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玉林主管招聘

桂聘提供2025年8月玉林主管最新招聘,玉州區(qū)191條北流市26條,平均工資約為4440元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管it主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

法律顧問

3000-7000元
玉林-玉州區(qū) 5人 法律 投遞:1人 瀏覽:189
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-31
吳女士
人資
職位描述
1、負(fù)責(zé)客戶日常維護(hù)、回訪、互動等工作;
2、每月制定工作計劃,通過電銷、網(wǎng)絡(luò)、陌拜等各種方式,拓展業(yè)務(wù);
3、提供基礎(chǔ)法律咨詢服務(wù),洽談、簽訂和協(xié)助客戶付款等工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,男女不限,年齡20-40;
2、有電銷或其他銷售經(jīng)驗;
3、表達(dá)溝通能力優(yōu)秀,反應(yīng)迅速敏捷;
4、具有企業(yè)客戶資源或優(yōu)秀的商務(wù)談判能力優(yōu)先考慮;
薪資待遇:
底薪+高提成+獎金+全勤獎
綜合薪資3k-7k,上不封頂;
廣闊的晉升平臺:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人;
購買五險,不定期下午茶、團(tuán)建,過節(jié)禮品,生日福利等
上班時間:每天7小時(8:30-18:00,中午休息2.5小時),月休六天
上班地點:玉林市玉州區(qū)吉泉路3號

業(yè)務(wù)主管

5000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-07-31
黃競寧
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)處理工傷交通事故,確保流程符合公司和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
2. 管理團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的整體工作效率和質(zhì)量;
3. 培訓(xùn)新人,確保新人能夠快速掌握工作技能和公司業(yè)務(wù)知識;
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定工作目標(biāo)和任務(wù)。
5. 與客戶溝通,確保案件處理過程中的客戶滿意度。
6 .跟蹤案件處理進(jìn)度,確保案件能夠及時有效解決。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2. 具備良好的管理能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3. 能夠熟練處理工傷交通事故相關(guān)事宜;
4. 有能力培訓(xùn)新人,確保新人能夠快速成長;
5. 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成工作目標(biāo)。
6.能夠承受工作壓力,具有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
7.有2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗
8.懂法律知識、交通理賠知識

商務(wù)主管

4000-9000元
玉林-北流市-北流國陶瓷貿(mào)易城 1人 財務(wù) 瀏覽:8
2025-07-31
覃秀苗
①在直屬領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;
②負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊的組織架構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人才
③根據(jù)公司銷售計劃,完成部門銷售指標(biāo);
④制定每個月個人銷售目標(biāo),做出計劃并達(dá)成;
⑤負(fù)責(zé)收集同行競爭對手的業(yè)務(wù)分析,與我們業(yè)務(wù)做對比,找出優(yōu)勢
⑥維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;
⑦定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;

客服專員

4000-9000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2025-07-31
李夢
薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪4000+提成+開單紅包+獎金2000起 工作內(nèi)容:不用外出,不需要自己開發(fā)客戶,主要負(fù)責(zé)打電話邀約客戶上門咨詢或者辦理貸款 接受小白,會有主管一對一帶教,不用擔(dān)心獨自面對客戶

人事專員

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-07-31
蘇榮路
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。

項目總監(jiān)

10000-15000元
玉林-玉州區(qū) 1人 咨詢 瀏覽:3
2025-07-31
賓忠
1、負(fù)責(zé)公司項目的市場推廣工作,制定切實可行的市場方案,與相關(guān)合作企業(yè)進(jìn)行商務(wù)談判協(xié)商合作,組建,管理項目團(tuán)隊 2、要求:有2年以上項目管理經(jīng)驗,有豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗,有出差需求

售前法務(wù)

5000-10000元
2025-07-31
唐波
【晉升方向】 售前法務(wù)-商務(wù)主管-團(tuán)隊經(jīng)理-總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人 公正透明的晉升渠道,每年多次升職漲薪! 我們是互幫互助,一起干事業(yè)的團(tuán)隊,強烈歡迎你的加入~

法務(wù)專員 兼職

2000元/月
玉林-玉州區(qū) 1人 法律 瀏覽:4
2025-07-31
陳創(chuàng)強
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù) 2.提供日常法律咨詢 3.參與處理公司內(nèi)外部的法律糾紛; 4.維護(hù)公司利益不受侵害,預(yù)防法律風(fēng)險。 任職要求: 1.具備一定的人際關(guān)系與社交圈子。 2.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有責(zé)任心,能夠獨立處理和解決問題; 4.具備良好的職業(yè)道德,保證工作中的公正性和保密性。
2025-07-31
孫先生
細(xì)心,有工作經(jīng)驗,有會計初級資格證書,管理好財務(wù)部門
畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機器取代了 【晉升機制】 1.實習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級晉升,標(biāo)準(zhǔn)明確,機制完善,半年可升經(jīng)理,我們只談晉升和錢 3.晉升公平,做到主管可帶
2025-07-31
畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機器取代了 【晉升機制】 1.實習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級晉升,標(biāo)準(zhǔn)明確,機制完善,半年可升經(jīng)理,我們只談晉升和錢 3.晉升公平,做到主管可帶
2025-07-31
畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機器取代了 【晉升機制】 1.實習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級晉升,標(biāo)準(zhǔn)明確,機制完善,半年可升經(jīng)理,我們只談晉升和錢 3.晉升公平,做到主管可帶
一、崗位職責(zé): 1、參與完善公司人力資源管理體系,監(jiān)查并確保公司人力資源管理制度的有效執(zhí)行; 2、參與協(xié)調(diào)和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的工作; 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序; 4、參與起草公司管理制度與規(guī)范流程,并跟進(jìn)落實。 二、任職資格: 1、有人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗; 2、 熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源、行政后勤事務(wù)管理,能獨立開展工作; 3、 熟悉人力資源各模塊工作,擅長培訓(xùn)模塊者優(yōu)先考慮; 4、 性格開朗,有耐心、責(zé)任心,不浮躁,保密意識、服務(wù)意識強; 5、 有團(tuán)隊合作精神及良好的應(yīng)變能力。 其他福利: 辦公...
招聘工作 招聘培訓(xùn) 面試工作
招聘 崗前培訓(xùn) 對接崗前工作

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玉林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 39%
    3K
  • 22%
    4K
  • 10.2%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 5.1%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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