全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******73 2020-08-03
  去申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并成功地送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，可以及時(shí)手持相關(guān)證明材料去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。申請仲裁可去用人單位的注冊地或者用人單位辦公地的仲裁委。要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者以單位拖欠工資為由可要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)以在單位的實(shí)際工齡為限，工齡每滿一年，支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者拿到了仲裁裁決書后，支持了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，假如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以拿到生效的裁決書去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
• 

  19*******83 2020-08-03
  單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。單位三個(gè)月不發(fā)工資，已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，作為勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)關(guān)系申請。送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出離職，需要送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，能夠直接送達(dá)的，可以直接送達(dá)，不具備直接送達(dá)條件的，可以采取郵寄送達(dá)等方式送達(dá)。無論你采取哪種方式送達(dá)，勞動(dòng)者一定要把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書送達(dá)到位，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。
• 

  13*******11 2020-08-03
  準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系材料。單位三個(gè)月不發(fā)工資，作為勞動(dòng)者，可以準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)憑證、工作證件等，因?yàn)檫@些能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料是你維權(quán)的必須證據(jù)，假如你沒有能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，你就很難成功維權(quán)。去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。準(zhǔn)備好了勞動(dòng)關(guān)系材料后，建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴的事實(shí)就是單位拖欠工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴必須是實(shí)名制投訴，需要身份證件和勞動(dòng)關(guān)系證明。