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梧州人資招聘

桂聘提供2025年8月梧州人資最新招聘,長洲區(qū)9條萬秀區(qū)8條,平均工資約為3041元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人資人資人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
歐堅(jiān)明
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
6、可接受應(yīng)屆實(shí)習(xí)生,無經(jīng)驗(yàn)有專人帶領(lǐng)。
7.要有駕照C1或C2 。能接受到桂平上班的。
2025-08-03
張志恒
職位名稱:新能源汽車主播
薪資范圍:4K-8K(底薪4K + 績效提成)
崗位職責(zé)
1. 直播執(zhí)行與轉(zhuǎn)化
- 負(fù)責(zé)抖音、視頻號等平臺日常直播,通過專業(yè)講解新能源汽車性能參數(shù)(如續(xù)航里程、充電效率、智能駕駛功能等)吸引觀眾關(guān)注
- 完成每月直播場次、時(shí)長及線索收集目標(biāo),通過試駕引導(dǎo)、金融方案解析等方式推動留資轉(zhuǎn)化
- 把控直播節(jié)奏,實(shí)時(shí)互動解答用戶疑問,處理突發(fā)情況(如技術(shù)故障、負(fù)面評論)
2. 內(nèi)容創(chuàng)作與運(yùn)營
- 策劃并執(zhí)行短視頻腳本,參與拍攝、剪輯及發(fā)布,提升賬號活躍度與粉絲粘性
- 結(jié)合行業(yè)熱點(diǎn)(如補(bǔ)貼政策、新車型發(fā)布)策劃專題直播,增強(qiáng)品牌曝光
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期復(fù)盤直播數(shù)據(jù)(觀看量、互動率、留資轉(zhuǎn)化率),調(diào)整話術(shù)策略及內(nèi)容形式
- 協(xié)同運(yùn)營團(tuán)隊(duì)優(yōu)化投放策略,提升ROI及線索質(zhì)量
4. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動市場部開展線上線下活動(如車展、外展),參與品牌宣傳視頻拍攝
- 協(xié)助培訓(xùn)新人主播,輸出標(biāo)準(zhǔn)化直播流程及話術(shù)模板
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任職要求
- 大專及以上學(xué)歷,1年以上直播經(jīng)驗(yàn)(汽車/科技類優(yōu)先),持有C1/C2駕照
- 熟悉主流新能源汽車品牌及技術(shù)特點(diǎn)(如電池類型、智能座艙等)
核心能力
- 鏡頭感強(qiáng),具備感染力與即興發(fā)揮能力,能適應(yīng)快節(jié)奏直播(如連續(xù)3小時(shí)直播)
- 熟練使用剪映、Premiere等工具完成基礎(chǔ)視頻剪輯
- 對數(shù)據(jù)敏感,擅長通過粉絲畫像調(diào)整直播策略
加分項(xiàng)
- 有個(gè)人直播賬號且粉絲量超1萬
- 熟悉方言
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福利待遇
- 薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪 + 階梯提成(單場線索超額獎勵)+ 季度績效獎金
- 成長體系:新能源技術(shù)專項(xiàng)培訓(xùn) + 頭部主播1V1帶教 + 管理崗晉升通道
- 福利保障:六險(xiǎn)一金、交通/住房補(bǔ)貼、帶薪年假、購車優(yōu)惠
2025-08-03
廖勁松
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作。
2025-08-03
龍女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)展廳車保潔

汽車銷售

5000-10000元
2025-08-03
歐堅(jiān)明
經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2.負(fù)責(zé)整理各車型的銷售料及客戶檔案: 3.負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo):4負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5.負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)和售后客戶維系工作
2025-08-03
劉先生
崗位介紹: 入職培訓(xùn)期間即享受2000元/月福利金 培訓(xùn)完成正式上崗以后,底薪+高額提成 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售料及客戶檔案; 3、
2025-08-02
賀女士
晉升通道:前臺收銀——收銀組長——收銀主管——財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會計(jì) 晉升通道:前臺收銀——人行政部文職 晉升通道:前臺收銀——門店店長助理 面試流程:人行政部(投遞簡歷)——財(cái)務(wù)部經(jīng)理(面試)面試時(shí)間周一
2025-08-02
賀女士
晉升通道:前臺收銀——收銀組長——收銀主管——財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會計(jì) 晉升通道:前臺收銀——人行政部文職 晉升通道:前臺收銀——門店店長助理 面試流程:人行政部(投遞簡歷)——財(cái)務(wù)部經(jīng)理(面試)面試時(shí)間周一
2025-08-02
鄧小楓
薪資福利: 1、?****,視工作能力而定,基本工v加提成; 2、?如果能力出眾,薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平; 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),日后會提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會
2025-08-01
龔杰玲
2、具備高校教師資格證或具備高校教師資格證報(bào)考條件(需入職一年內(nèi)考取教)。 3、熱愛教育事業(yè)及教師職業(yè),教書育人,為人師表,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),作風(fēng)踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),各方面表現(xiàn)突出。
2025-08-01
龔杰玲
5、具備高校教師資格證或具備高校教師資格證報(bào)考條件(需入職一年內(nèi)獲得教)。
2025-08-01
覃經(jīng)理
HR
8.組織正確計(jì)量固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)入賬價(jià)值,并計(jì)提相應(yīng)的折舊攤銷及減值準(zhǔn)備; ????? 9.組織督促組織各歸口管理和使用部門及時(shí)辦理資產(chǎn)的轉(zhuǎn)、封存、報(bào)廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移手續(xù),核算其增減變化情況
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售料及客戶檔案;3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
2025-07-30
職位描述 1、體外診斷產(chǎn)品相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)及相關(guān)產(chǎn)品工藝研發(fā)及檢測方法的確立; 2、產(chǎn)品研發(fā)策劃過程中記錄文件書寫及注冊申報(bào)料中涉及到的產(chǎn)品工藝資料的起草; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品中試生產(chǎn),相關(guān)工藝文件、檢驗(yàn)文件的起草

門店店長

6000-8000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-07-30
朱芙榮
管理門店金和設(shè)備,確保固定資產(chǎn)的安全。 任職要求: 1. 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 2. 能夠有效地進(jìn)行業(yè)績考核和員工激勵。 3. 有能力制定和執(zhí)行銷售計(jì)劃,達(dá)成銷售目標(biāo)。 4.
約 21 個(gè)崗位
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梧州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
  • 4.2%
    小于2K
  • 20.8%
    2K
  • 54.2%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 4.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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