運營總監(jiān)

【崗位職責】 1、配合總經(jīng)理加強對各分公司進行日常工作的監(jiān)督管理； 2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略項目運營規(guī)劃及日常項目運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。 3、制定公司項目運營指標、年度發(fā)展計劃，運營標準并監(jiān)督實施，推動并確保營業(yè)指標的順利完成。 【任職要求】 1、大專及以上學歷； 2、具有10年以上工作經(jīng)驗，5年以上汽車4S店運營管理工作經(jīng)驗； 3、具備出色領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊能力，組織協(xié)調(diào)各分公司的具體工作，帶領(lǐng)團隊高效完成公司各項任務(wù)；

1、具備商超、農(nóng)批市場運營工作經(jīng)驗；2、總部南寧市，需外派靈山項目培養(yǎng)團隊；3、提供住宿。

總監(jiān)職位要求： 1、完成總部下達的業(yè)績指標。 2、每月底制定下達經(jīng)總經(jīng)理審批通過的下月工作計劃，內(nèi)容包括銷售業(yè)績目標、新客戶開發(fā)目標、完善管理工作目標、對主管工作能力提升的工作計劃（定期組織一次主任、修護師、培訓課，制定培訓課程內(nèi)容）。 3、按時完成每月工作總結(jié)及計劃報總經(jīng)理審閱。 4、負責開發(fā)市場，開發(fā)新來顧客，維護客情。 5、負責公司及加盟店業(yè)務(wù)流程，處理日常工作，跟進顧客成交情況，遇到問題及時處理。 6、定期對老員工進行技術(shù)操作、服務(wù)流程的抽查與考核工作，保證老員工達標。 7、在培訓中發(fā)覺員工自身創(chuàng)造力，不斷完善，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工。 8、負責配合公司，人事，財務(wù)，下達的文件通知。 ? 工作內(nèi)容： 1、維護管理顧客，根據(jù)公司每月的目標業(yè)績，達成業(yè)績分解，包括銷售目標和消耗目標。 2、熟練掌握公司產(chǎn)品專業(yè)知識，銷售話術(shù)等。 3、處理服務(wù)流程中的應(yīng)急問題，給顧客解疑答惑，對顧客進行專業(yè)指導(dǎo)，及時處理顧客投訴。 4、下店培訓、服務(wù)。 5、配合廣西區(qū)內(nèi)出差。 任職資格: 1、具有良好的協(xié)調(diào)能力與溝通能力，專業(yè)知識扎實； 2、團隊意識強、擁有較強的學習能力、責任心和抗壓能力； 3、擁有3年以上的美容連鎖管理經(jīng)驗，熟悉美容技術(shù)和操作規(guī)程，以及美容店各崗位的工作流程。 4、良好的職業(yè)道德，為人真誠，吃苦耐勞，工作踏實。

1、負責公司產(chǎn)品在抖音、小紅書、微博等平臺的宣傳與推廣工作 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司平臺短視頻運營，包括產(chǎn)品方向、創(chuàng)意策劃等 3、有流量池、用戶增長及數(shù)據(jù)分析意識。 4、結(jié)合產(chǎn)品屬性，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點話題，有效規(guī)劃內(nèi)容輸出； 5、收集行業(yè)資訊，實時緊跟行業(yè)局勢，對行業(yè)特性有自己的思考和理解； 6、定期總結(jié)復(fù)盤階段性運營數(shù)據(jù)，及時匯報。 7、根據(jù)產(chǎn)品方向及時、準確捕捉機會。 【任職要求】 1. 熟悉快手、小紅書等媒體矩陣的流量建立； 2、有自媒體行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力， 了解短視頻產(chǎn)品及行業(yè)趨勢，了解網(wǎng)絡(luò)熱點及流行文化。

崗位職責 1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源、計劃運營戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、參與集團公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團公司重大人事決策提供信息支持； 3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源、計劃運營各項流程和制度，并根據(jù)集團公司發(fā)展情況不斷修正和完善； 4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評優(yōu)與考核； 5、根據(jù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出集團公司各業(yè)務(wù)、職位設(shè)置的調(diào)整建議； 6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團公司人員編制計劃，制定人力資源成本； 7、制訂集團公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 8、建議并培訓組織研究集團公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施； 9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理、計劃運營方面等工作的開展，確保集團公司人力資源的合理使用，及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)等多元化集團化公司的工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源、計劃運營管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。