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  13*******65 2022-02-27
  在鄭州富士康，找人問個路，都不會有人回答你。 流水線工人相互斗爭，勾心斗角就是小打小鬧了，彼此相互搞對方，用他們的話說，每一步都要給對方制造障礙，如果讓對方輕易得到，對方就會覺得自己不值錢，就不會重視自己。 在這種思想下，人與人之間，所有的美好都消耗殆盡，最基本的人情世故都蕩然無存。 天天都在上演陰謀詭計，誘導別人說錯話，向同事反映，向上級反應，相互挑撥，唯恐誰過舒坦了。 拉幫結(jié)派，牛逼的老大手下一群小弟，不是一個幫派的人相互斗爭。管理者還專門把不合的人調(diào)到一塊干，再進一步挑撥讓他們繼續(xù)斗。 在這樣的環(huán)境下，每一分錢都充滿了血淚和陰謀，生存不易，誰還管仁義道德。但外行不懂，卻認為那些被欺凌者，沒法干活是懶造成的。
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  13*******64 2022-02-27
  再就是技術工人 企業(yè)每年招聘的技術工人，基本上百分之百都是無法勝任自己工作的，無論專業(yè)多牛逼，在企業(yè)工作為需要一個漫長的轉(zhuǎn)變期。把自己轉(zhuǎn)變成能夠完全契合工作內(nèi)容的人，這才算一個基本上合格的技術工人。 這個過程中，一般都會有老工人帶著打醬油一段時間，然后自己適當上手干，到慢慢獨立干活。根據(jù)工種不一樣，會有幾個月到幾年的轉(zhuǎn)變期。 而如果一旦跳槽，極有可能之前的那些工作經(jīng)驗，工作習慣要全部推翻，重新開始。 很多企業(yè)都會有實習期，學徒，出師等幾個階段，工資都是有一些差距的，這個階段晉升又是需要好幾年的時間來努力。很多技術含量比較高的崗位，一輩子承受不起幾次跳槽。不知不覺就在一個企業(yè)干十幾年了，工齡工資加上自己晉升的等級工資，比上不足比下有余，自然而然也會安于現(xiàn)狀。
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  13*******46 2022-02-27
  干一線工人的學歷普遍非常低，在這里職高都是高學歷。 社會上能讓他們選擇的工作非常有限，稍微復雜一點的工作，他們基本上都無法勝任。所以，工廠把很多復雜的崗位拆分成見到幾個簡單步驟的流程。 對于工人來說，這種機械式重復的工作內(nèi)容簡單易上手，并且還能拿到差不多的工資。久而久之，在思想上會產(chǎn)生變化，安于現(xiàn)狀。只要企業(yè)不倒閉，他們就能一直干下去，直到干不動的那天。 這也是為什么工廠里蹦噠的一般就那少數(shù)幾個人，形成不了規(guī)模。真有什么事，找個理由辭退就可以了，大規(guī)模罷工不存在的。工廠里大多數(shù)人只是嘴上牢騷，真正讓他們爭取利益的時候，一百個人里能出一個就不錯了。本質(zhì)上還是安于現(xiàn)狀，只要工資在自己能夠接受的范圍，換工作大概率只是說說而已。工廠里那些在宿舍喊著干滿這個月就不干的人，相信我，幾年之后他還在。