車輛主管

崗位職責： 1.管理數(shù)據(jù)標注方向團隊，維護團隊工作穩(wěn)定性，提升團隊工作效率，保障業(yè)務(wù)目標完成； 2.對標注任務(wù)需求進行分析，歸納標注規(guī)則.方法，梳理標注業(yè)務(wù)流程，形成可操作的培訓(xùn)文檔； 3.負責承擔外部溝通協(xié)調(diào)任務(wù)，把控外包數(shù)據(jù)質(zhì)量和驗收工作； 4.負責在日常工作中對員工進行現(xiàn)場答疑.輔導(dǎo).培訓(xùn)，不斷提高其工作效能和質(zhì)量；跟進標注過程，優(yōu)化標注流程，提升標注效率。 任職要求： 大專以上學歷，有帶過數(shù)據(jù)標注團隊者優(yōu)先；有較強的文檔能力，靈活應(yīng)用word，excel，ppt等辦公軟件；做事細致有耐心，有較強的協(xié)調(diào)能力，認真負責，積極主動；具有敏銳的觀察.分析和判斷能力，能有效完成任務(wù)；抗壓力好.學習能力強。

奧瑞吉（賓陽店）視光門店招聘 門店店員（2人） 要求： 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學。 2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、會驗光優(yōu)先。 崗位待遇：薪資5000+社保五險

1、項目部在欽州靈山，需要駐場，管理現(xiàn)場勞務(wù)，包吃住，單休，工資每月20號按時發(fā)放！工資6-7K 2、項目是平陸運河的配套工程，一層安置房。分包。

任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理學相關(guān)專業(yè)； 2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗（其中需有薪酬績效經(jīng)驗），具零售業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，有基礎(chǔ)的財務(wù)知識； 4、具備勞資關(guān)系問題解決能力及危機處理能力； 5、熟悉操作各類辦公軟件，熟練使用Excel函數(shù)提高工作效率； 6、處事沉穩(wěn)、耐心細致，具備良好的團隊合作精神； 7、較強的自我約束力，責任心強，承壓力強。 崗位職責： 1、根據(jù)公司薪酬體系要求，核算門店員工薪酬，確認無誤后提交發(fā)放； 2、跟進門店員工內(nèi)部晉升或降級薪酬相關(guān)工作； 3、負責門店薪酬、績效的事務(wù)處理和解釋說明工作； 4、完成部門或公司交給的其他工作。 上班地址：江南區(qū)國凱大道銀凱孵化園6#五樓。 福利： ☆入職當月簽訂正式勞動合同，并享有五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、住房公積金； ☆內(nèi)部福利：餐補、節(jié)日禮金、員工生日蛋糕券、年終獎等； ☆工作時間8：30-12:00，13:30-17:30，雙休，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等； ☆公司提供多層次專業(yè)培訓(xùn)，另享有各類激勵方案獎勵，如：提供外部培訓(xùn)學習機會、獲得國家認可的專業(yè)證書后可享受提薪并報銷相關(guān)費用。

工作內(nèi)容 1、負責電話銷售團隊的日常管理與業(yè)績目標的達成 2、維護客戶關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和團隊協(xié)作能力 2、能夠有效應(yīng)對市場變化，具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力 3、對工作充滿熱情，有強烈的責任心和職業(yè)道德

1.物流事故跟進與信息維護 2.有保險，評估，律師所經(jīng)驗優(yōu)先考慮

崗位職責： 1、協(xié)助分公司負責人開發(fā)市場； 2、負責管理業(yè)務(wù)團隊，完成團隊業(yè)績目標； 3、負責業(yè)務(wù)團隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn)； 4、完成分公司負責人安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有2年及以上銷售經(jīng)驗，有銷售團隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有較好的學習能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利： 無責底薪3500+績效工資+全勤獎勵+團隊提成+個人提成；綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利，不定期團建等。 上班地點：南寧市青秀區(qū)民族大道12號麗原天際4301號 以上崗位需在南寧集中培訓(xùn)學習1-3個月，再回到所屬區(qū)域開展工作。 培訓(xùn)期間包住宿，報銷往返車費。

