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欽州運(yùn)營維護(hù)人員招聘

桂聘提供2025年7月欽州運(yùn)營維護(hù)人員最新招聘，欽南區(qū)6條靈山縣1條，更多運(yùn)營維護(hù)人員運(yùn)營維護(hù)人員運(yùn)營維護(hù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-08
劉耀武
1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐項(xiàng)目的運(yùn)營管理，落實(shí)公司經(jīng)營決策、計(jì)劃、保證日常工作有序進(jìn)行，完成營業(yè)目標(biāo);
2、制定并執(zhí)行食堂運(yùn)營相關(guān)的規(guī)章制度和運(yùn)作流程;
3、了解項(xiàng)目運(yùn)營、食材及人工成本并合理控制，對食物進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)管控，確保為甲方提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員管理，安排班次、合理分工，抓好員工隊(duì)伍的建設(shè)，確保項(xiàng)目正常運(yùn)營;
5、與甲方保持溝通，督導(dǎo)、檢查現(xiàn)場工作，保
證就餐環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量，提高顧客及甲方滿意
度;
6、保持工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生水準(zhǔn)，加強(qiáng)部門安全服
務(wù)管理工作，落實(shí)食品、衛(wèi)生及消防安全工作;
7、指導(dǎo)餐飲服務(wù)設(shè)備得到適當(dāng)?shù)氖褂茫S護(hù)及
更換，對項(xiàng)目管理提出建設(shè)性意見，為食堂創(chuàng)收做出合理的規(guī)劃;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-07-08
黃錦艷
運(yùn)營經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;
9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營情況，收集后勤保障、財(cái)務(wù)管理、銷售管理等方面的運(yùn)營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長；
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理;
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃;
4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動(dòng)策劃能力;
5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。
薪資：試用期3000+績效提成，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的薪資***
2025-07-08
黃錦艷
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;
9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營情況，收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理等方面的運(yùn)營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長；
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理;
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃;
4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動(dòng)策劃能力;
5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。

站長

8000-13000元
2025-07-08
陸川
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)光伏電站安全管理、生產(chǎn)計(jì)劃管理、技術(shù)管理等日常經(jīng)營管理工作； 2.負(fù)責(zé)運(yùn)維點(diǎn)內(nèi)業(yè)主關(guān)系的的對接、維護(hù)，協(xié)助項(xiàng)目的續(xù)簽和二次開發(fā)工作； 3.負(fù)責(zé)電站人員管理，制訂和完善各項(xiàng)管理制度 …… ，加強(qiáng)人員培訓(xùn)管理和績效考核； 4.負(fù)責(zé)電站運(yùn)營管理，負(fù)責(zé)制訂和上報(bào)電站考核管理制度，擬定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)（KPI）； 5.負(fù)責(zé)制定和上報(bào)電站運(yùn)營數(shù)據(jù)，分析運(yùn)行情況，提出改善措施，加強(qiáng)運(yùn)營管理和生產(chǎn)調(diào)度 …… ，提高運(yùn)營效率，確保股東利益； 6.負(fù)責(zé)內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通，加強(qiáng)與相關(guān)政府單位聯(lián)系和溝通，確保電站運(yùn)營正常有序； 7.負(fù)責(zé)電站年度運(yùn)維費(fèi)用預(yù)算和控制，并對辦公用品及運(yùn)營備品進(jìn)行初步審批； 8.負(fù)責(zé)運(yùn)維點(diǎn)內(nèi)電站日常生產(chǎn)管理及安全穩(wěn)定運(yùn)行 …… ，運(yùn)維人員的常規(guī)管理工作； 9.負(fù)責(zé)完成運(yùn)維點(diǎn)內(nèi)的經(jīng)營分析工作。 …… 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷， 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 有光伏電站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ； 2、 具備電站運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識； 3、 溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析能力； 4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力

儲備店長

4000-8000元
欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場 1人 服飾 服裝 瀏覽:3
2025-07-08
周小貞
8小時(shí)工作制，生日福利，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，包住 工作要求 20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗(yàn) 希望你服務(wù)熱情、為人老實(shí)、踏實(shí)肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力，崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司門店的日常運(yùn)營管理 …… ，包括:人員管理、銷售管理、庫存管理，數(shù)據(jù)外理，資金管理等。 …… 負(fù)責(zé)公司 產(chǎn)品營銷、活動(dòng)宣傳推廣、促銷及其他活動(dòng)執(zhí)行等;負(fù)責(zé)做好顧客維護(hù)和服務(wù)，宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象，提高品牌的知名度。

民宿管家

3000-6000元
欽州-浦北縣 1人 瀏覽:70
2025-07-03
勞運(yùn)慶
民宿管家 工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)客棧日常運(yùn)營。 2、完成每月的訂房任務(wù)及平臺好評任務(wù)。 3、熟練運(yùn)營各大平臺，完善平臺門店裝修，及時(shí)關(guān)注評價(jià)和調(diào)整價(jià)格。 …… 5、線下獲客及客情維護(hù)。 6、客棧保潔人員的管理及工作安排。 7、客棧營收核算，易耗品的進(jìn)銷存及日常經(jīng)營成本管理。 8、整個(gè)客棧公共區(qū)域的衛(wèi)生檢查及客房保潔后的復(fù)查。 …… 9、客棧設(shè)施和設(shè)備和檢查維護(hù)和維修安排。 10、按時(shí)完成老板交代的任務(wù)并隨時(shí)保持高效的溝通匯報(bào)。
2025-07-03
陳浩華
崗位職責(zé) 1、客戶及渠道開發(fā):通過多種方式拓展?jié)撛谝庀蚩蛻?，做好客戶關(guān)系維護(hù)，并拓展項(xiàng)目區(qū)域招商渠道(包括中介機(jī)構(gòu)、商協(xié)會、政府、以商招商等); 2、客戶接待及談判:接待來訪客戶，推薦客戶合適場地， …… 簽訂合同后，與項(xiàng)目內(nèi)運(yùn)營、物業(yè)人員完成客戶交接等后續(xù)跟進(jìn)工作; 3、市場調(diào)研分析:參與項(xiàng)目的市場調(diào)研工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目所在鎮(zhèn) 街的市場調(diào)研工作，輸出分析報(bào)告; 4、信息搜集錄入:及時(shí)錄入所拓展的客戶及招商信息
2025-07-03
龐春宇
工作時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:00 周末節(jié)假日休息 福利：帶薪年假+不定期團(tuán)建+良好發(fā)展空間+五險(xiǎn)一金 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理溝通人員需求，匯報(bào)總經(jīng)理，擬定并確認(rèn)年度、 …… 月度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算； 2、擇優(yōu)選取招聘渠道，維護(hù)舊渠道，開拓新渠道，組織安排并參與各崗位人資初面評估、薪資談判； 3、負(fù)責(zé)牽頭組織并參與各部門員工入職、技能、政策等培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資核算 …… 、績效考核、員工關(guān)系管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司行政會議、團(tuán)建活動(dòng)、接待工作策劃并監(jiān)督執(zhí)行； 6、擬定與完善公司運(yùn)營所需各類規(guī)章、制度、公文； 7、負(fù)責(zé)綜合支持部的整體管理工作，合理分配員工工作，對員工工作進(jìn)行考核
約 8 個(gè)崗位
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