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玉林員工招聘

桂聘提供2025年8月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)131條北流市15條,平均工資約為3339元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

茶藝師

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-08-12
陳冠佃
底薪:2500-3000元/月
晉升領(lǐng)班3500-4000
晉升店長4000-6000
獎金補(bǔ)貼:加班費(fèi)·績效獎金·夜班補(bǔ)貼·提成
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崗位職責(zé):
1、服從安排并積極配合店長工作。
2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到;了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
3、按照店長安排認(rèn)真做好店內(nèi)衛(wèi)生,準(zhǔn)備好每天各種食材和用品;
4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)后負(fù)責(zé)店內(nèi)飲品的制作及售賣;
5、團(tuán)結(jié)并善于幫助同事工作;
6、能適應(yīng)輪班制度,做好輪班交接工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞;
3、身體良好,五官端正;
工作時間:
早班:8:00-16:00
晚班:16:00-24:00
夜班:0:00-8:00
輪班制,一周一換,不包吃住,每月18號準(zhǔn)時發(fā)工資;
月休帶薪三天,法定節(jié)假日加休。
晉升空間:
實習(xí)店員-店員-見習(xí)/儲備領(lǐng)班-正式領(lǐng)班-見習(xí)/儲備店長-店長-運(yùn)營經(jīng)理
福利待遇:
1、月聚餐;
2、生日福利,生日當(dāng)天發(fā)放100元紅包;
3、員工飲品券,員工折扣券。
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有品牌茶飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;無經(jīng)驗的優(yōu)秀小伙伴也可重點(diǎn)培養(yǎng),正式錄用簽訂勞動合同

管培生

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-08-12
陳冠佃
管培生
任職要求:
1、具備較好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長期發(fā)展,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班
4、無經(jīng)驗要求,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請
5、年齡18-28歲
主要工作內(nèi)容:
管培生具體工作內(nèi)容是一線員工崗位的通崗學(xué)習(xí)和考核,如前場,水吧,后廚,外場崗位,輪崗學(xué)習(xí)后進(jìn)行考核
第一個階段:進(jìn)行門店崗位技能訓(xùn)練與學(xué)習(xí),由訓(xùn)練員或者店長執(zhí)行培訓(xùn)計劃,當(dāng)?shù)甓綄?dǎo)考核完成;
第二個階段:進(jìn)行行政管理學(xué)習(xí),涉及采購、訂貨等管理流程;
第三個階段:學(xué)習(xí)門店經(jīng)營管理。
以上崗位的學(xué)習(xí)考核通過后晉升成為店助,進(jìn)入核心管理層后培訓(xùn)成為店長,就能經(jīng)營一家門店!超快晉升通道,超大發(fā)展平臺!只要你努努力,什么都會有!倆斤不會辜負(fù)努力的人!
晉升路徑:
管培生-店助-店長-經(jīng)理--更高職級
福利待遇:
1.底薪+績效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專職管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.定期組織團(tuán)建活動
【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料

市場專員

2000-3000元
2025-08-12
行政部
崗位要求:大專以上學(xué)歷,營銷、管理類專業(yè)為佳,有C1駕照; 具有汽車4S店營銷經(jīng)驗,對于電子商務(wù),網(wǎng)上營銷等熟悉者優(yōu)先; 較好的組織、策劃能力,具有較高的開闊新的市場能力; 良好的溝通表達(dá)能力, 熟悉辦公軟件與PS等的使用;熟悉電腦操作與辦公軟件使用,特別是PS的使用;
福利:以上崗位公司提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬,購買五險+商業(yè)保險,提供午餐,節(jié)假日福利,正常帶薪休假與年假等,專業(yè)培訓(xùn),給工作優(yōu)秀的員工提供區(qū)內(nèi)外旅游等。
2025-08-12
行政部
認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施; 5、執(zhí)行集團(tuán)及廠家要求的管理流程,確保各項管理指標(biāo)達(dá)標(biāo); 6、按集團(tuán)要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團(tuán)隊高效運(yùn)營,并做好核心員工及二級梯隊建設(shè)
2025-08-12
董旭立
3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。

店長

3000-6000元
2025-08-12
黎藝
- 2:組織員工培訓(xùn),提升銷售人員的產(chǎn)品知識、銷售技巧和服務(wù)意識,以提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平。 - 3:定期對銷售人員進(jìn)行工作績效評估,根據(jù)表現(xiàn)給予獎勵或提出改進(jìn)建議,激勵員工達(dá)成銷售目標(biāo)。 …… - 2:制定和執(zhí)行店面的各項規(guī)章制度,規(guī)范員工行為,維護(hù)店面的正常運(yùn)營秩序。 - 3:協(xié)調(diào)店面與倉庫、財務(wù)等其他部門的工作關(guān)系,確保各項工作銜接順暢。
2025-08-12
梁運(yùn)博
1.我們是途虎養(yǎng)車工場店直營店; 2.崗位要求:1年以上汽修經(jīng)驗,有汽修連鎖店或者4S店工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取; 3.包吃包住,門店旁邊小區(qū)有套間提供給員工住宿,有專門阿姨做飯送到門店; 4.工資4k-
2025-08-12
謝泰安
福利:員工有生日福利,每月18號全體員工聚餐一次 職位招聘1-3人

人事主管

4000-7000元
2025-08-12
張成軍
3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 …… 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘 …… 、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工
2025-08-12
黃敬民
崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作; 3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進(jìn)行指正、改正; 4、及時對餐臺上菜速度 …… 、情況了解,及時催菜; 5、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實部門規(guī)章制度; 7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào); 8、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作
2025-08-12
羅章健
崗位職責(zé): 1、起草和修改報告、文稿等; 2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱; 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件 …… ; 5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

打單

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 建材 投遞:2人 瀏覽:149
2025-08-12
張文
懂電腦優(yōu)先,無需工作經(jīng)驗,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有老員工培訓(xùn)帶上崗。

家裝設(shè)計師

10000-11000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:79
2025-08-11
張燕
福利待遇: 1、豐富多樣的員工活動(聚餐、運(yùn)動會、郊游等其他文娛活動); 2.寬敞的辦公場地,優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境,年輕的同事,愉悅的工作氛圍。
2025-08-11
陳女士
10、培訓(xùn)本部門員工,提升下屬的綜合素質(zhì)。 11、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行管理、績效考核。 12、接納相關(guān)部門的反饋意見及改善建議,協(xié)調(diào)技術(shù)部與其他部門的溝通與協(xié)作。
2025-08-11
2731453243@qq.com
3、良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(客服專員-客服經(jīng)理—副總—分店總) 4、豐富多樣的員工活動(聚餐、運(yùn)動會、打球、燒烤、員工生日會等) 5、彈性的上班時間8:40-12:00 14
約 173 個崗位

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玉林普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 30.4%
    2K
  • 37.7%
    3K
  • 20.3%
    4K
  • 4.3%
    5K
  • 5.8%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 3-5年
    1.4%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,3-5年占1.4%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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