職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于產(chǎn)品上下架、優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)等;
2.組織和執(zhí)行各類(lèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng),包括線上活動(dòng)及用戶互動(dòng)方案;
3.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,包括日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù);
4.協(xié)助推廣團(tuán)隊(duì),進(jìn)行信息流投放及管理。
5.定期匯報(bào)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況,與團(tuán)隊(duì)成員共同探討產(chǎn)品改進(jìn)方案。
任職要求:
1.熟練掌握辦公軟件的使用,能夠高效地完成產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)任務(wù)。
2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維。
3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作。
4.工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):不限,有平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
崗位經(jīng)驗(yàn):一年以上運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)
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運(yùn)營(yíng)經(jīng)理3000-6000元欽州-欽南區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級(jí)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件,建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督; 2.參與公司年度計(jì)劃的制定,依據(jù)公司年度計(jì)劃,制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn); 3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作; 4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系(部門(mén)關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案,負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立,并對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善,做好相關(guān)審核認(rèn)證工作; 7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo),做好部門(mén)之問(wèn)的協(xié)調(diào)工作,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理問(wèn)題、工作的調(diào)查、研究和分析,并提供針對(duì)性的解決建議方案; 8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理; 9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營(yíng)情況,收集后勤保障、財(cái)務(wù)管理、銷(xiāo)售管理等方面的運(yùn)營(yíng)信息數(shù)據(jù),總結(jié)分析影響運(yùn)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋; 10. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展對(duì)部門(mén)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開(kāi)展對(duì)部門(mén)人員的思想教育工作,了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長(zhǎng); 11. 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理,及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定,根據(jù)公司的績(jī)效考校標(biāo)準(zhǔn),對(duì)部門(mén)人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求: 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力; 3、知識(shí)面廣,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,能進(jìn)行重點(diǎn)的開(kāi)發(fā)策劃; 4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見(jiàn)和良好的策劃能力,有扎實(shí)的文字功底,具備一定的選題和活動(dòng)策劃能力; 5、做事踏實(shí),有責(zé)任心,有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受緊張的工作壓力。 薪資:試用期3000+績(jī)效提成,試用期三個(gè)月,轉(zhuǎn)正后的薪資***2025-04-15黃錦艷
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- 公司規(guī)模 --
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會(huì)計(jì)
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店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)
¥4000-8000元
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¥5000-8000元
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配送員
¥4000-6000元
欽州-欽南區(qū)