全部回答 已有 3人回答

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  13*******46 2020-06-15
  如果公司是經(jīng)過(guò)與你協(xié)商以后，解除勞動(dòng)合同的，需要按照上面的賠償金的規(guī)定，根據(jù)你在公司工作的年限，進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地，市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度平均工資三倍的，賠償就需要是按照員工平均工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，支付的賠償年限最高不得超過(guò)二十年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
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  18*******02 2020-06-15
  如果公司單方面解除了與你的勞動(dòng)合同，此行為屬于違法行為。應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行雙倍賠償金的支付。賠償金的賠償規(guī)定為：勞動(dòng)者在公司工作每滿一年支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的按照一年進(jìn)行賠償，不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。公司單方面的解除，需要在此基礎(chǔ)上，按照雙倍的費(fèi)用進(jìn)行賠償。
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  13*******86 2020-06-15
  在遇到被辭退的情況的時(shí)候，首先需要弄明白公司辭退你的原因，查看公司的此種行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同的條件。如果符合，則應(yīng)該對(duì)自己做出反思，盡量避免以后工作中出現(xiàn)類似的情況。如果不符合，則公司就需要對(duì)你進(jìn)行賠償。