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  13*******24 2022-04-20
  如果你是半路轉(zhuǎn)行做HR的
  那么你要堅(jiān)持。不管你是什么原因轉(zhuǎn)作HR的，請(qǐng)你一定要熱愛(ài)這份職業(yè)，請(qǐng)你一定要保持高昂的斗志和熱情!這是一門(mén)與人打交道的職業(yè)，這更是一門(mén)博大精深的職業(yè)，需要你懂心理學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法、公共關(guān)系學(xué)等。付出必有回報(bào)，關(guān)鍵看你是否樹(shù)立了正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀!
  其實(shí)做HR有很多需要總結(jié)的，具體到每家公司每個(gè)人的身上的`情形都會(huì)不一樣，只要你努力了
  ，你真心付
  出了，成功也就不遠(yuǎn)了!
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  13*******02 2022-04-20
  做HR的一定要有原則。很多HR所服務(wù)的公司，規(guī)章制度非常齊全，但執(zhí)行起來(lái)很差。用HR自己的話(huà)來(lái)解釋是各部門(mén)、廣大員工的執(zhí)行力和配合程度不夠。其實(shí)這話(huà)并不全對(duì)，很多公司的HR既是制度的建立者，也是制度的破壞者!歸結(jié)起來(lái)就是原則問(wèn)題!他們會(huì)拼命的解釋?zhuān)@個(gè)人是老板的什么親戚，那個(gè)是老板的什么朋友，不好按制度執(zhí)行!其實(shí)這就等于是自己給自己下套了。但凡做大做強(qiáng)的企業(yè)老板，是能明辨是非的，是公司人力資源政策的絕對(duì)支持者和擁護(hù)者!做人力資源的一定要堅(jiān)持原則，如果你自己都不到這一點(diǎn)，你又怎么能去要求別人?
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  13*******39 2022-04-20
  保持好與各部門(mén)通暢的溝通與聯(lián)系
  這是人資順利開(kāi)展工作的必要前提。有些HR經(jīng)常會(huì)在背后說(shuō)某某部門(mén)主管怎么樣怎么樣，架子如何如何大，工作如何如何不配合等等。其實(shí)你在說(shuō)別人的同時(shí)，自己也陷入了溝通的誤區(qū)，你要明白一個(gè)巴掌拍不響的道理。有了問(wèn)題，有了分歧，有了爭(zhēng)執(zhí)你要勇于面對(duì)，勇于解決，主動(dòng)和別人溝通不會(huì)讓你掉一塊肉的，更不要覺(jué)得自己失了面子。HR的職級(jí)高低與你的氣度是成正比的。小雞肚腸的人是永遠(yuǎn)做不出成績(jī)的!