職位描述

招聘
崗前培訓(xùn)
對接崗前工作

公司簡介

尚澤國際成立于2011年3月并進(jìn)入企業(yè)管理咨詢行業(yè),公司總部坐落于河北省石家莊市中心5A級寫字樓中恒大廈,公司遍布全國二十幾個省份。
2016年7月公司戰(zhàn)略調(diào)整,全國戰(zhàn)略正式起航,先后培訓(xùn)的企業(yè)有全友家私,華居裝飾,惠存典當(dāng),可馨餐飲連鎖,華旭藥業(yè),普國集團(tuán),泉騰集團(tuán),臨滄工投集團(tuán),億田集成灶等眾多知名企業(yè)。
2020年尚澤控股董事長智道老師當(dāng)選為中國中小企業(yè)協(xié)會創(chuàng)新分會會長,為了推動中小企業(yè)管理創(chuàng)新,先后與格力集團(tuán)董事長董明珠,小米科技創(chuàng)始人雷軍,華為集團(tuán)高級顧問胡賽雄,阿里巴巴副總裁高紅冰,娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后,瀘州老窖集團(tuán)董事長張良,新希望集團(tuán)劉永好,遠(yuǎn)東控股集團(tuán)主席蔣錫培,聯(lián)合國第八任秘書長潘基文,中央政治局集體學(xué)習(xí)主持人馬曉河,中央財經(jīng)大學(xué)稅收研究所長賈紹華,民營經(jīng)濟(jì)研究會會長莊聰生交流。鑒于智道老師在中小企業(yè)發(fā)展上的特殊貢獻(xiàn),2019年被中國管理科學(xué)院評為《管理創(chuàng)新十大杰出企業(yè)家》,立志在管理創(chuàng)新上做出更大貢獻(xiàn)。
2020年尚澤國際號專列正式啟動,尚澤國際正式進(jìn)軍高端教育平臺。
尚澤國際廣西公司位于玉林市民主南路雅宏商務(wù)大廈。目前尚澤國際平臺在玉林已有六家分公司,先后培訓(xùn)的企業(yè)有1919酒業(yè)供應(yīng)鏈,奧丹諾全屋定制,共好燈飾,領(lǐng)東國際,家英電器連鎖中心,金杯汽車廣西玉林銷售中心,金立方門窗,聯(lián)香集茶葉,千色綜合一體養(yǎng)生館,尚鵬有限公司,雄業(yè)機(jī)電,雪爾餐飲供應(yīng)鏈有限公司,玉林第一家狗肉館,毅達(dá)五金商城,永利家居有限公司,御尚足浴,德生堂藥業(yè)等眾多知名企業(yè)。2020年廣西尚澤國際省總裁謝總先后與玉林市建材家居商會,玉林女企協(xié)會,謝氏商會,潮汕商會,平南商會,家具商會等眾多知名商會會長交流學(xué)習(xí)。
尚澤國際專注盈利系統(tǒng)10年,全國連鎖分公司400多家,24個省份,4000名企業(yè)顧問在服務(wù)全國市場。以智道老師為核心,從業(yè)十幾年營銷策劃經(jīng)驗,以自身創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn),致力于幫助中小型企業(yè)成長,從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)收的理念努力奮斗。為企業(yè)家解決內(nèi)部管理問題,外部營銷問題。在創(chuàng)業(yè)大潮,行業(yè)大洗牌時代,讓經(jīng)營者不再迷茫,做有技術(shù),有系統(tǒng)的落地品牌

上班地點(diǎn)

工作地址: 玉林 玉州區(qū) 大潤發(fā) 查看上班路線

可能感興趣的職位

玉林-博白縣
1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理; 2.負(fù)責(zé)車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理; 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全,接待用車,食堂費(fèi)用報銷等事宜; 4.會務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人,會議安排,用餐安排等; 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作,包括接送、陪同客戶; 6.為公司各類會議和活動提供服務(wù)支持。 7.對來訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先; 2、抗壓能力強(qiáng),能接受加班; 會開C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
2025-10-08
周向清
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
2025-10-08
蘇榮路
人事主管
4000-7000元
玉林-玉州區(qū)
廣西畫音書食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
2025-10-08
張成軍
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場
1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-10-08
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點(diǎn),完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
2025-10-08
梁曼
人事專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-10-07
人事主管
5000-6000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
2025-10-04
2731453243@qq.com
人事專員
3000-5000元
玉林-福綿區(qū)
1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作; 3).負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作; 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 任職要求: 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動; 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
2025-10-04
吳琦
玉林-玉州區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補(bǔ)貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。
2025-10-04
2731453243@qq.com
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況; 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
2025-10-04
2731453243@qq.com
廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 文化傳播/展覽
成立時間 6年(2018年12月7日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

招聘主管/經(jīng)理

¥3000-8000元

玉林-玉州區(qū)

總裁/總經(jīng)理/CEO

¥6000-11000元

玉林-玉州區(qū)

專員

¥3000-8000元

玉林-玉州區(qū)

課程顧問

¥3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

人力資源VP/CHO

¥5000-10000元

玉林-玉州區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP