融安職場(chǎng)問(wèn)答

月薪4000，飯補(bǔ)300元，2月份17號(hào)開(kāi)始上班，在融安工資要怎么算?

13*******89
2022-10-28
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13*******96 2022-10-28

勞動(dòng)者在周六加班無(wú)加班費(fèi)，只有少量餐補(bǔ)，這樣是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其周六期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
13*******13 2022-10-28

看你們公司的結(jié)算周期啊，如果是按自然月算的話，那就是到月底，按一個(gè)月，工資加上你的飯補(bǔ)，減去五險(xiǎn)一金，再減去考勤之類的，剩下的就是你的到手工資如果你們公司是按26到下個(gè)月25為一個(gè)周期的話，那你的工資就是17號(hào)到25號(hào)上班的錢(qián) 如果是16號(hào)到次月15號(hào)的話，那就是到次月結(jié)工資不管咋說(shuō)，都得看你公司的結(jié)算周期
19*******90 2022-10-28

（出勤天數(shù)?節(jié)假日天數(shù)） ??月工資?（出勤天數(shù)?節(jié)假日天數(shù)?缺勤天數(shù)）。你是中途入職的入職前的節(jié)假日跟你沒(méi)關(guān)系。所以12天??4000?28天＝1714 飯補(bǔ)120 1714?120＝1834 大概就是這個(gè)數(shù)字了。