玉林職場(chǎng)問(wèn)答
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在玉林薪資高低由什么決定?
13*******23 2022-05-09 3個(gè)回答 81人關(guān)注
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13*******94 2022-05-09不少人對(duì)薪資感到不滿的,那么造成這種不滿的原因有哪些?真是因?yàn)樾劫Y數(shù)值的問(wèn)題嗎?對(duì)此,對(duì)薪資不滿的受訪者們的選擇為“付出大于所得”的以高票數(shù)位居第一,超3成人覺(jué)得自己并沒(méi)有多勞多得;“從來(lái)沒(méi)有加薪”和“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”不分伯仲并列第二;“生活不能保障”雖然位列最末,但比例也不算少,達(dá)到了19.7%。
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15*******29 2022-05-09年度調(diào)薪應(yīng)該是不少職場(chǎng)人最期待的時(shí)刻之一了,但這個(gè)調(diào)薪比例并不是每年都固定的,不少公司要通過(guò)近年公司效益、員工績(jī)效表現(xiàn)、行業(yè)平均值等因素來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)定。
而從本次的調(diào)查結(jié)果來(lái)看,3%~10%(含10%)是最主流的加薪幅度區(qū)間,65%的受訪者都處于這個(gè)區(qū)間內(nèi)。還有10%的人并沒(méi)有加到薪,甚至有1%的人還降薪了。 -
13*******47 2022-05-09從性別層面來(lái)看細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn)男女兩方對(duì)薪資不滿的前三大原因是有差異的:第一大原因男女達(dá)成了共識(shí),都認(rèn)為是“付出大于所得”;而第二大原因則呈現(xiàn)出完全不同的選擇方向,男性把票投給了“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”,女性則選擇了“從來(lái)沒(méi)有加薪”;第三大原因,男性認(rèn)為是“生活不能保障”,女性則認(rèn)為是“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”。
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