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玉林薪酬績效主管招聘

桂聘提供2025年8月玉林薪酬績效主管最新招聘,玉州區(qū)18條北流市3條,平均工資約為4552元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4000-5000元
2025-08-03
鐘志新
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。
崗位職責(zé):
1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ;
2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等;
3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-08-03
曾家強(qiáng)
招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時(shí)間早上9-6點(diǎn),中午休息1個(gè)小時(shí),試用期3000元!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施;
2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行;
4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。
5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

行政人事專員

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:5
2025-08-01
(1)負(fù)責(zé)公司人員編制、預(yù)算,人力招聘、培訓(xùn)、績效考核、合同管理及薪酬核算等工作; (2)熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,有一定的寫作功底; (3)辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、五險(xiǎn)一金繳納等手續(xù); (4)管理人員花名冊、人事檔案、維護(hù)人力資源系統(tǒng); (5)辦公品、勞保品等采購及臺賬管理; (6)印章管理、合同管理等; (7)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
2025-08-01
215849212@qq.com
1.完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè),監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行. 2.能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī). 3.能獨(dú)立組織員工各類活動(dòng)團(tuán)建. 4.熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等. 5.大專以上學(xué)歷,形象良好,工作積極主動(dòng),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn). 6.有企業(yè)宣傳、建筑行業(yè)證件管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮. 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事務(wù).
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé): 1、對公司制度提出改進(jìn)意見和建議,協(xié)助經(jīng)理制定人力資源管理制度及流程 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)實(shí)施工作。 3、完成部門經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn),或3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、對人力資源管理6大管理模塊均有較深入認(rèn)識。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。 5、良好語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,良好的文字撰寫功底。
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé): 1、建立健全人力資源管理體系,制定完善的人力資源管理制度及流程,推動(dòng)執(zhí)行并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。 2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)的管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持人力資源管理師證。 2、8年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各模塊均有較深入認(rèn)識。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有良好...
2025-07-31
張成軍
崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體目標(biāo)和提升管理水平。 2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策,確保人才管理體系的有效運(yùn)行。 3. 監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作,包括人才招聘、員工培訓(xùn)和績效管理。 4. 維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化,推動(dòng)積極的工作環(huán)境。 5. 組織和執(zhí)行人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動(dòng),以促進(jìn)員工參與和滿意度。 任職要求: 1. 具備餐飲連鎖店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2. 熟悉人力資源管理流程,能夠獨(dú)立處理招聘和員工發(fā)展相關(guān)事宜。 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效協(xié)作。 4. 對人力資源管理有深入理解,能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
約 24 個(gè)崗位

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玉林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6%
    2K
  • 35.8%
    3K
  • 23.9%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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