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陽朔it服務經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月陽朔it服務經(jīng)理最新招聘,平均工資約為5363元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it服務經(jīng)理it服務經(jīng)理it支持招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲經(jīng)理

6000-8000元
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 瀏覽:13
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-06
秦弦
行政人事經(jīng)理
崗位職責:
1. 全面運營管理: 全面負責酒店所有餐飲場所(包括中餐廳、西餐廳、大堂吧、宴會廳及送餐服務)的日常運營、管理和協(xié)調(diào)工作,確保服務品質(zhì)與營運標準。
2. 財務管理: 負責餐飲部的預算編制、成本控制、營收分析及利潤目標的達成。重點關注食品、酒水成本,有效管理庫存,降低損耗。
3. 服務質(zhì)量與客人體驗: 監(jiān)督并提升各餐廳的服務水準,處理客人的重大投訴與建議,確保為客人提供卓越、一致且個性化的餐飲體驗。
4. 菜單與產(chǎn)品開發(fā): 協(xié)同行政總廚進行菜單的規(guī)劃、設計與創(chuàng)新,結(jié)合市場趨勢與酒店定位,定期推出特色餐飲產(chǎn)品及主題推廣活動。
5. 團隊建設與管理: 負責餐飲部員工的招聘、培訓、排班、績效評估與激勵,打造一支高效、專業(yè)、充滿活力的服務團隊。
6. 市場與銷售推廣: 制定并執(zhí)行餐飲部的市場營銷策略,與銷售部緊密合作,積極拓展宴會、會議及本地客源市場,提升餐飲收入。
7. 標準與合規(guī): 嚴格執(zhí)行酒店管理制度及衛(wèi)生安全標準(HACCP),確保所有運營區(qū)域符合國家食品安全法規(guī)及酒店的安全規(guī)范。
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崗位要求:
一、 學歷與經(jīng)驗
· 大專及以上學歷,酒店管理、餐飲管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
· 5年及以上高端酒店或知名餐飲企業(yè)餐飲管理工作經(jīng)驗,其中至少2年擔任餐飲部經(jīng)理或同等職位。
· 具備度假型酒店餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、 專業(yè)知識與技能
· 卓越的運營能力: 精通餐飲部各環(huán)節(jié)的運營流程與管理標準,對成本控制、營收管理有深刻理解和成功實踐。
· 出色的財務意識: 具備優(yōu)秀的預算管理、財務分析和成本控制能力,能有效達成部門的財務指標。
· 敏銳的市場洞察力: 熟悉餐飲市場動態(tài)和客戶需求,能夠策劃并成功執(zhí)行有效的餐飲促銷活動。
· 優(yōu)秀的菜單知識: 對中西餐、酒水有深入的了解,能與廚房團隊高效協(xié)作,共同開發(fā)具有競爭力的餐飲產(chǎn)品。
· 熟練的電腦技能: 熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)(如OPERA、MICROS等)。
三、 核心素質(zhì)與能力
· 卓越的領導力與團隊管理能力: 善于激勵、培養(yǎng)和發(fā)展團隊,能營造積極向上的工作氛圍,具備打造高績效團隊的成功經(jīng)驗。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 具備強大的內(nèi)外部溝通能力,能與客人、員工及酒店其他部門建立并維持良好的關系。
· 強大的解決問題能力: 能夠沉著、高效地處理運營中的突發(fā)事件和客人投訴,決策果斷。
· 以客戶為中心: 對服務品質(zhì)有極致追求,致力于創(chuàng)造超越客人期望的用餐體驗。
· 抗壓性與適應性: 能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力,能在節(jié)假日及高峰期堅守崗位。

客房主管

3000-4000元
桂林-陽朔縣 1人 餐飲 酒店 投遞:1人 瀏覽:237
2025-10-03
何佳曉
經(jīng)理
客房主管
崗位職責:
1. 維護酒店形象,提高服務意識。
2. 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。
3. 根據(jù)部門工作計劃,帶領員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標。
4. 負責客房部的督導、巡查、人員安排和調(diào)整工作。
5. 負責下屬員工規(guī)范服務和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務質(zhì)量。
6. 負責了解賓客對客房服務質(zhì)量的意見或建議,并及時作出相應的匯報與調(diào)整,最大限度地滿足賓客的需求。
7. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。
8. 協(xié)助部門經(jīng)理做好與其它部門的溝通協(xié)調(diào)工作,確保工作的順利進行。
9. 接受并處理賓客投訴,提高顧客滿意度。
10. 協(xié)助部門經(jīng)理做好設施設備的維護保養(yǎng)工作。
11. 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門的培訓計劃,并對下屬員工進行培訓,提高部門員工的專業(yè)工作技能。
12. 負責部門考勤的制作,并及時上交人力資源部。
13. 做好接班人的培養(yǎng)工作。
14. 按時完成上交辦的其它工作。
任職資格:
1. 酒店管理等相關專業(yè),大專及以上學歷;
2.英語口語良好、普通話標準;
3. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4. 五官端正,形象良好;
5. 熟練使用相關辦公軟件。
職位招聘1人

前臺主管

4000-5500元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-35歲 大專以上 旅游 投遞:3人 瀏覽:686
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 月休6天
2025-09-23
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.在前廳部經(jīng)理的指導下開展前臺的管理工作,以身作則并保證前臺全體職工認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。?
2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺管理程序及工作程序;
3.制定本部門的培訓計劃,不斷提高職工業(yè)務技能和文化修養(yǎng),樹立賓客服務的良好職業(yè)道德標準;?
4.負責收集工作中的各種案例,負責將客人的各種對酒店服務及設施設備的意見反饋給部門;
5.負責檢查和指導前臺管家及司機工作的開展,提高服務質(zhì)量;
6.與預訂員保持良好的溝通與協(xié)調(diào),確??腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r的滿足和保證,最大限度的提高客房住宿率;?
7.與市場部、客房部等有關部門保持密切聯(lián)系,確保團隊、會議、OTA客人的各項要求得到盡快落;
8.確保住店客人的帳單準確無誤;
9.負責本部門員工的各項考核政策落實工作;
10.做好前廳物資管理及員工考勤工作;
11.完成領導交辦的其他工作。
約 3 個崗位

陽朔it服務經(jīng)理招聘最新投遞

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桂林IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 21.1%
    3K
  • 42.1%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 10.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    59.1%
  • 大專
    31.8%
  • 本科
    9.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學歷?不限學歷占59.1%,大專占31.8%,本科占9.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    4.5%
  • 1-3年
    27.3%
  • 3-5年
    4.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,應屆畢業(yè)生占4.5%,1-3年占27.3%,3-5年占4.5%。
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