任職要求： 1、服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷優(yōu)先; 2、一年以上服裝開發(fā)經(jīng)驗，有女裝設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練使用photoshop、Ai、coreldraw， 4、對時尚潮流敏感，能很好的把握流行趨勢; 5、具備優(yōu)秀的繪畫基礎(chǔ)，了解技術(shù)、工藝、制版的具體操作內(nèi)容； 6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受壓力; 工作職責： 1、負責服裝及相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的設(shè)計，明確品牌定位和產(chǎn)品風格，了解公司品牌對設(shè)計創(chuàng)意理念 2 、獨立完成產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計，包括面輔料的調(diào)樣，打樣。 薪酬：試用期1個月，試用工資面談，轉(zhuǎn)正薪資5K～1W 時間：10：00-18:30，固定周日休 微信號：**********

企業(yè)介紹： 桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月，是力源集團旗下核心零售品牌，主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年，力源將以桂林為總部，廣西為軸點，建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò)，完成 500 家門店的發(fā)展目標。 職位名稱：大區(qū)經(jīng)理（30-50家店）、區(qū)域督導(dǎo)（7-10家店） 工作地點：桂林、南寧、柳州等地就近分配 招聘人數(shù)：5人 匯報對象：總經(jīng)理/營運負責人 崗位福利： 1、生活保障：外派人員每月報銷探親路費，工作日就餐補貼；節(jié)日禮包（生鮮禮盒）、員工內(nèi)購特權(quán)； 2、假期福利：周休1.5天，法定假日、帶薪年假等法定福利； 3、社保福利：社保五險，年度健康體檢+家屬免費體檢名額； 4、職業(yè)發(fā)展：定制化培訓(xùn)（管理MBA課程、營運體系培訓(xùn)）； 5、激勵政策：績效獎金 + 年度利潤分紅（全員共享）+ 股權(quán)激勵（核心骨干專屬）；一年一次調(diào)薪機會。 工作職責: 1、制訂合理的巡店計劃，檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項標準執(zhí)行落地，并及時相應(yīng)問題，提出有建設(shè)性建議并匯報給上級； 2、對區(qū)域月營業(yè)額目標進行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，指導(dǎo)店鋪管理組日常工作，并使之達成； 3、把握各店鋪PL報表數(shù)據(jù)，通過對毛利、利潤各項成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實施一系列有效的防損計劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失，達成區(qū)域防損指標； 4、把控區(qū)域店鋪庫存情況，確保庫存周轉(zhuǎn)的合理性； 5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，制定區(qū)域人員培育計劃，建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè)。并把控店鋪人工成本，確保人效最大化； 6、與公司企劃、采銷、電商等部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，及時傳達并執(zhí)行總部下達信息，收集并反饋門店意見，打通信息傳達通道； 7、關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關(guān)信息，并提出有建設(shè)性意見，提高品牌市場。 任職資格: 1、35歲以下，本科以上學歷； 2、至少3年以上營運管理工作經(jīng)驗，有日系便利店SV以上經(jīng)驗加分； 3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、貨品管理能力。 4、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織能力 5、具備與銷售相關(guān)的各種創(chuàng)新組織能力。

【崗位職責】 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和運營管理規(guī)劃，設(shè)計合理的績效考核體系，確保考核標準與集團發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達成情況，并提供具體的指導(dǎo)和支持。 3、準確核算員工的薪酬績效，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 4、定期評估現(xiàn)有績效指標的適用性和有效性，及時收集反饋，進行必要的調(diào)整和優(yōu)化； 5、實施數(shù)據(jù)稽查工作，保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。通過對數(shù)據(jù)的審查，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進建議，促進數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉績效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、注重細節(jié)，追求精確，對數(shù)據(jù)敏感，能夠處理大量數(shù)據(jù)并準確核算。 5、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。 【福利待遇】 1、綜合薪資=職級薪資5300-7300+獎金。 2、五險一金。 3、入職即簽訂勞動合同，即日計薪，每月準時發(fā)薪。 4、每年兩次職級晉升機會，30%晉升通過率。 5、入職滿一年5天帶薪年假。 6、工作時間：9:00-18:00，周休2天。