永福職場問答

  • 一年勞動合同違約金是多少?坐標(biāo)永福

    13*******23
    2020-10-21
    3個回答
    244人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2020-10-21
    "合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%,超過30%的,可以請求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法第一百一十三條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
  • 13*******31 2020-10-21
    你的要求完全合理.單位應(yīng)當(dāng)按照你的實(shí)際工作年限而不是已簽訂的勞動合同年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.單位應(yīng)當(dāng)支付五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.一年的勞動合同違約金一般是多少。因?yàn)榘凑談趧硬窟`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 18*******99 2020-10-21
    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規(guī)定,當(dāng)事人訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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