玉林職場問答

  • 疫情期間,在玉林公司應(yīng)該怎樣安撫員工

    15*******72
    2022-03-24
    3個回答
    54人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******73 2022-03-24
    疫情期間,企業(yè)主應(yīng)該考慮讓員工盡量在家遠(yuǎn)程辦公,可以避免人員之間的交叉感染風(fēng)險,畢竟上下班途中,辦公室等活動場所都是人員密集的地方,會有潛在的感染風(fēng)險。

    在家辦公可以不用每天遭受舟車勞頓之苦,不僅能節(jié)省路費(fèi)油費(fèi),關(guān)鍵是上下班的通勤時間能省去,員工也不用為每天擠地鐵坐公交而頭疼。

    特殊行業(yè)必須上班注意事項(xiàng)

    假如目前企業(yè)不適合用遠(yuǎn)程辦公,那么,在單位里面要做好相應(yīng)的防護(hù)措施,例如:在公司大門口設(shè)置體溫檢測點(diǎn),每天對進(jìn)入人員進(jìn)行體溫檢測,辦公室內(nèi)部需要提供一定數(shù)量的口罩和免洗酒精,公共區(qū)域內(nèi)要定時進(jìn)行殺毒工作等等;真正讓員工可以安心上班,放心工作,解除后顧之休。
  • 13*******03 2022-03-24
    員工太閑了,這時候企業(yè)可以適當(dāng)?shù)慕o于一些員工文娛類活動。例如組織員工上線當(dāng)個小主播什么,幫公司帶帶貨,宣傳宣傳。甚至幫公司準(zhǔn)點(diǎn)搶口罩之類的。畢竟是有了具體的目標(biāo),而且也沒有什么難度。每天搶一點(diǎn)口罩,公司也就多剩下一些成本
  • 15*******80 2022-03-24
    員工擔(dān)心的主要兩個方面,第一個是工資問題,這件事一般不好解決。作為HR只能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,以及老板的綜合判斷,給員工延期發(fā)放工資或者取消績效和獎金等辦法希望共度難關(guān),在之后公司經(jīng)營變好之后再進(jìn)行補(bǔ)償,員工大體上應(yīng)該是能理解的,而且通過這一系列的溝通大體上還能得出員工對于企業(yè)的真實(shí)期待,畢竟開年等于離職潮,而今年瞬間就有了一種去年的在延續(xù),要知道今年的春節(jié)可在明年的2月底

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