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  13*******70 2020-10-18
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  第一個特點(diǎn)是平穩(wěn)過渡
  
  職業(yè)年金政策本身是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的一部分， 因此， 不能脫離基本養(yǎng)老保險來看職業(yè)年金。 它不像企業(yè)年金是先有基本養(yǎng)老保險， 后來又單獨(dú)建立的補(bǔ)充保險， 沒有做到全覆蓋。 職業(yè)年金是和基本養(yǎng)老保險聯(lián)系在一起的， 而且是全覆蓋、 同時啟動。 通過實行過渡性措施， 保障中人待遇不降低。 也就是說， 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在中人退休核定待遇時， 要把基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金加在一起， 和改革前的待遇水平對照， 職業(yè)年金投資運(yùn)營收益的高低， 直接影響到基本養(yǎng)老待遇水平高低， 這樣的制度安排體現(xiàn)了整個改革平穩(wěn)過渡的特點(diǎn)。
  
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  第二個特點(diǎn)是虛實結(jié)合
  
  是指針對財政全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位， 單位繳費(fèi)部分可以記虛賬。 采取這種模式是為了減輕制度實施初期的財政壓力
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  13*******16 2020-10-18
  第一個不同是二者的模式有所區(qū)別。 企業(yè)年金是真正意義上個人賬戶完全積累的DC模式 （繳費(fèi)確定型） 投資運(yùn)營， 參保人員待遇領(lǐng)取額因基金積累額不同而不同。 該模式注重的是企業(yè)責(zé)任， 投資風(fēng)險由企業(yè)和個人承擔(dān)。 我個人認(rèn)為， 職業(yè)年金雖然也屬于DC模式， 但因在核定待遇時和基本保險加在一起， 保障中人待遇不降低， 因此整體看更趨向于DB模式 （待遇確定型）， 至少在過渡期更注重國家責(zé)任， 投資風(fēng)險沒有完全讓渡給單位和個人， 由基本保險部分來調(diào)節(jié)， 所以不能簡單用DC模式來定義職業(yè)年金。
  
  　　第二個不同在于管理人不同。 企業(yè)年金在投資運(yùn)營中， 受托、 賬管、 托管、 投資都有具備年金管理資格的市場機(jī)構(gòu)參與。職業(yè)年金的賬戶管理人為中央及省級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)， 沒有市場機(jī)構(gòu)參與， 可以節(jié)約運(yùn)營成本、 發(fā)揮經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會保險服務(wù)優(yōu)勢，便于與基本養(yǎng)老保險征繳工作的聯(lián)動。
  　　此外， 職業(yè)年金和企業(yè)年金還有一個差異， 職業(yè)年金是基金省級統(tǒng)籌， 集中效力強(qiáng)。 以中央和省為單位， 全國就是33個地區(qū)。 企業(yè)年金則不然， 它是以企業(yè)為單位， 可以建立單一計劃，或者很多企業(yè)集合， 建立集合計劃。 職業(yè)年金具有規(guī)模集中的效應(yīng)， 這一點(diǎn)也有利于提高基金的運(yùn)作效率。
  　　還有就是社會關(guān)注度不同，職業(yè)年金的社會關(guān)注度要高于企業(yè)年金。我國2004年頒布了 《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，2005年評出了第一批管理機(jī)構(gòu)，2006年企業(yè)年金正式開始運(yùn)作， 從2007年到現(xiàn)在， 企業(yè)年金發(fā)展已經(jīng)有了十年歷史。 企業(yè)年金發(fā)展了十年， 參保職工共約2300萬人。 而職業(yè)年金涉及人數(shù)約3700萬人， 集中啟動， 強(qiáng)制推行， 所以受到了社會的廣泛關(guān)注
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  19*******24 2020-10-18
  職業(yè)年金：
  
  
  
  指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
  
  
  
  企業(yè)年金：
  
  
  
  指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。