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職位描述

一、崗位職責(zé)?

（一）精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系五大模塊中2-3個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操；

（二）熟悉任職資格、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)等關(guān)鍵體系搭建，定期盤點(diǎn)人才，儲(chǔ)備核心人才。

（三）對(duì)接業(yè)務(wù)部門，提供人力支持，協(xié)調(diào)跨部門人力工作，確保人力工作貼合業(yè)務(wù)目標(biāo)。

（四）處理員工異動(dòng)以專業(yè)溝通協(xié)商解決問題，確保公司降本增效政策高效落地。

二、崗位要求?

（一）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人力資源模塊主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

（三）擅長(zhǎng)跨部門溝通，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)工作，高效解決跨部門人力相關(guān)問題。

（四）責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，善于團(tuán)隊(duì)合作。

（五）優(yōu)秀者可匹配人資副經(jīng)理崗位。

三、上班信息：

（一）上班時(shí)間：上午9:00-12:30，下午14:00-18:00；大小休；

（二）上班地點(diǎn)：南寧市良慶區(qū)凱旋路9號(hào)海爾青啤廣場(chǎng)C座32層。

四、其他：

（一）企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念，您的能力決定您的薪資上限；

（二）傳承大雁、龍舟精神，公司氛圍積極融洽，部門間相互支持合作，充滿正能量；

（三）企業(yè)歷經(jīng)二十多年風(fēng)雨，大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來！

公司簡(jiǎn)介

思屋電氣集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：思屋集團(tuán)）創(chuàng)立于1999年，是集電力設(shè)計(jì)、安裝、試驗(yàn)、運(yùn)維、服務(wù)與改造、輸配電設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和電氣元器件分銷于一體的電氣產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。集團(tuán)通過ISO 9001/14001/45001認(rèn)證，具備電力工程施工總承包資質(zhì)、承裝（修、試）許可證，致力于為工業(yè)、礦業(yè)、工業(yè)OEM、建筑、交通運(yùn)輸、電力能源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域提供安全可靠的電力系統(tǒng)解決方案。

核心優(yōu)勢(shì)
? 產(chǎn)業(yè)鏈布局：覆蓋電力設(shè)計(jì)、設(shè)備研發(fā)、工程實(shí)施、運(yùn)維管理的全周期服務(wù)
? 智造能力：45000㎡生產(chǎn)基地配備智能化生產(chǎn)線，年產(chǎn)高低壓成套設(shè)備超5萬(wàn)臺(tái)
? 技術(shù)積淀：市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，28項(xiàng)專利技術(shù)，ESI兩化融合管理體系認(rèn)證
? 品質(zhì)背書：產(chǎn)品獲CQC認(rèn)證，入選南方電網(wǎng)、中國(guó)鐵建、交投等80多家央國(guó)企合格供應(yīng)商

業(yè)務(wù)體系
? 電氣供應(yīng)鏈集成：擁有百萬(wàn)級(jí)SKU的一站式平臺(tái)，集德力西、施耐德、ABB、西門子等國(guó)內(nèi)外超200個(gè)品牌，?覆蓋高低壓電氣、工控自動(dòng)化、儀器儀表等40大產(chǎn)品線1000個(gè)品類，5大物流基地實(shí)現(xiàn)48小時(shí)精準(zhǔn)送達(dá)。
? 設(shè)備制造：深耕35kV及以下成套設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)，技術(shù)參數(shù)超越國(guó)、南網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)，保持行業(yè)實(shí)力陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力。
? 電力工程EPC：持有220kV總包資質(zhì)，覆蓋工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、建筑、新能源等領(lǐng)域，貫通"設(shè)計(jì)建造-試驗(yàn)檢測(cè)-智能運(yùn)維"全價(jià)值鏈。

發(fā)展成就
?行業(yè)標(biāo)桿：智能工廠示范企業(yè)/高新技術(shù)企業(yè)/專精特新企業(yè)/廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)/納稅信用7連A/連續(xù)5年“守合同重信用”企業(yè)
?客戶數(shù)量：服務(wù)超15000家客戶，年度客戶續(xù)約率85%，超300家連續(xù)合作超5年
?重大工程標(biāo)桿：
√ 南寧軌道交通2號(hào)-5號(hào)線配電項(xiàng)目
√ 國(guó)能廣投北海電廠項(xiàng)目
√ 中國(guó)民用航空中南地區(qū)空中交通管理局廣西分局廣西空管分局值班用房工程	
√ 南寧會(huì)展航洋城10KV開閉所、配電箱、母線槽、電纜橋架采購(gòu)項(xiàng)目
√ 廣西盛隆冶金有限公司分布式光伏發(fā)電工程(第一階段)項(xiàng)目
√ 特斯拉南寧中心項(xiàng)目
√廣西南南鋁加工有限公司航空航天零部件機(jī)加工一期項(xiàng)目
√ 廣西電網(wǎng)公司電力生產(chǎn)調(diào)度指揮中心項(xiàng)目安裝工程/低壓空氣開關(guān)/配電箱

