永福職場(chǎng)問答
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在永福跳槽時(shí)怎么和HR談待遇問題
15*******28 2022-02-11 3個(gè)回答 123人關(guān)注
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13*******67 2022-02-11實(shí)在達(dá)不到工資目標(biāo),多爭(zhēng)取額外福利也好
看中公司平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),工資稍有些差距怎么辦?那就主動(dòng)點(diǎn)多爭(zhēng)取抽工資外的其他福利。比如,你對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)很重視,可以向考官提出培訓(xùn)要求,給個(gè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5000-10000元,也是很不錯(cuò)的福利。
畢竟公司不會(huì)把這個(gè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)工資來算,相對(duì)會(huì)容易滿足你的要求,變現(xiàn)也是為自己增值。 -
13*******74 2022-02-11先讓面試官報(bào)價(jià)
在面試官通過問答后,一般面試官會(huì)問你的工資期望值是多少。在這個(gè)時(shí)候要暫停一下,不要急的回答。比如,你可以說貴公司的發(fā)展前景不錯(cuò),管理也比較規(guī)范,公司應(yīng)該有自己的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)。
考官聽你這話,不說會(huì)覺得公司不規(guī)范,通常會(huì)給出工資范疇。(注意說話要委婉,察言觀色。)假如,你直接報(bào)價(jià)了,就沒有后續(xù)的談判機(jī)會(huì),也有可能你的報(bào)價(jià)低于公司的薪酬,會(huì)錯(cuò)失談判機(jī)會(huì)。 -
13*******72 2022-02-11了解圈子同行的最低和最高工資范疇
比如你是一名HR,要明白所在地域、城市的HR工資范圍,不同的地域相差甚遠(yuǎn)。比如一般二三線城市,從職位上劃分HRD大致在25w+年薪,HRM在10-15w年薪,HR專員3-5k月薪(此范疇指一般中小型企業(yè))。
知已知彼,談起來才心中有數(shù)。避免和面試官談工資時(shí),不切實(shí)際地尬聊。自己可以對(duì)號(hào)入座。
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