職位描述
1、做好人力資源的分析評(píng)估、招聘、培訓(xùn)、晉升等相關(guān)工作;
2、協(xié)助公司企業(yè)文化的推動(dòng)相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)組織每月考勤統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)按規(guī)定,對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、職位和薪酬異動(dòng)等人力資源管理相關(guān)工作的初審。
公司簡(jiǎn)介
梧州中茶茶業(yè)有限公司屬于中國(guó)茶葉股份有限公司全資子公司,是世界500強(qiáng)企業(yè)中中糧集團(tuán)有限公司的全資子公司。中茶梧州公司身為中糧集團(tuán)的一員,以世界500強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)要求自我,貫徹中糧集團(tuán)提出“產(chǎn)業(yè)鏈,好產(chǎn)品”的理念從生產(chǎn)、制作、加工、銷售、運(yùn)營(yíng)、管理等方面制定高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律己,樹(shù)立行業(yè)模范形象。
上班地點(diǎn)
工作地址:
梧州市萬(wàn)秀區(qū)梧州中茶茶業(yè)有限公司 查看上班路線
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人力資源專員2000-4000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州市廣慧家電貿(mào)易有限公司旺城店貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、人力資源六大模塊的執(zhí)行。 2、門店銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 3、上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求: 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能獨(dú)立完成招聘工作。 3、熟練使用辦公軟件,會(huì)常用函數(shù)(VLOOKUP\\SUMIF等)。 4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、能獨(dú)立完成工作,良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。22小時(shí)前楊嘯
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人力資源專員/助理3000-5000元梧州-岑溪市岑溪市大唐建材商行家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材負(fù)責(zé)幫公司招聘,活動(dòng)的廣告對(duì)接,助理。22小時(shí)前覃金紅
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hr/人事專員4000-7000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程,提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展,確保人力資源部門與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。 任職要求: 1.35歲以下,本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估人力資源投資的價(jià)值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。2025-04-12易立明
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2025-04-12張立
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人力資源專員/助理2000-3000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)廣西梧州市恒普科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作內(nèi)容: 1、參與人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程; 2、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù),確保部門運(yùn)作順暢; 3、支持人力資源團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù),包括數(shù)據(jù)整理和文件管理。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠高效處理多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性; 3、積極主動(dòng),愿意在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中發(fā)揮作用。 有興趣簡(jiǎn)歷投遞。2025-04-11梁錦益
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- 梧州中茶茶業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/茶葉/進(jìn)出口
- 成立時(shí)間 17年(2007年12月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 國(guó)有企業(yè)
- 公司規(guī)模 --