秉承"用電鏈接愛與價(jià)值"的企業(yè)使命，思屋集團(tuán)持續(xù)深化"智能制造+服務(wù)創(chuàng)新"雙引擎戰(zhàn)略，通過校企共建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同共贏等方式，推動(dòng)傳統(tǒng)電力服務(wù)向數(shù)字化、智能化、低碳化升級(jí)，為客戶創(chuàng)造更高效的用電價(jià)值，共創(chuàng)綠色生態(tài)的電能世界，一往直前。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)海爾青啤(東盟)聯(lián)合廣場(chǎng)-C座查看上班路線

可能感興趣的職位: 安全主管
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

招商局物業(yè)管理有限公司東莞分公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)安保部全面工作，確保本部門各項(xiàng)工作的政策運(yùn)行； 2、制定部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作程序并嚴(yán)格督導(dǎo)； 3、主持召開部門工作例會(huì)，部署各項(xiàng)工作安排、責(zé)任到人，完成時(shí)間明確，督導(dǎo)、檢查其各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況； 4、熟悉本項(xiàng)目公共設(shè)備的位置和安保監(jiān)控的重點(diǎn)，做好經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做出反應(yīng)，遇有突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，立即按照應(yīng)急處理程序執(zhí)行，并及時(shí)與相關(guān)部門配合做好各項(xiàng)處置、善后工作； 5、制定年度培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)教材，定期對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行定期的考核工作； 6、全面負(fù)責(zé)外部政府部門、行政單位的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，確保項(xiàng)目工作能正常、順利、及時(shí)的開展完成。任職資格： 1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：專業(yè)不限；

1小時(shí)前

肖浩; 管理培訓(xùn)生
5000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

南寧市弘尚信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲(chǔ)備經(jīng)營(yíng)管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營(yíng)管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù)，提升個(gè)人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生）（1）大學(xué)專科以上學(xué)歷（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；（4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（5）請(qǐng)求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝福利待遇： 1、薪酬：無(wú)責(zé)底薪3000-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對(duì)一手把手教導(dǎo)，簡(jiǎn)單易學(xué) 4、給予完善的績(jī)效考核，年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假，每年1-2次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等）地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號(hào)航洋國(guó)際城C座2929

1小時(shí)前; IP主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-文景園

廣西上航商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

公司要招聘一名：微信社群IP主管 ??? 擅長(zhǎng)朋友圈個(gè)人IP塑造；每天發(fā)4條朋友圈，讓員工自選抄一條 ??? 精通熟悉社群微信引流；教大家在各大群自動(dòng)引流的方法 (微信經(jīng)驗(yàn)豐富，如有微商運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先）

1小時(shí)前

劉振東; 百事可樂-營(yíng)銷系統(tǒng)管理/績(jī)效分析
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心

北京百事可樂飲料有限公司

一、承接本部師傅通/營(yíng)銷系統(tǒng)新功能，推進(jìn)省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo)，系統(tǒng)賬號(hào)管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報(bào)表績(jī)效分析，提升經(jīng)營(yíng)效益 5.成品庫(kù)/物流/客戶庫(kù)存管理，精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)提/請(qǐng)款/沖銷二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù) 2、上級(jí)交辦其他事項(xiàng) 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先

2025-10-22

章麗君; 人資主管（急聘）
7000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

三方順控股股份有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作，含招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補(bǔ)貼管理等各個(gè)模塊。 2、負(fù)責(zé)公司人力成本控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮特長(zhǎng)。 3、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，確保人才持續(xù)發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部溝通機(jī)制的建立、完善，定期對(duì)員工、直屬管理者進(jìn)行訪談，隨時(shí)掌握員工成長(zhǎng)、發(fā)展需求以及心理動(dòng)態(tài)并及時(shí)進(jìn)行干預(yù)疏導(dǎo)。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源月度、季度、年度報(bào)表的制作、分析，形成可支撐行動(dòng)數(shù)據(jù)報(bào)告。 7、負(fù)責(zé)人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。二、崗位要求 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉勞動(dòng)法、合同法，并受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理技能開發(fā)等方面的知識(shí)培訓(xùn)。 3、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、熟悉員工關(guān)系、企業(yè)薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-10-22

