梧州職場問答

為什么要在工作中建立方法論?? 梧州

13*******03
2021-06-01
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13*******68 2021-06-01

首先，方法論即經(jīng)驗，進(jìn)入新領(lǐng)域或遇到挑戰(zhàn)時，可以幫助你找到突破口，提供解決問題思路參照。其次，方法論即論據(jù)，當(dāng)推進(jìn)產(chǎn)品方案沒有數(shù)據(jù)支撐時，方法論可以作為有效的理論依據(jù)，更容易獲得人們認(rèn)可。最后，方法論即標(biāo)準(zhǔn)，是產(chǎn)品經(jīng)理解決特定問題的一套標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，開展工作時讓效率倍增。對于個人而言，將工作實踐經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)積累，實現(xiàn)由點到線再到面的轉(zhuǎn)變升華，最終形成自己的知識體系，也是自身經(jīng)驗沉淀和能力提升的結(jié)果。
13*******37 2021-06-01

經(jīng)驗獲得包括自身親自經(jīng)歷并獲取的直接經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)他人總結(jié)得到的間接經(jīng)驗。學(xué)習(xí)的起點，首先來自于具體的經(jīng)驗，也就是我們的直接經(jīng)驗。以需求調(diào)研為例，通過直接和用戶進(jìn)行的訪談以及問卷調(diào)查得到的就是直接經(jīng)驗；而來自于行業(yè)分析報告、行業(yè)調(diào)研得到的就是間接經(jīng)驗。與你自己經(jīng)歷的直接經(jīng)驗不同，間接經(jīng)驗是別人歸納整理出來的經(jīng)驗，解決的是別人的問題，并不能直接為自己所用。因此我們需要增加自己的直接經(jīng)驗，通過大量的需求持續(xù)激發(fā)自己對“反思觀察”的進(jìn)行。
15*******99 2021-06-01

理念是對特定范圍下事物認(rèn)知的高度概括，是經(jīng)過深度思考的信息加工，具有區(qū)域性、概括性、異質(zhì)性和靈活性；由此指導(dǎo)下的方法論也帶有明顯的場景性、主觀性和成長性。不同主體、不同場景會產(chǎn)生不同的理念，進(jìn)而指導(dǎo)生成方法論，任一場景下的方法論都不能完全適用于其他主體。這也解釋了為什么我們生搬硬套的成熟方法論，卻總是不得其用。對于前人的方法論，我們所需要的是辯證的看待和聰明的吸收。