您目前所在: 桂聘 > 田東招聘  > 田東管理招聘
田東管理招聘 logo

田東管理招聘

桂聘提供2025年9月田東管理最新招聘,更多管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-25
侯鐵濱
崗位職責:1、負責本市場各項制度的執(zhí)行以及計劃的制定,保證本市場各項工作的制度化、規(guī)范化運行;負責公司銷售計劃的制定和實施;
2、為了全面完成集團公司下達的各項銷售目標,對本市場的銷售業(yè)務進行管理;
3、為進一步提高工作效率,對本市場員工的業(yè)務技能和素質(zhì)進行提升;
4、指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。
5、組織對公司客戶的售后服務,與公司業(yè)務部進行協(xié)調(diào)溝通;
6、訪問客戶,聽取客戶意見,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。
任職要求:1、學歷要求:大學以上學歷,市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2、工作經(jīng)驗:具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗;
3、個人技能:熟練的交流和較強的表達能力,對電子辦公軟件熟練使用;
4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強的市場開拓和銷售能力;
5、團隊管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,以往銷售業(yè)績良好;
崗位福利:底薪4000加績效工資,銷售提成,購買五險等。
工程部任職要求:
設計部:
1. 獨立完成住宅/商業(yè)空間全案設計(概念方案→施工圖→落地跟進);
2. 精準理解客戶需求,輸出創(chuàng)意提案及效果圖;
3. 協(xié)調(diào)施工方,把控材料選配、成本及工期;
4. 跟蹤行業(yè)趨勢,優(yōu)化設計流程與標準。
任職要求:
1. 室內(nèi)設計/環(huán)藝相關專業(yè)本科,3年以上室內(nèi)全案經(jīng)驗;
2. 精通CAD、3ds Max、SketchUp、PS,能快速呈現(xiàn)方案;
3. 熟悉施工工藝及材料市場,具備成本控制意識;
4. 審美在線,溝通力強,抗壓能力佳;
5. 加分項:手繪能力/商業(yè)空間案例/軟裝搭配經(jīng)驗/注冊資質(zhì)。
監(jiān)理部門:
一、基本任職要求:
1. 教育背景
- 建筑學、室內(nèi)設計、工程管理、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)本科及以上學歷。
- 加分項:持有注冊監(jiān)理工程師證書、一級建造師(裝飾方向)或BIM工程師認證。
2. 工作經(jīng)驗
- 3年以上室內(nèi)裝飾工程監(jiān)理或施工管理經(jīng)驗,獨立負責過商業(yè)綜合體、酒店、住宅精裝修等項目監(jiān)理。
- 熟悉裝飾材料選型、隱蔽工程驗收及竣工驗收全流程。
3. 知識技能
- 精通《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50210)等國家標準。
- 熟練使用AutoCAD、Revit、Project等專業(yè)軟件,能審核施工圖紙并提出優(yōu)化建議。
- 掌握裝飾工程預算編制與成本控制方法,具備現(xiàn)場簽證處理能力。
置業(yè)顧問:
一、基礎任職要求
1. 學歷與資質(zhì)
- 高中或同等學歷以上,專業(yè)不限。
- 加分項:有銷售類培訓證書(如銷售心理學、談判技巧認證、房產(chǎn)經(jīng)紀人資格證書)。
2. **經(jīng)驗要求**
- 有1年以上銷售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用
- 無經(jīng)驗者可接受:需通過公司銷售技能培訓考核,試用期3個月達標轉正。
3. 行業(yè)適應性
- 熟悉本地生活圈(如商圈、學區(qū)、交通規(guī)劃),能快速掌握樓盤核心賣點。
- 對房產(chǎn)基礎政策(如貸款首付比例、限購條件)有基本認知,公司提供專項培訓。
2025-09-25
黃鳳娟
1、負責對接田東縣及百色市民政、殘聯(lián)、綜治等有關部門,拓展市場渠道
2、負責對接田東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居事務,開辟線下市場
3、負責聯(lián)絡衛(wèi)健、醫(yī)保部門,確保依法合規(guī)運營
4,本職位需有百色及田東縣直部門及醫(yī)院管理崗位工作經(jīng)歷,中共黨員優(yōu)先。

