運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

崗位職責(zé)： 招商管理：吸引優(yōu)質(zhì)商戶入駐，提升項(xiàng)目商業(yè)價(jià)值。 戰(zhàn)略對(duì)接：根據(jù)公司目標(biāo)，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及營(yíng)銷策略（市場(chǎng)推廣、品牌建設(shè)、客戶關(guān)系管理），確保與公司戰(zhàn)略一致。 2. 市場(chǎng)分析與競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì) 市場(chǎng)洞察：持續(xù)關(guān)注商業(yè)動(dòng)態(tài)，深入分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提供數(shù)據(jù)支持，洞察市場(chǎng)趨勢(shì)。 策略調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化靈活調(diào)整招商和推廣方案，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3. 運(yùn)營(yíng)執(zhí)行與監(jiān)控 執(zhí)行監(jiān)督：跟蹤營(yíng)銷策略執(zhí)行情況，確保按時(shí)按質(zhì)完成，及時(shí)解決問題，保障運(yùn)營(yíng)順利。 效果評(píng)估：定期分析招商數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋，評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 團(tuán)隊(duì)管理與制度建設(shè) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，打造高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升凝聚力。 制度完善：建立和完善銷售管理制度和流程，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，提高效率。 5. 跨部門協(xié)作與資源整合 內(nèi)部合作：與財(cái)務(wù)、工程、物業(yè)等部門緊密合作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 資源整合：挖掘和利用內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置和高效利用。 6. 創(chuàng)新與發(fā)展 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)，推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。 長(zhǎng)期發(fā)展：制定并實(shí)施長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，確保項(xiàng)目持續(xù)盈利和增長(zhǎng)，助力公司可持續(xù)發(fā)展。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉商業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)招商、營(yíng)銷、品牌建設(shè)等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備出色的市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)能力。 5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 6.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供有力支持。 7.具有創(chuàng)新思維和前瞻性視野。 8.認(rèn)可公司企業(yè)文化，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。

一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，包括運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、招商目標(biāo)的制定和組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)購物中心運(yùn)營(yíng)內(nèi)部管理體系、系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)的建立、執(zhí)行與完善； 3、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)策略、運(yùn)營(yíng)方案，對(duì)商品布局、促銷活動(dòng)、品牌合作等組織策劃安排，提升競(jìng)爭(zhēng)力； 4、定期對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況分析總結(jié)，定期反饋市場(chǎng)信息，調(diào)整優(yōu)化適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。 二、任職要求： 1、45歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上同崗經(jīng)驗(yàn)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)貿(mào)、生鮮、餐飲等多項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉商業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)招商、營(yíng)銷、品牌建設(shè)等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)，有市場(chǎng)分析、商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 5、有大型商超、農(nóng)貿(mào)等行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1、運(yùn)營(yíng)管理：參與門店整體經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、人員管理、成本管控、安全管控等各項(xiàng)工作； 2、經(jīng)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)門店整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，對(duì)門店經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，協(xié)助管控并優(yōu)化門店的品類結(jié)構(gòu)、商品品類規(guī)劃等，在滿足顧客需求的同時(shí)創(chuàng)造一定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，并對(duì)各項(xiàng)工作做出正確決策； 3、營(yíng)銷管理：負(fù)責(zé)控制和運(yùn)用店鋪的相關(guān)資源，協(xié)助開展落地門店各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)，推動(dòng)門店各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成； 4、人員管理：培訓(xùn)門店員工的各種技能，提升員工整體素質(zhì)，激勵(lì)店員不斷為門店創(chuàng)造效益。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備吃苦耐勞精神及較強(qiáng)的抗壓能力； 3、良好的溝通表達(dá)、邏輯分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、熱愛零售，思維活躍，具備一定的商業(yè)頭腦、經(jīng)營(yíng)思維和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、有統(tǒng)籌策劃活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先； 6、具備服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)，誠實(shí)正直，能接受公司外派要求，服從公司配置； 7、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；

