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女子在全州工作 9 個(gè)月無(wú)報(bào)酬,公司稱(chēng)是實(shí)習(xí)生,法院判公司賠償 20.3 萬(wàn)余元,實(shí)習(xí)期間如何保障自身權(quán)益?
19*******63 2022-03-01 3個(gè)回答 73人關(guān)注
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13*******75 2022-03-01值得注意的是,太平洋證券的代理律師也是緊緊圍繞上述三個(gè)要素,就雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的抗辯。但顯然,只要單位對(duì)個(gè)人實(shí)施了用工、管理行為,就會(huì)被認(rèn)定建立了勞動(dòng)關(guān)系。 其次,勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就建立了,這是《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定的。所以即便未正式辦理入職手續(xù),只要員工開(kāi)始到單位工作,就不妨礙雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。 在這個(gè)案子中,即便該女生提供的證據(jù)顯示其在職期間一直追問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)何時(shí)辦理入職手續(xù),表明其入職手續(xù)一直沒(méi)辦,也不影響勞動(dòng)關(guān)系自其入職時(shí)建立的事實(shí)。 最后,建立勞動(dòng)關(guān)系的合意雖然重要,但不是判斷是勞動(dòng)關(guān)系是否成立的決定性因素。 因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者對(duì)于法律規(guī)定不熟悉,用人單位利用這一點(diǎn),和員工簽訂所謂“實(shí)習(xí)協(xié)議”、“勞務(wù)協(xié)議”、“承包協(xié)議”等等,雖然會(huì)對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立造成一定的障礙,但不是決定性因素,是否建立勞動(dòng)關(guān)系還是要看上述“三要素”。
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15*******52 2022-03-01案子其實(shí)很簡(jiǎn)單,涉及的法律問(wèn)題也不復(fù)雜,但是還是有一些地方值得提一提,有一些參考意義。 第一,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立。 首先,已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的人到單位工作,不論單位如何稱(chēng)呼這些新員工(實(shí)習(xí)生、助理、臨時(shí)工、練習(xí)生等等等等),只要雙方符合成立勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要素,雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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18*******56 2022-03-01看了判決書(shū)原文。 第一,該女生并非大家所認(rèn)為的“實(shí)習(xí)生”,其在2018年2月就畢業(yè)了。2019年3月入職的太平洋證券公司。所以,此事并非以大學(xué)生名義進(jìn)行的實(shí)習(xí)。所謂“實(shí)習(xí)生”只是公司自欺欺人的稱(chēng)謂而已。 第二,該女生并非僅主張了3項(xiàng)(賠償金、年假工資、雙倍工資差額),而是在仲裁階段除了這三項(xiàng)外,還主張了3月到9月的工資。仲裁支持了,公司不服起訴到法院后,要求不支付這三項(xiàng),法院綜合處理,把仲裁階段的全部訴求都支持了。除了年假工資,因?yàn)樵撆ぷ鞑粷M一年,還不能享受年假待遇。 這是基本情況。
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