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梧州it主管招聘

桂聘提供2025年7月梧州it主管最新招聘，長洲區(qū)57條萬秀區(qū)39條，有五險(xiǎn)等，更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-12
岑火文
酒店前臺(tái)接待崗位職責(zé)：
　　?、酒店前臺(tái)接待員主要?作職責(zé)如下：
　　1、按酒店規(guī)定?查儀表儀容，準(zhǔn)時(shí)上崗;
　　2、認(rèn)真閱讀交班記錄，完成上?班未完成?作;
　　3、熱情接待各?來賓，為客?提供良好的服務(wù);
　　4、客?到店時(shí)，要主動(dòng)向客?問好;
　　5、為客?準(zhǔn)確快速地辦理?住登記?續(xù)，合理安排好各種房間;
　　6、準(zhǔn)確掌握房態(tài)并及時(shí)與客房部核對(duì)房態(tài);
　　7、與各部門密切聯(lián)系，做好客?資料、信息的溝通;
　　8、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及操作技能，負(fù)責(zé)有關(guān)住房、房價(jià)、飯店服務(wù)設(shè)施的咨詢推銷?作;
　　9、做好各類報(bào)表打印及統(tǒng)計(jì)?作;
　　10、能獨(dú)?安排散客或團(tuán)隊(duì)的房間;
　　11、檢查當(dāng)天團(tuán)隊(duì)房號(hào)，并與房態(tài)核實(shí);
　　12、靈活處理團(tuán)隊(duì)及散客增減房間及房價(jià)問題;
　　13、了解客情，做好突發(fā)事件的解決?作;
　　14、認(rèn)真完成主管交給的各項(xiàng)?作，出現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);
　　15、準(zhǔn)確?誤地為客?提供叫醒服務(wù);
　　16、當(dāng)?李員不在崗時(shí)辦理外借物品?續(xù);
　　17、當(dāng)?李員不在崗時(shí)為客?辦理存、取?李?續(xù)。
　　?、酒店前臺(tái)接待員崗位要求如下：
　　1、年齡18~35歲，?體健康，?材勻稱，儀表端莊，?質(zhì)?雅;
　　2、?中或?qū)？飘厴I(yè)，??：?1.55?以上;
　　3、1年以上專業(yè)酒店?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
　　4、待客主動(dòng)熱情，樂于關(guān)?客?;
　　5、善于觀察，精神飽滿，?作細(xì)?;
　　6、具有較強(qiáng)的?作責(zé)任?。
公司福利待遇：上6天休2天，工資組成：底薪+全勤+售卡提成+全員財(cái)富+售卡完成任務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)金
2025-07-12
吳遠(yuǎn)陳
有梧州本地資源，熟悉休閑、日化、快銷的客戶，有在商超做過采購的優(yōu)先
2025-07-12
黃揚(yáng)紅
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：7年以上人力資源（薪酬、保險(xiǎn)、績效考核、培訓(xùn)）及行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2、知識(shí)技能：掌握人力資源個(gè)板塊及行政管理、組織行為學(xué)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。
3、素質(zhì)能力：人際理解與溝通能力、組織意識(shí)、影響力、客戶服務(wù)導(dǎo)向。具領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力，外聯(lián)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，并具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

酒店店長

6000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:11
2025-07-12
黃巧玲
10、監(jiān)督各部門經(jīng)理主管工作。 11、負(fù)責(zé)酒店的安全和消防工作。 12、負(fù)責(zé)酒店各部門、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系，以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營環(huán)境。
梧州-萬秀區(qū) 1人 木業(yè) 木材 投遞:3人 瀏覽:81
2025-07-12
陳女士
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策；4、負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告；5、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；6、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；

電工

3000-4000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 酒店 瀏覽:35
2025-07-12
陳明航
12、設(shè)備發(fā)生故障后服從經(jīng)理及主管領(lǐng)班的調(diào)動(dòng)，上級(jí)不在時(shí)服從中中控室的調(diào)動(dòng)，積極進(jìn)行搶修，緊急故障未處理完畢，人手緊缺時(shí)不得下班。

