梧州職場問答

  • 企業(yè)最怕員工投訴什么?梧州

    13*******49
    2021-05-18
    3個回答
    21296人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******14 2021-05-18
    企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資,一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響,一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果,會影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
  • 13*******51 2021-05-18
    投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實不能提供的,經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的,如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。
  • 15*******78 2021-05-18
    《勞動法》也有明確規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。即使是員工真不能勝任工作,企業(yè)要解除勞動合同,也有一個前置條件,那就是企業(yè)必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

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