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不想去陽朔的事業(yè)單位當(dāng)臨時工很傻嗎?
13*******52 2022-09-25 3個回答 80人關(guān)注
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19*******33 2022-09-25去了才是傻。 老一輩的人不理解現(xiàn)在的政策,還在抱著“轉(zhuǎn)正”的希望。實際上,在改革開放前,單位進(jìn)人無外乎兩種方法,一是上級調(diào)入,是自上而下的形式(例如領(lǐng)導(dǎo)調(diào)入,干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等);二是單位自招,先把人放進(jìn)來,然后在合適的機會和時候(例如有人退休空編了),由單位發(fā)起,匯報上級需要引進(jìn)人員并推薦,是自下而上的形式。在第二種形式中,單位或多或少有一部分決定權(quán)。也就是說,只要你有點能力或資源,是有機會“轉(zhuǎn)正”的。 而現(xiàn)在,“轉(zhuǎn)正”這個詞已經(jīng)是過去式了。機構(gòu)有多少編制,每個級別幾人,是定死的,要改非常麻煩和困難(改機構(gòu)編制是動真格的,需要上級的上級的上級來研究決定)。正常進(jìn)人流程就是通過公務(wù)員管理局或者事業(yè)單位人力資源管理局(名稱可能各地不同,本質(zhì)上就是專職管理編制的ZF人力資源機構(gòu)),來分析單位有幾個空編,如何引進(jìn),單位唯一的權(quán)力就是匯報需求人員的素質(zhì)要求,然后統(tǒng)一招考,筆試合格,進(jìn)入很多部門聯(lián)合組成的面試,有科學(xué)的評分機制(單一個評委的高分,起不到?jīng)Q定性作用),最后錄用,安排到具體單位工作。
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19*******21 2022-09-25領(lǐng)導(dǎo)說加班,她從來沒拒絕過,也從沒補休過。工作任務(wù)不合理,她從來沒懟回去過。有群眾鬧事,她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了,她總要十二點才走。 說的難聽一點,二等公民再風(fēng)光,無非就是個風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。 體制內(nèi)的單位,編制就是護身符。無論你是什么編,只要你有編,自己不違法亂紀(jì)的情況下沒人能不讓你吃這碗飯。而手里有糧心里就不慌,說話做事就有底氣,領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求就敢拒絕,不說為不為人民服務(wù)吧,起碼敢為自己發(fā)聲。一個沒編的臨時工,今天要你走,明天就給你結(jié)工資,哪怕對你再客氣,想到這里你都心虛。 進(jìn)體制圖什么,不就圖一個踏實穩(wěn)當(dāng)么。
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13*******98 2022-09-25哦的單位有個臨時工妹紙。 干了七八年了,比現(xiàn)在這單位一半以上的人資歷都老。自己那一塊的活門清,而且除了她以外沒其他任何一個人能玩的順溜。一些資歷淺點的副局長都管她叫“X老師”,辦公室主任跟她親熱得閨蜜似的。她平時對其他人脾氣還不是很好。 但是哦看得出來,看起來挺風(fēng)光的她沒什么底氣。 領(lǐng)導(dǎo)說加班,她從來沒拒絕過,也從沒補休過。工作任務(wù)不合理,她從來沒懟回去過。有群眾鬧事,她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了,她總要十二點才走。 說的難聽一點,二等公民再風(fēng)光,無非就是個風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。
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