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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、保險繳納、福利、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

2、負(fù)責(zé)核對員工考勤和核算員工的工資；

3、負(fù)責(zé)公司合同管理工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作事項。

應(yīng)聘要求：

1、具有2年以上相關(guān)人事行政工作；

2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

3、辦公軟件熟練。

一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。單位統(tǒng)一安排食宿。

公司簡介

廣西順基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2013年7月，由2家實力雄厚的房地產(chǎn)公司共同出資成立。公司下設(shè)工程部、金融與財務(wù)部、材料設(shè)備部、開發(fā)設(shè)計部、人事行政部、市場銷售部、成本管理部等七個職能部門，聚集了投融資、項目策劃、工程管理等行業(yè)的專業(yè)人才。依托2家股東公司雄厚的資本實力和廣闊的社會資源，將發(fā)展的方向聚焦于新興的房地產(chǎn)市場。 公司即將開發(fā)位于來賓市武宣縣的新項目。項目總建筑面積約30萬平米，將打造成當(dāng)?shù)刈罹哂绊懥Φ纳套【C合性住宅小區(qū)。 公司為立志于房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展有識之士提供良好的工作環(huán)境和巨大的發(fā)展空間，誠邀各界有團隊精神和創(chuàng)業(yè)熱情的有識之士加盟，共創(chuàng)未來。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
3000-4000元

來賓-興賓區(qū)

來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-10-11

陳千興; 人力資源主管
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

廣西民生堂中藥研制有限公司

其他行業(yè)

人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-10-11

韋助理; 人事專員
6000-8000元

來賓-武宣縣

武宣正大畜牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作； 3、有組織活動的經(jīng)驗，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開朗。

2025-10-11

代夢婷; 人力資源主管
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等計劃，管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團隊協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2025-10-07

廖非; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

來賓市泰安國際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

2025-10-07

朱小姐