
欽州設(shè)計(jì)人員招聘
桂聘提供2025年9月欽州設(shè)計(jì)人員最新招聘,欽南區(qū)12條,平均工資約為3069元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多設(shè)計(jì)人員廣告平面設(shè)計(jì)廣告平面設(shè)計(jì)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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經(jīng)理
4000-6000元2025-09-13付女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和相關(guān)銷(xiāo)售技能的培訓(xùn);
2.對(duì)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé),設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,并牽頭落實(shí)既定方案;
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行管理,合理分配員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo);
4.對(duì)公司銷(xiāo)售改進(jìn)方案定期或不定期的向公司提出,以便公司作出更加合理的銷(xiāo)售策略;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、能承受較大的工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
上班時(shí)間:
周一至周五 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假
薪資待遇:
3500無(wú)責(zé)底薪+200全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)提成+五險(xiǎn) -
團(tuán)隊(duì)管理
4000-8000元2025-09-13付女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和相關(guān)銷(xiāo)售技能的培訓(xùn);
2.對(duì)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé),設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,并牽頭落實(shí)既定方案;
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行管理,合理分配員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo);
4.對(duì)公司銷(xiāo)售改進(jìn)方案定期或不定期的向公司提出,以便公司作出更加合理的銷(xiāo)售策略;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、能承受較大的工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
上班時(shí)間:
周一至周五 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假
薪資待遇:
無(wú)責(zé)底薪+全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)提成+五險(xiǎn) -
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理
4000-5000元2025-09-13付女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和相關(guān)銷(xiāo)售技能的培訓(xùn);
2.對(duì)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé),設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,并牽頭落實(shí)既定方案;
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行管理,合理分配員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo);
4.對(duì)公司銷(xiāo)售改進(jìn)方案定期或不定期的向公司提出,以便公司作出更加合理的銷(xiāo)售策略;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、能承受較大的工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
上班時(shí)間:
周一至周五 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假
薪資待遇:
無(wú)責(zé)底薪+全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)提成+五險(xiǎn) -
項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
8000-10000元2025-09-12梁文杰人力資源部經(jīng)理參加編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、特殊分部分項(xiàng)工程的作業(yè)設(shè)計(jì)。參加編制進(jìn)度計(jì)劃、作業(yè)計(jì)劃。負(fù)責(zé)向項(xiàng)目管理人員進(jìn)行技術(shù)交底。 3. 深入施工現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)和解決施工中存在的問(wèn)題。 …… 配合項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)人員進(jìn)行考核。 4. 負(fù)責(zé)技術(shù)資料管理。 -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-09-11吳蓮招聘專(zhuān)員2、合理規(guī)劃車(chē)間人員配置。 3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門(mén),建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系(SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn))、多能工培養(yǎng)計(jì)劃、師徒制度等。 …… 5、設(shè)計(jì)并管理適用于生產(chǎn)員工的績(jī)效考核方案。 6、管理辦公室職員及管理人員的績(jī)效評(píng)估體系。 7、定期進(jìn)行制造業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)研,確保公司薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)具備競(jìng)爭(zhēng)力,以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。 -
項(xiàng)目工程師
