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  13*******10 2022-05-08
  既然打算離職，那肯定并不是沒頭沒臉、無緣無故離職的，肯定是有某些原因才會離職。例如，工作量太大、公司不肯給自己漲工資、領(lǐng)導(dǎo)管理有問題等等，總之，你當(dāng)初之所以會選擇離職，肯定是有某個問題讓你忍無可忍，你再三反應(yīng)也沒有結(jié)果，所以干脆離職算了。
  如果你的前領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系你，邀請你回原公司繼續(xù)上班，你首先要考慮的就是你當(dāng)初是因為什么愿意才會選擇離職的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解決。如果可以解決，那么你可以考慮回去。如果難以解決，那么建議你還是不要回去了，因為你即使回去，過不了多久你仍舊還是會選擇離職。
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  13*******28 2022-05-08
  要記住:所有不跟你談實質(zhì)性升職加薪的都是耍流氓;
  跟你談人生、談理想，就是不談錢;餅畫得很大，可一句話也沒有提給你加工資;各種跟你承諾回去以后會給到你怎樣的資源、配置，假如真能給，你走之前就給了，難不成你還以為你走了公司后悔莫及?再把你追回來?就算你真的“上當(dāng)了”，吃下了領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，發(fā)現(xiàn)自己消化不了的時候，趕緊吐掉，及時止損。
  其實很多時候通過公司給出的薪資，你大概就能判斷是否值得回去。
  工資起碼要達到行業(yè)平均水平，如果你的薪資水平明顯低于行業(yè)平均，領(lǐng)導(dǎo)還一個勁兒說是給你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺騙了。
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  13*******50 2022-05-08
  回憶一下，
  你在原公司上班的時候和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣?領(lǐng)導(dǎo)是喜歡給你畫餅，還是會給實質(zhì)性的獎勵（比如加工資這種)?平時領(lǐng)導(dǎo)說話靠譜嗎?領(lǐng)導(dǎo)會不會經(jīng)常給你布置各種完不成的任務(wù)，各種壓榨你?
  這些問題相信你心里都有了答案，
  如果離職了領(lǐng)導(dǎo)又喊你回去上班，也都知道該怎么分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
  哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
  一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升職加薪了。