職位描述

工作職責:
1、負責制定公司的招聘政策,并確保得到有效執(zhí)行。
2?、開發(fā)、維護、評估和分析各種招聘渠道,確保招聘工作的順利進行。
?3、協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇和安置工作。
4、參與公司其他HR模塊的變革項目,優(yōu)化和創(chuàng)新招聘體系。
5、協調各部門關系和日常事務處理,并完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、??埔陨蠈W歷,具有5年以上招聘經驗、做過房地產行業(yè)優(yōu)先
2、熟悉招聘工作流程及渠道,有一定的分析、統(tǒng)計能力、組織協調能力和執(zhí)行力
2、具有良好的口頭表達能力,工作細致認真、謹慎、調理性強。
薪資待遇:5500-7000+五險一金

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