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  13*******43 2022-02-05
  領(lǐng)導(dǎo)覺得工作效率低一般有兩種情況，一、他覺得。這種情況你一定要把工作中確實(shí)遇到問題給領(lǐng)導(dǎo)說，但是一定是別人也會(huì)遇到的問題，不要適得其反，讓領(lǐng)導(dǎo)確信你是工作能力有問題。二、其實(shí)你本身工作效率就低，這種情況的話，請(qǐng)教前輩，找問題，每天制定工作計(jì)劃，高效完成。三、領(lǐng)導(dǎo)寧肯用一個(gè)效率低也不會(huì)用一個(gè)油嘴滑舌不干活的，或者高效率但是目中無人的，尤其是那些中層領(lǐng)導(dǎo)。四、所以，不要在意哦，一步一步來。加油。
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  19*******69 2022-02-05
  1、認(rèn)清最重要的事情我們每天要面對(duì)很對(duì)工作需要處理，如果我們不花點(diǎn)時(shí)間去思考目前最重要的事情， 我們很容易就被瑣碎的事情所淹沒。所以我們要在工作中分清事情的輕松緩解，最常用的方法四象限時(shí)間管理法。在工作中我們要分清工作的輕重緩急，我們可以使用四象限時(shí)間管理法，我們把一天要做的事情全部寫到一張紙上，然后按照工作的輕重緩解進(jìn)行分類。2、管理精力我們一定要把自己一天精力最旺盛的時(shí)候留給做重要的事情，一般來說早上一個(gè)人精力最旺盛的時(shí)候，我們這個(gè)時(shí)間段要做最難。最有挑戰(zhàn)性， 最重要的事情，中午吃完飯人的大腦不清晰，可以選擇做一些不費(fèi)腦力的事情，晚上的時(shí)候，人工作了一天，身體和大腦都比較疲憊，可以選擇看書，做一些自己比較喜歡的事情。3、集中處理瑣事我們每天都會(huì)有瑣事需要處理，如果在工作中經(jīng)常被瑣事打擾，你的工作效率會(huì)變得十分低下，我們可以空出一段時(shí)間來專門處理瑣事。這樣我們有更多的時(shí)間和精力去處理更重要的事情，這樣你的工作效率自然會(huì)得到很大的提高。
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  13*******89 2022-02-05
  首先反思下自己，領(lǐng)導(dǎo)為什么覺得你工作效率低？是你本身工作效率真的低下？還是你曾經(jīng)出現(xiàn)過因事拖延工作的現(xiàn)象，被刻板效應(yīng)了？亦或是你攬了別人的活忘了自己的工作重心？如果都不是你的問題，是不是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系存在矛盾？……然后根據(jù)自己的實(shí)際問題進(jìn)行改進(jìn)。比如說提高工作效率，優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，立即反饋（一定不能等到領(lǐng)導(dǎo)問起來了才回答，這樣她一定會(huì)覺得你效率不高。）比如說被刻板了，經(jīng)常主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)交流下最近的工作內(nèi)容及工作狀態(tài)，給領(lǐng)導(dǎo)看到不一樣的你。比如說你常常攬了別人的活或者是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不重要的活，那么在每次安排工作任務(wù)的時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步確認(rèn)工作重心，這樣你會(huì)更清晰的知道自己應(yīng)該在什么時(shí)候花更多的精力，什么時(shí)候應(yīng)該做的更多。比如說你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緊張，那么沒辦法，你如果還想再公司干出一番成績(jī)，獲得晉升加薪的話，解鈴還須系鈴人，誠(chéng)懇的和領(lǐng)導(dǎo)溝通下你們之間的問題，找出最合適的解決方法，相互體諒。