收銀

3000-4000元
梧州-長洲區(qū) 1人 餐飲 食品 瀏覽:136
2025-07-12
趙百科
晉升渠道:見習(xí)收銀/二星收銀/三星收銀/四星收銀/五星收銀--店助-實(shí)習(xí)店長-店長-區(qū)域主管 要 求:男女不限，服從上級(jí)工作分配，做事積極主動(dòng)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，能友好與人相處，愿學(xué)習(xí)成長。

人力資源部主管

5000-6000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:11
2025-07-11
蘇生
崗位職責(zé)： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系，制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作，定期檢討績效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛，并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-07-11
張生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 90后為主的團(tuán)隊(duì)，年輕有活力
2025-07-11
楊水金
工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有及新業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)、政策制度的梳理(不含財(cái)務(wù)領(lǐng)域)，為公司業(yè)務(wù)開展提供支撐;2. 通過經(jīng)營合同的簽署，制度、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等內(nèi)容的審查，對(duì)公司及分子公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控;并對(duì)公司各級(jí)管理人員的法律意識(shí)和公司制度所涉及的法律知識(shí)進(jìn)行普及;3. 參與公司各類合同的起草、審核和修改，完善公司業(yè)務(wù)合同范本;4. 協(xié)助制定和完善公司的法律工作流程和法律管理體系。 任職要求：1. 全日制本科，法學(xué)類或金融學(xué)專業(yè)，取得法律職業(yè)資格優(yōu)先;2. 熟悉合同、知識(shí)產(chǎn)品、金融等行業(yè)法律法規(guī)，擁有合同審核、或金融風(fēng)控，法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);3. 有房地產(chǎn)企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上，有律師證優(yōu)...
2025-07-11
楊水金
崗位職責(zé): 1.參加項(xiàng)目營銷策略制定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)策劃方案、營銷方案的撰寫； 2.負(fù)責(zé)營銷方案的各項(xiàng)執(zhí)行推進(jìn)，包含策略落地執(zhí)行、物料制作、現(xiàn)場包裝等執(zhí)行工作； 3.參與項(xiàng)目活動(dòng)策略，組織各項(xiàng)營銷活動(dòng)執(zhí)行，并進(jìn)行活動(dòng)效果監(jiān)控與評(píng)估； 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商溝通、管理及資源的更新、優(yōu)化及評(píng)價(jià)； 5.監(jiān)控市場政策及競品項(xiàng)目動(dòng)態(tài)，進(jìn)行調(diào)研分析，形成市場調(diào)研報(bào)告。 任職資格: 1.本科以上學(xué)歷，溝通表達(dá)能力、理解力、工作執(zhí)行力強(qiáng)； 2.3年以上地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有完整全案策劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.較強(qiáng)的文字功底，獨(dú)立的方案撰寫能力； 4.善于思考問題，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力； 5.較...
2025-07-11
梁女士
生產(chǎn)主管招聘 專業(yè)技能： 一：熟悉設(shè)備制造工藝流程（環(huán)保、凈水設(shè)備），了解設(shè)備制造的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和工藝路線。 二：掌握機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)知識(shí)，能夠解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。 三：熟練使用CAD等繪圖軟件，能夠看懂機(jī)械圖紙和電氣圖紙。 管理能力 一：具備強(qiáng)大的組織和計(jì)劃能力，能夠合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。 二：具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠與上級(jí)、下屬以及相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，解決生產(chǎn)過程中的問題。 三：具備團(tuán)隊(duì)管理技能，能夠激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 工作能力 一：具有一定年限的設(shè)備制造車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉車間生產(chǎn)流程和設(shè)備...
2025-07-11
張老師
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書； 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； 6、制定公司各項(xiàng)福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工各項(xiàng)技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)
2025-07-11
潘國良
釉線主管 工作要求： 1.有豐富的仿古磚生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 2.精通陶瓷施釉車間工藝流程，釉料參數(shù)。 3.擅長陶瓷生產(chǎn)技術(shù)管理。 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)仿古磚釉料的管理。
2025-07-11
劉小姐
.普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳； 2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力； 3.善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心； 4.有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 5 底薪3000+800（績效）+500+高提成 工作時(shí)間：9：00-18：00 月休4天
約 127 個(gè)崗位

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