5000-10000元2025-09-10張碩誠(chéng)、試產(chǎn)及量產(chǎn)階段的評(píng)估; 2、主導(dǎo)項(xiàng)目前期導(dǎo)入及參與新產(chǎn)品樣品制作,樣品制作過(guò)程中問(wèn)題分析和改善,達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求; 3、新項(xiàng)目跟進(jìn)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定,主導(dǎo)新產(chǎn)品試產(chǎn)前會(huì)議和試產(chǎn)總結(jié),組織相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行分析和解決設(shè)計(jì)及制種造工藝問(wèn)題 -
市場(chǎng)專(zhuān)員
5000-10000元2025-09-10廖勇一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)口腔相關(guān)活動(dòng)的策劃工作,結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶(hù)需求以及機(jī)構(gòu)特色,制定具有吸引力和可行性的活動(dòng)方案,包括但不限于主題策劃、流程設(shè)計(jì)、預(yù)算規(guī)劃等。 …… 負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)、人員安排、物資準(zhǔn)備等工作,及時(shí)處理活動(dòng)中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,保障活動(dòng)效果。 3.對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤與評(píng)估,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋信息,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為后續(xù)活動(dòng)策劃提供參考依據(jù)。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
5000-7000元2025-09-10趙小龍7、負(fù)責(zé)安排項(xiàng)目人員的工作; 8、完成公司交辦的其它工作。 …… 任職要求: 職位要求: 1.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,精通電子與智能化CAD深化設(shè)計(jì); 大專(zhuān)以上學(xué)歷,有綜合布線、弱電工程工作經(jīng)驗(yàn); 2、會(huì)打模塊、做網(wǎng)線、整理配線架、會(huì)綜合布線施工; -
技術(shù)總監(jiān)
20000-25000元2025-09-10李女士【崗位職責(zé)】 1、管理職責(zé) a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃; b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排,根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排; c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制 …… 7、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息、搜索、推薦等機(jī)制;能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問(wèn)題 -
儲(chǔ)備店長(zhǎng)
4000-8000元2025-09-10周小貞生日福利,晉升空間大,免費(fèi)培訓(xùn),包住 工作要求 20-26歲大專(zhuān)及以上不限經(jīng)驗(yàn) 希望你服務(wù)熱情、為人老實(shí)、踏實(shí)肯干、性格外向、愛(ài)聊天、業(yè)績(jī)管理能力,崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括:人員管理 …… 晉升路徑: A、營(yíng)運(yùn)類(lèi)發(fā)展路徑: (1)儲(chǔ)備店長(zhǎng)-店助-店長(zhǎng)-區(qū)域督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理 (2)儲(chǔ)備店長(zhǎng)-店助-店長(zhǎng)-培訓(xùn)督導(dǎo)-培訓(xùn)經(jīng)理-培訓(xùn)總監(jiān) B、設(shè)計(jì)類(lèi)發(fā)展路徑: ( -
工程監(jiān)理
3000-5000元2025-09-10陳泉均熟悉圖紙,根據(jù)設(shè)計(jì)要求制定合理的施工進(jìn)度表及材料供應(yīng)定制計(jì)劃。 3、能及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題,一般問(wèn)題當(dāng)天解決,重大問(wèn)題立即向上級(jí)報(bào)告及時(shí)處理。 …… 做好施工現(xiàn)場(chǎng)的人員安全、技術(shù)、紀(jì)律、環(huán)境管理工作。 -
設(shè)備部長(zhǎng)/副總監(jiān)(火法類(lèi))
25000-40000元2025-09-04guangxiHR3@cngrgf.com.cn1、負(fù)責(zé)基地火法廠區(qū)設(shè)備科管理體系完善優(yōu)化和有效運(yùn)行,并確保其合規(guī)性; 2、負(fù)責(zé)設(shè)備科工作規(guī)劃及各科室工作目標(biāo)分解,全面掌控科室業(yè)務(wù)進(jìn)程并輸出工作結(jié)果; 3、負(fù)責(zé)設(shè)備科日常管理工作統(tǒng)籌,確??剖?人員權(quán)責(zé)清晰 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)電、自動(dòng)化、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè); 2、8年以上火法冶金行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同崗位管理經(jīng)歷; 3、熟悉設(shè)備管理體系標(biāo)準(zhǔn),精通TPM、設(shè)備故障診斷技術(shù)、設(shè)備可靠性設(shè)計(jì)和維修技術(shù)
約 12 個(gè)崗位
欽州相關(guān)熱門(mén)崗位
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欽州平面設(shè)計(jì)招聘工資
¥
3069
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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27.3%2K
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56.8%3K
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4.5%4K
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6.8%5K
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.7%
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初中2.3%
欽州平面設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,初中占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.7%
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1-3年2.3%
欽州平面設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,1-3年占2.3%。