玉林職場問答

  • 當你遇到什么情況必須得辭職?

    19*******14
    2018-05-22
    2個回答
    743人關(guān)注
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全部回答 已有 2人回答

  • 15*******97 2018-05-30
    個人認為必須要辭職的幾種可能,個人觀點,供參考。

    1、5年后的自己,仍然碌碌無為的工作。

    一項工作如果沒有前途,一眼看穿5年后自己仍然沒有進步,原地踏步或都退步的。除非你沒有多大追求,也樂于平淡,否則你應該打一份更有激情更有前景的工作。

    2、對身體健康造成嚴重影響,可能減少壽命的。

    身體是革命的本錢,快樂多活幾年比什么都重要不是嗎?所以對待可能長期危害身心健康的職業(yè),可以考慮換工作了。如那些天天工作12小時以上,常常感覺身體被掏空的感覺的狀況。一定要慎重考慮是否要堅持。職業(yè)發(fā)展畢竟是一場馬拉松,不是短跑,該慢下來時,慢下來。確保身心健康非常重要。

    3、所在行業(yè)為夕陽行業(yè),即將被淘汰。

    這類行業(yè)或崗位,不是你要不要走的問題,是盡早你得走,早走比晚走你損失最小,因為你走得到,年齡更年輕,出去機會更多。著如一些收銀,柜臺,售票員等人工智能或機器人將會替代的職業(yè),應該早做打算。

    4、有份明顯更有好的職業(yè)機會在面前

    也許現(xiàn)在的工作還挺好,但在一份更具成長性,更有前景的工作機會面前它可能就暗淡無光了,在這類情況上,為什么不抓住新機會,放手一博呢?
  • 19*******48 2018-05-26
    最主要的還是對所在行業(yè)沒興趣才是主要因素!

    價值與薪水不成正比。當公司業(yè)務發(fā)展很好,效益不斷提升時,你的薪水卻遲遲不漲,你就必須考慮辭職,無需還滿懷漲工資的希望,因為所有員工的作為領(lǐng)導都會注意,而他卻從未考慮過為你漲工資,這說明你從未被重視,你的價值也從未被認可,這才會導致你的價值與薪水不成正比,所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。

    公司毫無發(fā)展空間。公司多年運行一直平穩(wěn),公司的業(yè)務卻一直都是那樣,而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小員工,那說明公司的發(fā)展空間已經(jīng)到了盡頭,這時你就應該選擇換一份新的工作了,在一家沒有發(fā)展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子,根本無法展現(xiàn)你的抱負。

    公司員工勾心斗角。當你處在勾心斗角的人群中時,你要試試刻刻提放小人,這樣導致你的壓力很大,當一個公司員工勾心斗角,勢必影響公司的業(yè)績效益,影響工作效率,處在這樣的環(huán)境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職,去其他地方發(fā)展,也可以減輕精神上的壓力。

    領(lǐng)導從未關(guān)心過員工。領(lǐng)導不關(guān)心員工的公司是無法有好的發(fā)展的,一個連員工都不關(guān)心的領(lǐng)導也必定不是一個好的領(lǐng)導,領(lǐng)導不關(guān)心員工說明員工都不重要,業(yè)績和錢才是他關(guān)心的,這樣的領(lǐng)導必是沒有人情味的,公司早晚會走向倒閉,這樣的公司必須要辭職。

    工作影響正常生活。工作已經(jīng)影響了生活,這樣的工作已經(jīng)不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限,互不影響,上班時間上班,下班時間休息放松,和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。

    在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴,那工作算什么,尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴,這相當于你只是個奴隸,領(lǐng)導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活,沒有尊嚴的人是不會被人看起的,一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣,這樣的工作趁早放棄。

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