商品管理專員

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲(chǔ)備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù)，提升個(gè)人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運(yùn)作管理 崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生） （1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 （2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； （3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力； （4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 （5）請求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇： 1、薪酬：無責(zé)底薪3000-4500+績效獎(jiǎng)金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對一手把手教導(dǎo)，簡單易學(xué) 4、給予完善的績效考核，年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假，每年1-2次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等） 地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

崗位職責(zé)：? 1、完成全年銷售指標(biāo)： 負(fù)責(zé)目標(biāo)市場開發(fā)及維護(hù)上量工作，按要求擴(kuò)大本部門產(chǎn)品市場占有率及覆蓋率； 2、有效進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣： 有效地將目標(biāo)客戶進(jìn)行分級管理，根據(jù)目標(biāo)客戶的情況，選擇不同推廣方式，利用專業(yè)化拜訪技能，有效傳遞公司產(chǎn)品信息； 3 、客戶服務(wù)與管理： 建立并維系客情關(guān)系，贏得客戶的好感與尊重； 4、銷售報(bào)表的提交： 提供準(zhǔn)確、真實(shí)的銷售數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)表。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)或1年及以上大型醫(yī)藥外資企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好的溝通能力及人際交往能力、有責(zé)任心、堅(jiān)持原則；為人誠實(shí)、勤奮、肯吃苦，工作積極主動(dòng)。 公司提供有競爭力的薪酬（工資+津貼+獎(jiǎng)金）、福利（五險(xiǎn)一金）待遇。期待您的加盟！

【崗位職責(zé)】 一、公司品牌設(shè)計(jì)、官網(wǎng)、公眾號、企業(yè)文化（如：文化墻、優(yōu)秀員工、員工生日活動(dòng)、孝道文化、慈善基金、團(tuán)建）。 二、統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源工作，主要工作有: （一）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置，負(fù)責(zé)組織實(shí)施； （二）建立完善各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司中的重大人力資源問題。 （三）能高效招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題； （四）建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； （五）構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬方案，績效管理方案。 三、行政事務(wù)管理： （一）日常行政辦公費(fèi)用審核、結(jié)算、報(bào)銷、分?jǐn)偅龊贸杀竟芸亍?（二）采購及固定資產(chǎn)管理：按采購流程完成會(huì)務(wù)/接待用品、員工福利、辦公用品/耗材申請、采購及報(bào)廢，資產(chǎn)盤查。 （三）商務(wù)接待事務(wù)：組織完成外事接待、配合各內(nèi)部接待事務(wù)。 （四）會(huì)議管理:組織安排公司各項(xiàng)會(huì)議，完成會(huì)議現(xiàn)場拍照、視頻錄制、會(huì)議紀(jì)要撰寫并跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議。 四、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 【崗位要求】 一、大專及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。 二、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)、撰寫各種公文、工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃。 三、精通EXCEL、WORD、PPT等office常用軟件，熟悉公文的格式。 四、三年以上辦公室和企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，國企或規(guī)模以上企業(yè)辦公室管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和行政機(jī)關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【崗位待遇】 5000-8000 【相關(guān)福利】 周末雙休+五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+工齡工資+年終獎(jiǎng)+孝道獎(jiǎng)+過節(jié)福利+生日關(guān)懷+不定期戶外拓展、旅游+國家法定節(jié)日假

公司介紹： 云客（yunke.ai）中國企業(yè)級AI工作手機(jī)的開創(chuàng)者及領(lǐng)軍者，中國最大最專業(yè)的工作手機(jī)服務(wù)商，中國企業(yè)級AI工作手機(jī)第一。目前全國380人全職團(tuán)隊(duì)，總部北京，全國17個(gè)城市分公司。 工作時(shí)間：9：00-18：00，雙休 薪資構(gòu)成：底薪+績效+招聘提成 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選及面試全流程跟進(jìn)； 2、對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，梳理人才畫像，提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊(duì)離職率； 3、負(fù)責(zé)每天/每周/每月招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理及匯報(bào)； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，過往負(fù)責(zé)過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，月入職量大于6人以上； 2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、車輛信息的歸檔及保管。 2、合同的制作與簽署規(guī)整，日常工作的臺(tái)賬登記。 3、客戶的征信查詢及訂單的審批。 4、新車輛保險(xiǎn)辦理。 5、定期監(jiān)控車輛的運(yùn)營情況，對數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確匯總，協(xié)助業(yè)務(wù)款項(xiàng)催回工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，法學(xué)、工商管理、行政管理文科類等相關(guān)專業(yè) 2、熟悉汽車金融合同、車輛合同等管理流程； 3、能夠熟練使用各類辦公軟件，WORD 及Excel的運(yùn)用; 4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任心、耐心及細(xì)心。

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)商場日常運(yùn)作管理； 2.督導(dǎo)營業(yè)員、收銀員，進(jìn)行日常監(jiān)管指導(dǎo)； 3.負(fù)責(zé)賣場消防等方面安全管理； 4.賣場經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，提供管理合理化建議 崗位要求： 1.市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，親和力強(qiáng),有一定的溝通能力； 2.能承受一定強(qiáng)度的工作，耐心、有責(zé)任心

1.主要負(fù)責(zé)UPS電源的安裝與維護(hù)，要求能吃苦耐勞，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)！ 2.有電工證，C1駕駛證優(yōu)先錄用，能適應(yīng)在廣西區(qū)內(nèi)短期出差！

薪資福利: 3500試用期+提成+績效+全勤(轉(zhuǎn)正4000底薪) 周日休、節(jié)假日放假 五險(xiǎn)一金、包吃住(小區(qū)式) 生日福利、豐厚年終獎(jiǎng) 崗位職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理完成當(dāng)天的目標(biāo) 開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶 收集客戶資料，填寫上傳上報(bào).

崗位職責(zé)： 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理、貼合實(shí)際的績效管理體系，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化績效方案； 2.定期收集和分析各部門及員工的績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效目標(biāo)的完成進(jìn)度； 3.挖掘員工績效差異的原因，為公司的培訓(xùn)與開發(fā)、人才選拔、崗位調(diào)整等人力資源決策提供支持； 4.處理員工對績效評估結(jié)果的異議和申訴，確?？冃гu估的公平性和公正性； 5.積極推動(dòng)公司績效文化的建設(shè)，提高員工對績效管理的認(rèn)知度和認(rèn)同感。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有中級以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟練掌握績效管理的理論、方法和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的優(yōu)化和改革，績效考核的執(zhí)行推進(jìn)與結(jié)果反饋。 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系優(yōu)化，日常培訓(xùn)組織工作。 任職資格： 1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在績效模塊有突出能力，獨(dú)立設(shè)計(jì)過績效方案，有較強(qiáng)的工作推進(jìn)力。核心能力要求，5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流考核工具及勞動(dòng)法規(guī)，有200人以上企業(yè)績效工作開展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的績效方案。 3、職業(yè)形象良好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 福利待遇： 雙休，五險(xiǎn)一金，該崗位具體薪酬根據(jù)個(gè)人能力而定，工作地點(diǎn)：金湖廣場