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職位描述

一、工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求，制定并定期更新人力資源規(guī)劃，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃，確保公司人力資源供需平衡。

2、依據(jù)人力資源規(guī)劃，按照企業(yè)實(shí)際情況，明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類(lèi)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)與指導(dǎo)，為員工提供職業(yè)晉升路徑建議，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，識(shí)別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。

5、制定并完善公司績(jī)效管理體系，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法，確?？?jī)效管理制度公平、公正、公開(kāi)，有效激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。

6、組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋等全流程管理工作，定期與員工進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工分析績(jī)效差距，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)與支持。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴，及時(shí)解決薪酬問(wèn)題，維護(hù)員工滿意度。

8、設(shè)計(jì)并管理公司福利體系，包括法定福利（如五險(xiǎn)一金）、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動(dòng)等，不斷豐富福利項(xiàng)目，提升員工福利待遇感知度與幸福感。

9、處理員工日常勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；建立健全公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度，確保公司用工合法合規(guī)。

10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)、人員優(yōu)化等變革管理過(guò)程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作，確保變革平穩(wěn)推進(jìn)，減少員工流失與負(fù)面影響。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程，有獨(dú)立完成模塊項(xiàng)目的成功案例。

3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先，了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。

4、精通人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問(wèn)題。

5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫(xiě)能力，能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò) PPT 清晰展示人力資源分析報(bào)告與項(xiàng)目成果。

6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。

7、具備良好的問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力，面對(duì)復(fù)雜多變的人力資源問(wèn)題與突發(fā)狀況，能夠迅速分析問(wèn)題，提出解決方案，并有效應(yīng)對(duì)。

8、年齡：26-35歲

公司簡(jiǎn)介

大田山邊貿(mào)易有限公司成立于2008年，主營(yíng)A級(jí)及以上品質(zhì)天然石和剛玉，產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外。

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人力資源專(zhuān)員
3000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)等； 3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊(duì)伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，如活動(dòng)策劃、公眾號(hào)推文編輯，視頻剪輯等。崗位要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有課程開(kāi)發(fā)和授課的經(jīng)驗(yàn)，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。

2025-06-13

蘇生; 急聘高薪人事專(zhuān)員
2000-5000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市庭居建筑裝飾材料有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

2025-06-13

冀燕飛; 人力資源專(zhuān)員/助理
3000-4000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

廣西梧州市金海不銹鋼有限公司

原材料和加工

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)辦理； 2. 負(fù)責(zé)智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績(jī)效考核工作； 3. 負(fù)責(zé)檔案管理工作； 4. 其他事項(xiàng)。崗位要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，歡迎應(yīng)屆生； 2. 熟悉使用辦公軟件； 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 工作認(rèn)真細(xì)致，思路清晰，原則性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。該崗位單休。

2025-06-13

江先生; 人力資源專(zhuān)員/助理
4000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正； 2、新員工入職培訓(xùn)； 3、勞動(dòng)合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報(bào)表，操作和維護(hù)考勤系統(tǒng)； 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)，以及每月匯總調(diào)職報(bào)表。崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商、行政及人力資源專(zhuān)業(yè)； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會(huì)PS，剪視頻優(yōu)先錄用。

2025-06-13

蘇生; 人力資源專(zhuān)員/助理
3000-4000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州市翊興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案

2025-06-13

董瑞福; 人力資源專(zhuān)員/助理
3000-5000元

梧州-岑溪市

岑溪市大唐建材商行

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

負(fù)責(zé)幫公司招聘，活動(dòng)的廣告對(duì)接，助理。

2025-06-13

覃金紅; hr/人事專(zhuān)員
4000-7000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

廣西梧州羽宸教育咨詢有限責(zé)任公司

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展，確保人力資源部門(mén)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。任職要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估人力資源投資的價(jià)值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

2025-06-09

易立明; 人力資源專(zhuān)員/助理
3000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司

金融/投資/證券

解決關(guān)于人事方面的流程工作發(fā)布招聘信息有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉招聘流程

2025-06-04

許崇林; 人力資源專(zhuān)員
3000-6000元

梧州-龍圩區(qū)

廣西銳異環(huán)境科技有限公司

協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

2025-06-04

張立