梧州職場問答

  • 直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得你不行,但是經(jīng)理希望你留下,怎么辦?梧州

    13*******62
    2021-06-03
    3個回答
    182人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******42 2021-06-03
    薪酬福利是衡量一名員工,被認可與否的直接體現(xiàn)。它會被用來一種直接的激勵和懲罰措施,被管理者應(yīng)用于實際管理工作中。假如你感覺自己好幾年,或者突然不漲薪,而公司也沒有太大的運營問題時,多半是你的領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意了。在福利待遇上也有體現(xiàn),讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的員工,會受到更加的重視。很多的培訓(xùn)機會,深造機會,一定會向這類人傾斜。還有一些提拔機會,也會留給這類被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和看好的員工。
  • 15*******25 2021-06-03
    管理者在任務(wù)分配的時候,一定會充分考慮下屬的長處和短處。同時,也會兼顧下屬的能力強弱。能力高的員工,會獲得主管更多信任與期望。他們通常會被主管重點關(guān)注,且委以重任。而能力不足的員工,通常會被安排一些雜活,或者重復(fù)性比較強,不復(fù)雜,無難度的任務(wù)。
  • 18*******59 2021-06-03
    你的工作能力高低,表現(xiàn)是否被上司認可,可以從你獲得的機會分配上得以體現(xiàn)。正所謂“能者多勞”,所謂的“多勞”,其實不僅僅體現(xiàn)在工作量上,也體現(xiàn)在被給予的工作機會,表現(xiàn)機會上。每個團隊,都需要完成組織賦予的各項任務(wù)。團隊的價值,通過完成一項項工作來得以體現(xiàn)。管理者對任務(wù)進行輕重緩急排序。高價值緊急的工作,是其重點關(guān)注的對象。

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