職位描述
職位描述職位描述薪資待遇:底薪3000—5000 +提成+獎金+其他補助薪酬組成:基本工資+績效工資+業(yè)績提成+全勤獎+獎金+車補+餐補+年終獎其他福利:國家法定節(jié)假日正常休息,逢年過節(jié)發(fā)放禮物或者過節(jié)費,工作滿一年以上享有年假;職位描述:1、負責所轄區(qū)域內老客戶維護及新客戶開發(fā),完成銷售任務;2、了解并對比競爭對手的市場信息,提升產品在區(qū)域內的市場占比。任職資格:1、有涂料銷售經驗及銷售管理工作經驗者優(yōu)先考慮;2、具有優(yōu)秀的組織溝通協(xié)調能力、高度的敬業(yè)精神,良好的團隊意識。3、具有豐富的客戶資源和客戶關系優(yōu)先工作時間:早上8;00-12;00,下午14;00-18;00,八小時,單休有意向的請投遞簡陋或者直接電話來聯(lián)系?
公司簡介
公司主營業(yè)務,內外墻涂料,環(huán)氧地坪漆,球場運動場材料銷售與工程。
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儲備主管10000-11000元南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場廣西鋒博房地產開發(fā)集團有限公司房地產開發(fā)1.廣西2020年第一網紅神盤; 2.有房地產案場銷售經驗人員、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、其他行業(yè)優(yōu)秀人員; 3.負責現(xiàn)場客戶接待、成交 4.跟進成交客戶;23小時前龐經理
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外呼專員3000-5000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、國語流利,吐字詞清晰流暢,表達準確,電腦操作熟練,具有良好的溝通能力 2、通過線上渠道與客戶溝通,進行新客戶開發(fā); 3、做好每日跟蹤回訪,邀約客戶到店; 4、根據客戶自身需求,結合公司現(xiàn)有車源方案,最終達成銷售目的; 5、做好售后關系維護,及時跟進售后服務。 任職要求: 1、半年以上相關經驗。 2、有駕駛證者優(yōu)先。 3、高中或中專(含)以上學歷。年齡18歲-30歲,五官端正,氣質良好。 4、有服務意識,誠信,積極有團隊合作精神,能吃苦耐勞。 5、對汽車行業(yè)感興趣,具有一定的銷售技巧,有房地產、奢侈品、服裝銷售經驗者優(yōu)先考慮。23小時前人力資源部
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安全主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西中衡建筑工程有限責任公司建筑與工程崗位職責制: 1、組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理; 2、對施工現(xiàn)場進行監(jiān)督、檢查、指導,并做好安全檢查記錄。 3、對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰、并及時責令整改。 4、負責對安全預案及改進方案的編制。 5、識別施工現(xiàn)場重大危險源,并及時預防處理。 6、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員的培訓和考核。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W歷、工民建、建筑結構類專業(yè)。 2、大型房地產施工現(xiàn)場管理經驗。 3、熟悉掌握建筑生產過程及安全防護消防,臨電等相關安全規(guī)章、標準和日常安全管理、有高度的責任心; 4、具有一定的溝通能力、組織能力、協(xié)調能力。 5、持C證上崗。 崗位需駐廣西區(qū)內項目,不能接受者勿投。23小時前
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薪酬績效經理8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設集團有限公司機械/設備/重工一、崗位職責: 1.依據集團的戰(zhàn)略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度 2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏 3.制定合理的新酬調整實施方案,參與制定、調簽薪酬福利政策 4.負責對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導其修正完善相關內容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負制定年度人力成本預算,以及監(jiān)控人力費用率 7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進業(yè)務和運作績效提供績效考核、激勵方案等 10.根據公司發(fā)展規(guī)劃,參與設計公司組織架構、人員配置與編制等 11.根據實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標準與人員編制的動態(tài)調整 12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作 13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件 二、任職要求: 1、年齡:30-45歲; 2、學歷:全日制本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關系處理; 4、工作經驗:8年以上人力資源從業(yè)經驗,其中3年以上人資經理崗位經驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。 公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部) 上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:0023小時前吳女士
