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  13*******65 2022-09-20
  40至50歲的大齡工人找工作，年齡和文化都受到限制，只能從事一些簡單的操作，他們大部分人在為子女繼續(xù)努力，為了孩子的婚姻生活，生活壓力比較大。除了部分工廠接受大齡工，還可以選擇保安、警衛(wèi)、保潔、基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)等工作。大批農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，會(huì)選擇發(fā)達(dá)城市，他們選擇的工作限制也很多，只能選擇比如建筑工人、清潔工、搬運(yùn)工、保安、工廠工人等等。但還有一些電子廠還是需要大齡工人的，只要識(shí)字，基本都可以進(jìn)廠。我們也會(huì)遇到很多大齡工求職者，只有招聘的工廠，都會(huì)第一時(shí)間告訴他們，讓他們可以安心的工作了。所以說找工作也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，時(shí)機(jī)來了就要抓住。不論在哪個(gè)崗位工作，掌握一技之長是非常重要的，簡單的重復(fù)勞動(dòng)可以隨時(shí)被替代，技術(shù)卻不能輕易被替代，這樣以后找工作會(huì)機(jī)會(huì)會(huì)多很多，找工作也輕松很多。
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  13*******52 2022-09-20
  直接在當(dāng)?shù)卣惺談?wù)工者或委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代招。不僅可以節(jié)約許多用來找工作的時(shí)間，也節(jié)省進(jìn)城務(wù)工的費(fèi)用。但要注意的是一定要考察用人單位招工這一事情的真實(shí)性和可靠性。大部分農(nóng)民工已經(jīng)深受這種招聘方式的毒害，已經(jīng)不相信勞務(wù)公司；前幾年，勞務(wù)公司先收取一定的介紹費(fèi)，再介紹活給農(nóng)民工；然而，錢給了，活是騙人的；根本沒有工地，沒有活干，所以現(xiàn)在的農(nóng)民工都不相信勞務(wù)公司；因此他們陷入了找活難的境地。
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  13*******68 2022-09-20
  職場年齡歧視是為何？
  
  一是因?yàn)榭贪逵∠蟆?br />
  大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為年齡大代表著身體差，還有家庭負(fù)擔(dān)重，瑣事多，一定程度上會(huì)影響工作。
  
  二是因?yàn)槌杀尽?br />
  年齡大意味著資歷深，資歷越深薪資要求也越高，對于大部分不需要?jiǎng)?chuàng)新力的工作崗位，公司往往認(rèn)為可以用成本更低的年輕人替代。
  
  三是人力資源的供需不平衡導(dǎo)致的。
  
  有歧視，是因?yàn)楣┬璨黄胶?，勞?dòng)力充足的情況下，企業(yè)有的挑當(dāng)然挑；勞動(dòng)力不夠的情況下，企業(yè)只能搶人。
  
  目前在勞動(dòng)力非常充足的情況下，企業(yè)搶的也只是優(yōu)秀、拔尖的人才。