崗位職責(zé)： 1.運(yùn)營(yíng)1個(gè)板材品牌。 2.制定品牌戰(zhàn)略：參與制定品牌長(zhǎng)期規(guī)劃，明確定位與價(jià)值，執(zhí)行年度渠拓展以銷售計(jì)劃等。 3.開展市場(chǎng)調(diào)研：跟蹤行業(yè)、競(jìng)品及消費(fèi)者動(dòng)態(tài)，開展調(diào)研，為品牌決策提供數(shù)據(jù)與策略建議。 4.渠道建立：善于整合渠道資源，管理宣傳資料。 5.合作拓展：尋找合作方建立關(guān)系，通過聯(lián)名等方式迅速拓展品牌知名度。 6.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，籌備精英人才。 薪酬：綜合1W-4W 任職要求： 1.有板材行業(yè)、定制行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，跨行勿擾； 2.年齡28周歲以上； 3.有大客戶開發(fā)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)； 4.有CI駕照，有車，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差； 5.優(yōu)秀者另議。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商門店的經(jīng)營(yíng)管理，具備經(jīng)銷商門店管理經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、管理、績(jī)效激勵(lì)，考核等店面管理工作能力； 2、分析和掌握所轄區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況提出具體的營(yíng)銷策略； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果； 4、協(xié)助經(jīng)銷商設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 5、協(xié)助經(jīng)銷商建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)。 任職要求： 1、5年以上定制家具行業(yè)相關(guān)運(yùn)營(yíng)與管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備優(yōu)秀的資源整理能力，能整合企業(yè)內(nèi)部和外部資源，制定合適的市場(chǎng)營(yíng)銷策略； 3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理； 4、有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和市場(chǎng)策劃運(yùn)營(yíng)能力； 5、具有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)，帶過50人以上的銷售管理工作并取得優(yōu)異成績(jī)； 6、大專以上學(xué)歷，行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

1、總負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)管理、制訂、執(zhí)行日常管理運(yùn)營(yíng) 制度。 2、團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、管理考核。 3、客戶開發(fā)、拓展、管理維系。 4、目標(biāo)任務(wù)制定、分解、組織、領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)、過程管控 、結(jié)果考核。

總監(jiān)職位要求: 1、完成總部下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 2、每月底制定下達(dá)經(jīng)總經(jīng)理審批通過的下月工作計(jì)劃，內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)、新客戶開發(fā)目標(biāo)、完善管理工作目標(biāo)、對(duì)主管工作能力提升的工作計(jì)劃(定期組織一次主任、修護(hù)師、培訓(xùn)課，制定培訓(xùn)課程內(nèi)容)。 3、按時(shí)完成每月工作總結(jié)及計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審閱。 4、負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，開發(fā)新來顧客，維護(hù)客情。 5、負(fù)責(zé)公司及加盟店業(yè)務(wù)流程，處理日常工作，跟進(jìn)顧客成交情況，遇到問題及時(shí)處理。 6、定期對(duì)老員工進(jìn)行技術(shù)操作、服務(wù)流程的抽查與考核工作，保證老員工達(dá)標(biāo)。 7、在培訓(xùn)中發(fā)覺員工自身創(chuàng)造力，不斷完善，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工。 8、處理服務(wù)流程中的應(yīng)急問題，給顧客解疑答惑，對(duì)顧客進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)處理顧客投訴。 9、負(fù)責(zé)配合公司，人事，財(cái)務(wù)，下達(dá)的文件通知。 任職資格: 1、具有良好的協(xié)調(diào)能力與溝通能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí); 2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和抗壓能力; 3、擁有3年以上的美容連鎖管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉美容技術(shù)和操作規(guī)程，以及美容店各崗位的工作流程。 4、良好的職業(yè)道德，為人真誠，吃苦耐勞，工作踏實(shí)。

1、本科以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)； 2、從事高校食堂管理或五星級(jí)酒店管理至少3-5年以上，年齡45 歲以下，具有豐富的高校食堂前期籌備工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)先錄取。 3、熟悉高校食堂經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)務(wù)，熟悉運(yùn)作模式，熟知日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范； 4、掌握食堂各部門的服務(wù)及管理流程，具有市場(chǎng)敏感度和信息捕捉能力； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職能目標(biāo)和規(guī)劃； 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運(yùn)作；負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查； 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度； 4、組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔；根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題； 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，暢通員工溝通渠道，調(diào)解勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)合同管理，處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁； 10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理，溝通，銜接； 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 任職資格 1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（全日制）； 2、七年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)企業(yè)管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作職責(zé) 1.根據(jù)公司的市場(chǎng)定位和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度銷售計(jì)劃； 2.分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及客戶需求，調(diào)整銷售策略； 3.領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊(duì)，設(shè)定銷售目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行； 4.定期拜訪客戶，了解需求，提供個(gè)性化服務(wù)方案； 5.定期分析銷售數(shù)據(jù)，評(píng)估銷售活動(dòng)的效果，優(yōu)化資源配置。 任職資格 1.大專及以上學(xué)歷，5年?duì)I銷管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)酒店行業(yè)有深入了解，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求； 3.具備出色的溝通談判能力及敏銳的洞察力； 4.較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃及抗壓能力； 5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。