銷售運營

6000-11000元
2025-09-25
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容: 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標,搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程; 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查; 4、關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責指導、管理
2025-09-25
黃鳳娟
崗位職責: 全面領導與管理:在集團和醫(yī)院黨委的領導下,根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和總務等各個方面,確保醫(yī)院運營的高效與規(guī)范。 …… 團隊建設與人才培養(yǎng):負責醫(yī)院人才隊伍的建設與管理,推動醫(yī)務人員專業(yè)能力的提升,營造良好的工作氛圍和團隊文化。 …… 任職要求: 教育背景:全日制本科及以上學歷,醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生管理或相關專業(yè)背景。 工作經(jīng)驗:具有五年以上二甲及以上醫(yī)院管理經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院運營管理的各個環(huán)節(jié)和流程。 …… 專業(yè)知識與技能: 具備深厚的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)知識和醫(yī)院管理理念,熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)。 熟練掌握公文寫作、辦公自動化設備操作,具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 …… 特別說明: 本次招聘面向百色市及田東縣各醫(yī)院管理崗位,歡迎有志于投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、具備豐富醫(yī)院管理經(jīng)驗的人才加入。我們提供具有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,期待與您共創(chuàng)醫(yī)院的美好未來!
2025-09-25
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容: 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標,搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程; 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查; 4、關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責指導、管理

總賬會計

4000-8000元
2025-09-25
黃鳳娟
供應鏈(庫存管理、庫存關賬)、成本管理、出納管理(核對銀行日記賬)、總賬管理,稅務管理,(憑證審核、過賬、匯兌損失轉出、期間損益結轉、結賬。 …… 4.資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、成本分析表、全成本預算、核算管理,抵消往來報表。 5.進項發(fā)票認證、申報增值稅、附加稅、所得稅、財務報表報送、抄稅清卡、報送統(tǒng)計報表、需提交政府部門報表。
2025-09-25
黃鳳娟
職責: 負責醫(yī)院日常行政事務管理,包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、文檔管理等,確保辦公環(huán)境的整潔與高效。 …… 任職要求: 教育背景:大專及以上學歷,行政管理、文秘、商務管理等相關專業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)驗:1年以上行政或相關工作經(jīng)驗,醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。
2025-09-25
黃鳳娟
加強醫(yī)患溝通,管理服務質(zhì)量,開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學等相關專業(yè)優(yōu)先。 有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,完成規(guī)培,副主任醫(yī)師及以上職稱。 …… 職業(yè)道德良好,團隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力強,有組織管理和學習創(chuàng)新能力,英語讀寫能力良好。 三、崗位福利 有競爭力的薪資待遇,績效獎金等。
2025-09-25
黃鳳娟
崗位職責: 1、責患者的康復評估、診斷與治療方案的制定; 2、執(zhí)行康復計劃,確?;颊叩玫綄I(yè)、有效的康復服務; 3、跟蹤患者康復進展,及時調(diào)整治療方案; 4、參與科室管理與教學,提升團隊整體業(yè)務水平

護士長

4000-8000元
2025-09-25
黃鳳娟
崗位職責: 1.護理管理工作 ●負責本科室護理團隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護理工作的高效、有序進行。 …… 5.應急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應急預案,并組織演練,提高護理人員的應急處置能力。 ●負責本科室護理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應。 …… 4.管理能力 ●具有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作能力,能夠有效地領導和管理護理團隊。 ●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力,能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進行有效的溝通和協(xié)作。

康復科主任

15000-25000元
2025-09-25
黃鳳娟
崗位職責: 1、全面管理康復科日常運營,確保服務質(zhì)量和患者滿意度; 2、制定科室發(fā)展規(guī)劃,提升康復技術與服務水平; 3、帶領團隊完成患者康復評估、治療與跟蹤; 4、優(yōu)化科室資源配置,提高工作效率 …… **; 1、五險一金:全面繳納; 3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 應聘者需具備豐富的康復科工作經(jīng)驗,熟悉科室管理流程

精神科主任

15000-25000元
2025-09-25
黃鳳娟
5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領域的最新進展和技術,能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

內(nèi)科主任

15000-25000元
2025-09-25
黃鳳娟
3、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,適合科室管理。 4、有科研或教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位福利與待遇: 1、薪資待遇:15K-25K,具體***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗綜合確定。 …… 行業(yè)經(jīng)驗: 應聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗,了解內(nèi)科領域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領團隊的能力。同時,應聘者應具有良好的醫(yī)德醫(yī)風,致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。
2025-09-25
崔嘉義
崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。
約 26 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP