儲(chǔ)備干部

負(fù)責(zé)貨車、勾機(jī)、鏟車維護(hù)維修工作； 作為維修班長(zhǎng)培養(yǎng)。 要求大專以上學(xué)歷，汽修、車輛工程相關(guān)專業(yè)，24-25屆畢業(yè)生。

【新分部工廠面試、不通過(guò)第三方、工資由廠內(nèi)財(cái)務(wù)直接發(fā)手里、面對(duì)面簽訂勞動(dòng)合同】 當(dāng)天到當(dāng)天安排包吃住，上班滿七天報(bào)銷過(guò)來(lái)路費(fèi)（350元以內(nèi)） 主要生產(chǎn)：手機(jī)配件、插頭數(shù)據(jù)線、藍(lán)牙耳機(jī)、照相機(jī)等電子產(chǎn)品 工作內(nèi)容：零件與新品的組裝，包裝，掃描，質(zhì)檢，全檢，倉(cāng)庫(kù)員，分揀，貼標(biāo)簽等（工作簡(jiǎn)單，崗位不合適可以調(diào)換） 工廠內(nèi)置：籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng) 年齡：18-46歲，身體健康，男女不限、接受紋身染發(fā) 吃住待遇：包吃住、水電費(fèi)宿友平分、宿舍4-6人、空調(diào)洗衣機(jī)熱水器、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)浴、粵菜與湘菜兩種菜式。 薪資結(jié)構(gòu)： 注：長(zhǎng)期發(fā)展可晉升組長(zhǎng)、線長(zhǎng)、領(lǐng)班、儲(chǔ)備干部 社會(huì)工 16-20/小時(shí)（長(zhǎng)期短期都計(jì)時(shí)、班次自選） -福利1：做滿一個(gè)月穩(wěn)崗補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)580元（26天班，每月都有）。 福利2：推薦朋友入職做滿30天有350推薦費(fèi)。 福利3：做滿一個(gè)月，第二個(gè)月可以安排雙人公寓房。 （工資結(jié)構(gòu)：工價(jià)*上班時(shí)間*上班天數(shù)+穩(wěn)崗補(bǔ)貼+介紹費(fèi)） 長(zhǎng)期短期都計(jì)時(shí)，加班自選自由。 每個(gè)星期可以預(yù)支工資 離職提前七天申請(qǐng)，人走賬清，不拖欠 月綜合到手4500-6000（吃住完全免費(fèi)） 月休息4天 工作不需要穿無(wú)塵服、不需要過(guò)安檢，可以帶手機(jī)進(jìn)車間 長(zhǎng)期短期可做，離職提前七天申請(qǐng)，人走帳清 （入職簽訂與廠里正規(guī)勞動(dòng)合同、不通過(guò)第三方，一式兩份，保障雙方利益） 每天固定上班時(shí)間：（平時(shí)下班之后還可以自由加班） 八點(diǎn)至八點(diǎn)，午餐晚餐各休息一小時(shí)，一天上10小時(shí) 報(bào)名請(qǐng)投簡(jiǎn)歷或者交換微信

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核； 3.通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備校長(zhǎng)和儲(chǔ)備干部制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo)； 4.因個(gè)人能力定崗，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員，獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。 任職資格： 1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻(xiàn)，學(xué)歷能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛(ài)教育事業(yè)； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)）； 3.經(jīng)驗(yàn)：有學(xué)生干部經(jīng)歷，曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人； 4.要求：能夠接受全國(guó)派遣。 培養(yǎng)方向：分校管理層、分校校長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制 職業(yè)發(fā)展：通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人，向負(fù)責(zé)人職位發(fā)展 專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)類、教育學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核； 3.通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備校長(zhǎng)和儲(chǔ)備干部制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo)； 4.因個(gè)人能力定崗，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員，獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。 任職資格： 1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻(xiàn)，學(xué)歷能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛(ài)教育事業(yè)； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)）； 3.經(jīng)驗(yàn)：有學(xué)生干部經(jīng)歷，曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人； 4.要求：能夠接受全國(guó)派遣。 培養(yǎng)方向：分校管理層、分校校長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制 職業(yè)發(fā)展：通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人，向負(fù)責(zé)人職位發(fā)展 專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)類、教育學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程。 2、完成公司儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo)。 3、能通過(guò)學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作。 4、為部門工作提供建設(shè)的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。同時(shí)接受各種部門工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，最終的晉升空間包括本部的管理者。 5、完成上級(jí)下達(dá)的其讓任務(wù)。

1、要求大專以上學(xué)歷，機(jī)電、化工、環(huán)保等專業(yè)實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能接受倒班； 3、畢業(yè)后能繼續(xù)長(zhǎng)久留在企業(yè)工作； 4、企業(yè)提供免費(fèi)吃住，畢業(yè)后繳納五險(xiǎn)一金。 5、主要往中控員、儲(chǔ)備技術(shù)員、儲(chǔ)備干部方向培養(yǎng)。