玉林職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在玉林，工作的時(shí)候工作態(tài)度重要還是能力重要？

13*******20
2022-10-12
3個(gè)回答
287人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

19*******38 2022-10-12

在職場(chǎng)中，工作態(tài)度決定了我們對(duì)待工作的方式，正所謂“以誠(chéng)待人者,人亦誠(chéng)而應(yīng)”，你以什么樣的態(tài)度對(duì)待上司、同事、客戶，他們就會(huì)以什么樣的態(tài)度回應(yīng)你。而工作能力可以定義我們是否勝任職位，也可以確定我們的價(jià)值和可以達(dá)到的最終高度。如果我們有工作能力但缺乏工作態(tài)度，那么我們可能就無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。如果我們只注意工作態(tài)度而不是工作能力，那么最終我們將不會(huì)有太高的成就。
13*******99 2022-10-12

對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。在工作中，有句雞湯叫“態(tài)度決定一切”。從老板的角度來(lái)看，工作做不好是一回事，能做好卻不做是另一回事。前者可能是經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的能力問(wèn)題，而后者則是明晃晃的態(tài)度問(wèn)題。外顯行為是內(nèi)隱態(tài)度的體現(xiàn)，積極的態(tài)度能對(duì)工作產(chǎn)生正面的影響，工作場(chǎng)所中的每個(gè)員工都想獲得升職加薪，但試問(wèn)，哪位領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔更能帶來(lái)積極影響的人呢？
13*******86 2022-10-12

無(wú)論我們的資歷多高，態(tài)度如何，我們最終都會(huì)陷入“為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)”的客觀事實(shí)。而對(duì)于公司而言，判斷一個(gè)員工是否出色的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是能力。以“教育背景”為例，我們可以進(jìn)入好的大學(xué)并成功畢業(yè)，就是能力的一種體現(xiàn)，因此學(xué)歷才會(huì)成為職場(chǎng)的敲門(mén)磚。能力是內(nèi)在力量，無(wú)論在什么環(huán)境下，只要擁有一些資源和平臺(tái)，就可以證明自己的價(jià)值。只有出色的工作能力和專業(yè)技能，才能使我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中占有一席之地。