玉林職場(chǎng)問答

全部回答 已有 2人回答

  • 15*******97 2018-05-30
    個(gè)人認(rèn)為必須要辭職的幾種可能,個(gè)人觀點(diǎn),供參考。

    1、5年后的自己,仍然碌碌無(wú)為的工作。

    一項(xiàng)工作如果沒有前途,一眼看穿5年后自己仍然沒有進(jìn)步,原地踏步或都退步的。除非你沒有多大追求,也樂于平淡,否則你應(yīng)該打一份更有激情更有前景的工作。

    2、對(duì)身體健康造成嚴(yán)重影響,可能減少壽命的。

    身體是革命的本錢,快樂多活幾年比什么都重要不是嗎?所以對(duì)待可能長(zhǎng)期危害身心健康的職業(yè),可以考慮換工作了。如那些天天工作12小時(shí)以上,常常感覺身體被掏空的感覺的狀況。一定要慎重考慮是否要堅(jiān)持。職業(yè)發(fā)展畢竟是一場(chǎng)馬拉松,不是短跑,該慢下來時(shí),慢下來。確保身心健康非常重要。

    3、所在行業(yè)為夕陽(yáng)行業(yè),即將被淘汰。

    這類行業(yè)或崗位,不是你要不要走的問題,是盡早你得走,早走比晚走你損失最小,因?yàn)槟阕叩玫?,年齡更年輕,出去機(jī)會(huì)更多。著如一些收銀,柜臺(tái),售票員等人工智能或機(jī)器人將會(huì)替代的職業(yè),應(yīng)該早做打算。

    4、有份明顯更有好的職業(yè)機(jī)會(huì)在面前

    也許現(xiàn)在的工作還挺好,但在一份更具成長(zhǎng)性,更有前景的工作機(jī)會(huì)面前它可能就暗淡無(wú)光了,在這類情況上,為什么不抓住新機(jī)會(huì),放手一博呢?
  • 19*******48 2018-05-26
    最主要的還是對(duì)所在行業(yè)沒興趣才是主要因素!

    價(jià)值與薪水不成正比。當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好,效益不斷提升時(shí),你的薪水卻遲遲不漲,你就必須考慮辭職,無(wú)需還滿懷漲工資的希望,因?yàn)樗袉T工的作為領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)注意,而他卻從未考慮過為你漲工資,這說明你從未被重視,你的價(jià)值也從未被認(rèn)可,這才會(huì)導(dǎo)致你的價(jià)值與薪水不成正比,所以你有必要換一個(gè)地方展顯你的能力與價(jià)值。

    公司毫無(wú)發(fā)展空間。公司多年運(yùn)行一直平穩(wěn),公司的業(yè)務(wù)卻一直都是那樣,而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個(gè)小員工,那說明公司的發(fā)展空間已經(jīng)到了盡頭,這時(shí)你就應(yīng)該選擇換一份新的工作了,在一家沒有發(fā)展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子,根本無(wú)法展現(xiàn)你的抱負(fù)。

    公司員工勾心斗角。當(dāng)你處在勾心斗角的人群中時(shí),你要試試刻刻提放小人,這樣導(dǎo)致你的壓力很大,當(dāng)一個(gè)公司員工勾心斗角,勢(shì)必影響公司的業(yè)績(jī)效益,影響工作效率,處在這樣的環(huán)境中根本無(wú)法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職,去其他地方發(fā)展,也可以減輕精神上的壓力。

    領(lǐng)導(dǎo)從未關(guān)心過員工。領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工的公司是無(wú)法有好的發(fā)展的,一個(gè)連員工都不關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)也必定不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工說明員工都不重要,業(yè)績(jī)和錢才是他關(guān)心的,這樣的領(lǐng)導(dǎo)必是沒有人情味的,公司早晚會(huì)走向倒閉,這樣的公司必須要辭職。

    工作影響正常生活。工作已經(jīng)影響了生活,這樣的工作已經(jīng)不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限,互不影響,上班時(shí)間上班,下班時(shí)間休息放松,和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。

    在公司毫無(wú)尊嚴(yán)。在公司毫無(wú)尊嚴(yán),那工作算什么,尊嚴(yán)比工作更重要。在公司毫無(wú)尊嚴(yán),這相當(dāng)于你只是個(gè)奴隸,領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你這個(gè)人。人應(yīng)該為尊嚴(yán)而活,沒有尊嚴(yán)的人是不會(huì)被人看起的,一個(gè)人沒了尊嚴(yán)就算工資再高又能怎樣,這樣的工作趁早放棄。

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