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招辦主管8000-13000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)崗位職責: 1、管理招生團隊 2、負責招生宣傳管理 3、負責團隊業(yè)務分析 4、建立建全的部門制度 5、不斷開拓市場,帶領團隊積極開展招生工作,完成公司下達的業(yè)績目標。 任職要求: 1、專科以上學歷,需要有教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮 2、具備良好的邏輯思考能力,溝通和表達能力 3、有招生經驗,有招生資源的優(yōu)先考慮,待遇面聊 薪資待遇: 底薪+當月績效獎 +業(yè)務提成+全勤獎+ 年終獎金+五險一金 上班時間:周一至周五 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 周末 上午9:30-12:00 下午14:30-17:00 (月休四天,法定節(jié)假日正常放假)23小時前唐冬冬
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外拓專員 月入過萬6000-11000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧輝沐貿易有限公司貿易/進出口工作內容: 1、外出尋找需要買房客戶 2、負責項目銷售服務、客戶開發(fā)及咨詢服務。 3、負責來電客戶咨詢及答疑、來訪客戶接待、樓盤講解、引領參觀等工作,并做好現(xiàn)場服務。 4、負責挖掘客戶需求,整理客戶資料,實現(xiàn)產品銷售。 5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。 6、約客戶去售樓部那邊有置業(yè)顧問接待,我們負責跟進好客戶,促進一手樓盤的成交,剩余的空余時間可以打電話進行銷售(公司有免費資源)23小時前劉楠
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視光技術專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西夢戴維科技有限公司計算機硬件工作內容: 1、負責門店新員工的培訓、考核工作,以及平時的知識培訓的考核監(jiān)督工作 2、負責協(xié)助上級處理合作醫(yī)院及二級代理商的售后技術問題,以及醫(yī)院的技術駐點協(xié)助 3、輔助門店活動,以及技術部門對門店的幫扶工作 崗位要求: 1、大專以上學歷,男女不限 2、眼視光專業(yè)或有過視光相關行業(yè)1年工作經驗,有驗光員證 3、能接受不定期短期省內出差 4、沉穩(wěn)踏實、勤學上進、有責任心,熟悉辦公軟件 5、打算長期在視光行業(yè)發(fā)展 薪資待遇: 上班時間:8:45-12:00 13:15-18:00 月休4天,法定節(jié)假日 薪資待遇:底薪+崗位工作+績效+提成+技術補貼+出差補貼+工齡工資+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+五險 完整明確的晉升流程,不定期的技能培訓,有意向考證的公司可報銷!但要求能做長期的。23小時前
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高薪績效專員3000-5000元南寧廣西民泰新能源科技有限公司計算機軟件所招職位為:人事專員 1、負責公司內部各部門、相關重大事宜的協(xié)調和溝通,起到橋梁紐帶作用; 2、負責執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及法律法規(guī),負責公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、保管等工作; 3、負責公司日常行政事務和后勤管理工作; 4、負責公司人員招聘、年度考核、入職離職等人事管理工作; 5、負責做好企業(yè)的會議記錄,發(fā)布會議紀要,檢查落實情況并回饋部門領導; 工作時間:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00 有社保,有食堂(免費),有晉升空間,公司在籌備上市23小時前潘小姐
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話務主管2000-4000元南寧-興寧區(qū)工作內容 1、負責電話銷售團隊的日常管理與業(yè)績目標的達成 2、維護客戶關系,確保服務質量與客戶滿意度 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和團隊協(xié)作能力 2、能夠有效應對市場變化,具有較強的業(yè)務拓展能力 3、對工作充滿熱情,有強烈的責任心和職業(yè)道德2025-10-20徐耀耀
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10086接聽客服3000-6000元南寧-江南區(qū)廣西寬度企業(yè)管理咨詢有限公司互聯(lián)網/電子商務一、工作內容:通過接聽電話準確解答用戶的問題,辦理相關業(yè)務套餐等。 二、崗位要求: 1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲; 2.普通話標準流利,思維清晰,能適應輪班工作; 3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。 三、上班時間: 輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時長7--8小時; 最早8點上班,最晚22點下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。 四、福利待遇: 1.帶薪理論培訓11天(11天理論培訓+休息2天),培訓補貼50元/天(培訓津貼屬于補助福利,需員工通過甲方二次認證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補貼),培訓期間其他補貼均不享受。 2.理論培訓結束后按照基礎工資(不足整月的按出勤工時/176進行折算)+話務量績效工資+營銷量酬獎勵+其他激勵四部分進行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。 3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動法相關規(guī)定給予3倍加班費 4.大專以上學歷每月學歷津貼100元。 5.通過試用期轉正購買五險,員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費或禮品福利,每月舉辦生日會,不定時舉辦各種活動。 6.內部管理崗位季度儲備競聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。(業(yè)務支撐/班長/培訓師/運營主管等)。2025-10-19梁女士
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