全部回答 已有 3人回答

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  13*******24 2022-04-20
  如果你是半路轉行做HR的
  那么你要堅持。不管你是什么原因轉作HR的，請你一定要熱愛這份職業(yè)，請你一定要保持高昂的斗志和熱情!這是一門與人打交道的職業(yè)，這更是一門博大精深的職業(yè)，需要你懂心理學、組織行為學、勞動法、公共關系學等。付出必有回報，關鍵看你是否樹立了正確的職業(yè)觀和價值觀!
  其實做HR有很多需要總結的，具體到每家公司每個人的身上的`情形都會不一樣，只要你努力了
  ，你真心付
  出了，成功也就不遠了!
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  13*******02 2022-04-20
  做HR的一定要有原則。很多HR所服務的公司，規(guī)章制度非常齊全，但執(zhí)行起來很差。用HR自己的話來解釋是各部門、廣大員工的執(zhí)行力和配合程度不夠。其實這話并不全對，很多公司的HR既是制度的建立者，也是制度的破壞者!歸結起來就是原則問題!他們會拼命的解釋，這個人是老板的什么親戚，那個是老板的什么朋友，不好按制度執(zhí)行!其實這就等于是自己給自己下套了。但凡做大做強的企業(yè)老板，是能明辨是非的，是公司人力資源政策的絕對支持者和擁護者!做人力資源的一定要堅持原則，如果你自己都不到這一點，你又怎么能去要求別人?
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  13*******39 2022-04-20
  保持好與各部門通暢的溝通與聯系
  這是人資順利開展工作的必要前提。有些HR經常會在背后說某某部門主管怎么樣怎么樣，架子如何如何大，工作如何如何不配合等等。其實你在說別人的同時，自己也陷入了溝通的誤區(qū)，你要明白一個巴掌拍不響的道理。有了問題，有了分歧，有了爭執(zhí)你要勇于面對，勇于解決，主動和別人溝通不會讓你掉一塊肉的，更不要覺得自己失了面子。HR的職級高低與你的氣度是成正比的。小雞肚腸的人是永遠做不出成績的!