劉女士; 移動(dòng)客服
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西寬度企業(yè)管理咨詢有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、工作內(nèi)容：通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。二、崗位要求： 1.中專/高中及以上，大專優(yōu)先，性別不限，年齡要求18-40歲； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思維清晰，能適應(yīng)輪班工作； 3.具有基本的電腦操作水平，具有較好溝通能力。三、上班時(shí)間: 輪班制的大致分為：(早班/中班/晚班/早晚班)，每天工作時(shí)長(zhǎng)7--8小時(shí)；最早8點(diǎn)上班，最晚22點(diǎn)下班，月休6-7天，法定節(jié)假日排班，如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。四、福利待遇： 1.帶薪理論培訓(xùn)11天（11天理論培訓(xùn)+休息2天），培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利，需員工通過甲方二次認(rèn)證后，發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放，期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼)，培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。 2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資（不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算）+話務(wù)量績(jī)效工資+營(yíng)銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算，員工綜合薪資3000-8000（上不封頂)。 3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi) 4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。 5.通過試用期轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)，員工工作滿一年可享受帶薪年假5天，法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利，每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。 6.內(nèi)部管理崗位季度儲(chǔ)備競(jìng)聘，為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。(業(yè)務(wù)支撐/班長(zhǎng)/培訓(xùn)師/運(yùn)營(yíng)主管等)。

2025-10-22

梁女士; 移動(dòng)客服
3000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西寬度企業(yè)管理咨詢有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、工作內(nèi)容：通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。二、崗位要求： 1.中專/高中及以上，大專優(yōu)先，性別不限，年齡要求18-40歲； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思維清晰，能適應(yīng)輪班工作； 3.具有基本的電腦操作水平，具有較好溝通能力。三、上班時(shí)間: 輪班制的大致分為：(早班/中班/晚班/早晚班)，每天工作時(shí)長(zhǎng)7--8小時(shí)；最早8點(diǎn)上班，最晚22點(diǎn)下班，月休6-7天，法定節(jié)假日排班，如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。四、福利待遇： 1.帶薪理論培訓(xùn)11天（11天理論培訓(xùn)+休息2天），培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利，需員工通過甲方二次認(rèn)證后，發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放，期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼)，培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。 2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資（不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算）+話務(wù)量績(jī)效工資+營(yíng)銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算，員工綜合薪資3000-8000（上不封頂)。 3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi) 4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。 5.通過試用期轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)，員工工作滿一年可享受帶薪年假5天，法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利，每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。 6.內(nèi)部管理崗位季度儲(chǔ)備競(jìng)聘，為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。(業(yè)務(wù)支撐/班長(zhǎng)/培訓(xùn)師/運(yùn)營(yíng)主管等)。

2025-10-22

梁女士; 學(xué)術(shù)專員—貴港
6000-11000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé)：? 1、完成全年銷售指標(biāo)：負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)開發(fā)及維護(hù)上量工作，按要求擴(kuò)大本部門產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及覆蓋率； 2、有效進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣：有效地將目標(biāo)客戶進(jìn)行分級(jí)管理，根據(jù)目標(biāo)客戶的情況，選擇不同推廣方式，利用專業(yè)化拜訪技能，有效傳遞公司產(chǎn)品信息； 3 、客戶服務(wù)與管理：建立并維系客情關(guān)系，贏得客戶的好感與尊重； 4、銷售報(bào)表的提交：提供準(zhǔn)確、真實(shí)的銷售數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)表。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)或1年及以上大型醫(yī)藥外資企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況及有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好的溝通能力及人際交往能力、有責(zé)任心、堅(jiān)持原則；為人誠(chéng)實(shí)、勤奮、肯吃苦，工作積極主動(dòng)。公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（工資+津貼+獎(jiǎng)金）、福利（五險(xiǎn)一金）待遇。期待您的加盟！

2025-10-22

徐浩宇; 儲(chǔ)備主管
3000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西富之房科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

任職要求；有一定行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，服從公司制度.能夠完成公司下達(dá)任務(wù)。有駕照者優(yōu)先薪資待遇；3000底薪加提成.入職買五險(xiǎn). 上班時(shí)間；8.30~12.00 14.00~18.30

2025-10-22

李立慶; 外派專員+食宿+五險(xiǎn)
4000-9000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧聚優(yōu)貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行外出跟單運(yùn)營(yíng)。 2、主管一對(duì)一帶教。 3、完成任務(wù)要求。 4、維護(hù)客戶，客情關(guān)系。任職要求： 1. 重點(diǎn)客戶的回訪與溝通，預(yù)約陌生客戶的拜訪，回訪客戶產(chǎn)品的使用情況。 2. 數(shù)據(jù)記錄與重要信息傳達(dá)，對(duì)客戶的困難與疑問進(jìn)行合理的處理，來訪客戶的接待。 4. 面談客戶，展示產(chǎn)品，價(jià)格談判。 5. 熱愛銷售，普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有一定的抗壓性，溝通力強(qiáng)。公司提供優(yōu)質(zhì)老客戶資源。工作時(shí)間及待遇： 1. 工作時(shí)間：8小時(shí)制，國(guó)假日正常放假。 2. 薪資：無(wú)責(zé)任底薪4000+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn) 3. 提成：高額銷售提成+績(jī)效 4. 福利：提供五險(xiǎn)和社保，免費(fèi)住宿，公司每年都會(huì)組織至少一至兩次不同線路的團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)

2025-10-22

黃薇