玉林職場問答

  • 想知道在玉林為什么越是聽話的員工越不被重用?

    18*******07
    2022-10-10
    3個回答
    93人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******03 2022-10-10
    缺乏主見,則泯然眾人矣
    在職場中,沒有存在感的人往往是不表達自己的人。盲目聽話而不發(fā)聲,只會得到被忽視被冷落的下場。試想平時言聽計從,開會時領導就不會想起問你意見,未來提拔員工時就更不會想到你,于是便泯然眾人。

    正所謂工作不主動,前途就被動。因此,對于每一個職場人而言,若想在眾多職員中脫穎而出,就一定要擁有自己的想法,且勇于主動表達出來。
  • 13*******12 2022-10-10
    絕對服從,其實是一種逃避
    一家企業(yè)要想做大、做強、做長,僅僅依靠老板一個人是很難生存下去的,它需要更多優(yōu)秀的人才。這些優(yōu)秀的人才不僅僅要聽話,更需要有自己的專業(yè)技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力,唯此才會成為企業(yè)管理者,成為老板的左膀右臂。

    絕對的服從,對于老板或者領導的安排聽之任之,實則是一種工作上的逃避,逃避思索,逃避義務,逃避與領導同進退的風險。試想,對于這樣的人,老板或者領導會重用嗎?
  • 13*******74 2022-10-10
    如果你是一個特別聽話的員工,對上級領導交代的各種任務都百分百遵從,說明你沒有用心去思考過這些問題,也沒有認真鑒別領導交代事項的對與錯,如果事情辦好了,則說明領導有眼光和見識,如果事情不慎辦砸了,就是你監(jiān)督不利、能力不足的后果。因此,這類聽話的員工是很難得到重用的。

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