陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答
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在陽(yáng)朔作為管理者,老員工跟不上公司發(fā)展怎么辦?
13*******90 2022-03-05 3個(gè)回答 85人關(guān)注
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18*******57 2022-03-05在企業(yè)組織發(fā)展的過(guò)程中,人的問(wèn)題看起來(lái)是人力資源的工作,但本質(zhì)上 CEO 才是人力資源的第一工程。老員工的成長(zhǎng)跟不上企業(yè)的時(shí)候,就需要去思考企業(yè)的人才培養(yǎng)體系是不是出現(xiàn)問(wèn)題。
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13*******20 2022-03-05企業(yè)內(nèi)的員工隨著崗位的提高、資歷的增加,人心會(huì)不斷變化,而只有人性是始終不變的。一個(gè)管理者就要懂人性識(shí)人心,什么叫人性是不變呢?人性永遠(yuǎn)不好的一面是貪婪,他永遠(yuǎn)要求更多的權(quán)力,要求更多的錢,這是不會(huì)改變的。
當(dāng)你識(shí)別到這個(gè)真理的時(shí)候,你就會(huì)知道該怎么和高管共事,怎么和下屬共事。因?yàn)槟阋呀?jīng)明白,人性是不會(huì)變的,而人的心是會(huì)變的。所以作為管理者要以發(fā)展的心態(tài)看一個(gè)人,他今天和三年前不一樣。 -
13*******34 2022-03-05流動(dòng)的人心,不變的人性
空降兵留不住,老員工成長(zhǎng)慢,本質(zhì)上來(lái)說(shuō),都是人的問(wèn)題。
一般而言,經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)有三個(gè)維度,人、財(cái)、務(wù),但你一定要知道,人是一切。所有的煩惱都來(lái)自于人,各種人讓你不順心,你會(huì)焦頭爛額,每一次被折磨的都是因?yàn)槿说膯?wèn)題。而從草根成長(zhǎng)起來(lái)的新科技企業(yè)不是資源壟斷型企業(yè)。他們從零走到萬(wàn)億市場(chǎng),每一步都是靠人的凝聚力和人的成長(zhǎng),必須把人放在最重要的位置。
一個(gè)管理者最核心要掌握的能力就是要有讀人心的能力。而管理的本質(zhì),就是通過(guò)別人去拿結(jié)果。
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