、當代集團、鼎峰資本、中茵集團、北京房山政府引導基金、盛橋資本、凱復投資、信中利資本、興盛資本、IDG資本、東方證券、復樸投資、德同資本、初靈基金、當代東方、鍵橋通訊、享悅資本、巨越資產、睿思基金、鯨珠投資等30多家政府基金、產業(yè)基金逾12億元的投資,九次方是國內為數不多的純粹的內資大數據公司。
布局:已與貴陽、廣東、云南、甘肅、福建、新疆、青海、湖北、廣西、山西、黑龍江、南昌、蘇州、麗江、南通、濟寧、青島等50多個省市的國有控股平臺合資成立大數據應用服務及政府數據資產運營管理公司。
團隊:擁有1000多位大數據產品創(chuàng)新設計、大數據挖掘與分析、大數據清洗、企業(yè)數據采集、數據建模與算法、大數據可視化、大數據安全、大數據運營等方面的全產業(yè)鏈高端人才,是國內唯一一家超過一千人的大數據公司。
產品:九次方大數據是國內唯一一家已經設計研發(fā)完成了4000多個政府大數據應用場景的公司。已經獲得專利及軟著等專業(yè)資質逾100項,公司大數據安全體系達到公安部等級保護測試的中高級應用標準。九次方大數據目前提供的大數據應用服務已經覆蓋了30多個領域,比如社會維穩(wěn)反恐大數據、經偵刑偵大數據、旅游大數據、醫(yī)療大數據、金融大數據、農業(yè)大數據、信用大數據、能源大數據、教育大數據、交通大數據、扶貧大數據、工商大數據、經濟運行大數據、質檢大數據等。
上班地點

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人力行政總監(jiān)(南寧)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設集團有限公司機械/設備/重工一、崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現狀進行盤點,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術; 4、工作經驗:10年以上人力資源從業(yè)經驗,有工程建筑行業(yè)經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。 工作地點:南寧總部2025-04-14吳女士
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人力行政總監(jiān)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設集團有限公司機械/設備/重工一、崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現狀進行盤點,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:34-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術; 4、工作經驗:10年以上人力資源從業(yè)經驗,有工程建筑行業(yè)經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。 工作地點:南寧總部 薪酬待遇:具體***2025-04-14吳女士
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人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質; 7、完成領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。2025-04-14
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-江南區(qū)老百姓大藥房連鎖(廣西)有限公司互聯(lián)網/電子商務【任職要求】 1、本科及以上學歷,年齡30-45歲,身心健康、五官端正。 2、性格開朗、正能量、思維活躍。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力及執(zhí)行能力。 4、五年以上中大型企業(yè)行政、質管崗位相關工作經驗。 【崗位職責】 1、負責制定質量、醫(yī)保、公共事務類工作計劃,分解工作任務并督促落實,促進相關工作規(guī)范化、具體化; 2、負責醫(yī)保、行政事務風險管控及處理; 3、區(qū)、市公共關系搭建、維護;指導、培訓各地市外聯(lián)組工作開展,政府資源統(tǒng)籌; 4、制定板塊的費用預算,結合實際做好費用管控工作; 5、負責黨建工作開展; 6、其它相關管理工作。 【待遇】固定薪資+浮動績效,具體***。 【工作時間】行政班,大小周休。2025-04-09人力資源部
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