武宣職場(chǎng)問答

  • 在武宣求職,工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)闶窃趺刺畹模?/h1>
    13*******48
    2022-05-24
    3個(gè)回答
    127人關(guān)注

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  • 13*******82 2022-05-24
    盡可能地將工作成果數(shù)字化,讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的.概念
    你需要拿出幾張白紙,先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷,接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果,針對(duì)你所想應(yīng)征的職缺來做剪裁,留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。
    你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來源,或者人脈網(wǎng)絡(luò)中,得知這些職缺所要求的資格條件,修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn),有沒有能夠予以數(shù)字化的成就?
    平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果,更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳"出來。
  • 18*******15 2022-05-24
    如果說是對(duì)某項(xiàng)工作操作流程上的一個(gè)熟悉度,工作中各種常見問題相應(yīng)的解決方法、對(duì)策的記憶倉庫,或者是對(duì)此類工作的職責(zé)范圍的熟悉等等,
    那么,這種認(rèn)識(shí)顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了。到是可以把這種認(rèn)識(shí)用另一個(gè)詞代替:工作經(jīng)歷,而它只是“工作經(jīng)驗(yàn)的來源。
    環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì)慢慢塑造出一個(gè)人的,一個(gè)人在工作當(dāng)中,受到所在工作團(tuán)體的文化氛圍熏陶,工作職位、職責(zé)、性質(zhì)等的影響,與同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的內(nèi)在個(gè)性后,
    也會(huì)漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達(dá)或者客觀描述來說,
    兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷,但不一定有相同的“工作經(jīng)驗(yàn),基于經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo),這時(shí)便表現(xiàn)出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標(biāo)。
    那么我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論:工作經(jīng)驗(yàn)的有無,最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識(shí)再用于指導(dǎo)自己完成更大廣度、深度的工作,
  • 15*******02 2022-05-24
    “經(jīng)歷只能說明一個(gè)人的過去,填寫“工作經(jīng)歷只是一個(gè)“托兒,考察一個(gè)人將“經(jīng)歷變?yōu)椤敖?jīng)驗(yàn)的能力,才是用人單位強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)的真正目的。
    在您有機(jī)會(huì)填寫“工作經(jīng)歷這一欄時(shí),需要認(rèn)真的思考,并不是將自己以往所有工作過的地點(diǎn)、職責(zé)等做一個(gè)簡(jiǎn)單的羅列,也許面試時(shí),主考官就你的經(jīng)歷提些問題讓你一時(shí)語塞,或者出現(xiàn)自己都覺得不滿意的回答。
    為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷,升職的卻是同事呢,如果是這樣,您是否會(huì)覺得自己和新人又有什么區(qū)別呢?
    個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的,個(gè)人“工作經(jīng)歷更甚,那么你是否已經(jīng)將目己的 經(jīng)力開午到J江云R,lJ中,
    對(duì)自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析,結(jié)合各種外部環(huán)境,給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷變成“經(jīng)驗(yàn)的能力。

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