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  我回到玉林,在一家公司干了幾年了,當上了團隊負責人,怎么引導新人融入團隊?13*******55 2022-09-23 3個回答 181人關注
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 18*******58 2022-09-23對于新員工,在工作方面需要做到三個方面的指導: 18*******58 2022-09-23對于新員工,在工作方面需要做到三個方面的指導:
 
 1、業(yè)務指導
 
 新員工對于公司的業(yè)務需要快速了解,這樣才能理解手上要做的事情,雖然公司會安排統(tǒng)一的培訓,但是比較基礎,比較看番。而針對團隊相關的業(yè)務,那是非常精細的,需要導師結(jié)合實際的工作來講。
 
 2、目標驅(qū)動學習
 
 要學習的東西很多,導師需要和新員工一起制定一個計劃,哪些需要先學習,哪些可以后學習,每一個知識需要學習到什么程度等,這樣方便新人有條不紊地接受新知識。
 
 3、總結(jié)復盤
 
 帶新員工,還需要定時做好復盤總結(jié),哪些是做的好的,需要保持,哪些是做的不好的,需要改進,以及為什么這樣做不好,那樣做好,這樣能讓新員工理解,而不是直接告訴他如何做。另外,在做復盤總結(jié)的時候,切忌都是自己在說自己總結(jié),這樣新員工就沒有學會反思,也反思不夠深刻,需要用提問的方式幫助新員工思考。
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 13*******47 2022-09-23為了讓新員工盡快融入公司,需要讓其先熟悉公司的環(huán)境、文化、流程、制度,甚至是團隊競爭、部門潛規(guī)則等。因此,當新員工到了公司以后,導師需要帶著他熟悉公司環(huán)境,認識部門老大,參觀公司,帶著他認識自己團隊的成員,以及合作團隊的成員,這樣才能快速融入團隊。同時,也需要向新員工科普公司的企業(yè)文化,包括企業(yè)愿景、使命、價值觀等,讓新人了解公司的發(fā)展歷史,增加他的集體榮譽黏度。另外,還有一些瑣事,比如網(wǎng)絡設置、郵箱設置、公司使用的辦公軟件的設置,特別是打印機設置等,解決新人的各種困難,為順利融入團隊打造良好的氛圍。 13*******47 2022-09-23為了讓新員工盡快融入公司,需要讓其先熟悉公司的環(huán)境、文化、流程、制度,甚至是團隊競爭、部門潛規(guī)則等。因此,當新員工到了公司以后,導師需要帶著他熟悉公司環(huán)境,認識部門老大,參觀公司,帶著他認識自己團隊的成員,以及合作團隊的成員,這樣才能快速融入團隊。同時,也需要向新員工科普公司的企業(yè)文化,包括企業(yè)愿景、使命、價值觀等,讓新人了解公司的發(fā)展歷史,增加他的集體榮譽黏度。另外,還有一些瑣事,比如網(wǎng)絡設置、郵箱設置、公司使用的辦公軟件的設置,特別是打印機設置等,解決新人的各種困難,為順利融入團隊打造良好的氛圍。
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 13*******74 2022-09-23無論是國家企事業(yè)單位,還是華為、微軟等知名企業(yè),大家都有一套自己的導師制度,即當新人入職之后,會安排相應的師傅手把手進行教學,從而帶領大家快速適應工作崗位。因此,作為一般中小型企業(yè)的管理者來說,需要建立團隊內(nèi)部的導師制度。比如:規(guī)定好導師與新員工的責任與義務,如果導師教導得好、新人工作上手快準的話,可以給予導師“教學補助費”或者“優(yōu)秀導師勛章”,也或者把導師作為升職加薪的門檻,沒有做過導師的人員,自然沒有機會升職加薪,這樣就可以激勵老員工人人為師的積極性。 13*******74 2022-09-23無論是國家企事業(yè)單位,還是華為、微軟等知名企業(yè),大家都有一套自己的導師制度,即當新人入職之后,會安排相應的師傅手把手進行教學,從而帶領大家快速適應工作崗位。因此,作為一般中小型企業(yè)的管理者來說,需要建立團隊內(nèi)部的導師制度。比如:規(guī)定好導師與新員工的責任與義務,如果導師教導得好、新人工作上手快準的話,可以給予導師“教學補助費”或者“優(yōu)秀導師勛章”,也或者把導師作為升職加薪的門檻,沒有做過導師的人員,自然沒有機會升職加薪,這樣就可以激勵老員工人人為師的積極性。
 
 另外,對于新員工,需要配合導師,接受導師的全方位的指導和引領,盡快融入公司,在此期間,沒有特殊情況,不輕易變動他們的“師徒”關系。
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