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職位描述

崗位要求：

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源專(zhuān)業(yè)，熱愛(ài)人力資源工作；

3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力高；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力；

5、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。

公司簡(jiǎn)介

“緊跟國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，布局企業(yè)發(fā)展區(qū)域” 中鼎集團(tuán)創(chuàng)始于2001年（集團(tuán)前身為麗晶集團(tuán)），經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展歷程，已成為以國(guó)家發(fā)展政策為導(dǎo)向，集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、高級(jí)酒店、文旅產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。中鼎集團(tuán)目前運(yùn)用先進(jìn)的企業(yè)管理模式及強(qiáng)大的跨行業(yè)資源整合能力，將旗下企業(yè)整合為：中鼎地產(chǎn)集團(tuán)、中鼎文旅集團(tuán)、中鼎農(nóng)投集團(tuán)、中網(wǎng)高科集團(tuán)四大版塊，并成功投資和并購(gòu)了國(guó)內(nèi)一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)。 “中鼎集團(tuán)連續(xù)四年榮膺廣西百?gòu)?qiáng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)” 中鼎集團(tuán)通過(guò)近年的發(fā)展逐步建立了良好的品牌優(yōu)勢(shì)，并連續(xù)四年榮獲廣西企業(yè)100強(qiáng)和民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2018年克爾瑞（中國(guó)）房地產(chǎn)市場(chǎng)數(shù)據(jù)排行榜中集團(tuán)位列廣西地產(chǎn)四強(qiáng)。旗下地產(chǎn)集團(tuán)具有房地產(chǎn)一級(jí)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，先后成立了玉林、北部灣、南寧、柳州、貴港等城市公司，并進(jìn)行了較大規(guī)模的項(xiàng)目投資，均取得不俗業(yè)績(jī)，已成為國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的地產(chǎn)企業(yè)。2017年旗下的文旅集團(tuán)斥巨資打造的中鼎-索菲特酒店（五星級(jí)）填補(bǔ)了廣西桂東南地區(qū)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際高星級(jí)酒店的空白。為城市的建設(shè)發(fā)展做出了企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

未來(lái)中鼎集團(tuán)將持續(xù)不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和跨行業(yè)資源整合能力，積極響應(yīng)國(guó)家一帶一路和廣西加快融入粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，并以多元化的投資渠道，加大對(duì)國(guó)內(nèi)和東盟國(guó)家的地產(chǎn)、文旅及農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的投資力度，并完善投資配比。 “公園家，中鼎造” 目前集團(tuán)旗下的公園文化地產(chǎn)已建設(shè)成為廣西新型生態(tài)城市的產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿，創(chuàng)立了公園文化地產(chǎn)示范區(qū)。以建筑彰顯人居美學(xué)，將人文藝術(shù)的理念融入公園文化地產(chǎn)，塑造了“公園家，中鼎造”的品牌價(jià)值。 “力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和中國(guó)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的佼佼者” 未來(lái)，集團(tuán)將不斷地在企業(yè)的各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展夢(mèng)想，并以開(kāi)拓創(chuàng)新的信念，不斷砥礪前行，力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和中國(guó)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的佼佼者。

上班地點(diǎn)

工作地址：玉林市玉州區(qū)中鼎大廈查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會(huì)議活動(dòng)方案撰寫(xiě)、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。車(chē)輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車(chē)，食堂費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事宜； 4.會(huì)務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會(huì)議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶(hù)； 6.為公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)提供服務(wù)支持。 7.對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班；會(huì)開(kāi)C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2025-10-08

周向清; 人事專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財(cái)稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。

2025-10-08

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作

2025-10-08; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類(lèi)辦公軟件的操作

2025-10-08

張成軍; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫(xiě)作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2025-10-08; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級(jí)人員溝通方案，并對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿(mǎn)意度； 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。

2025-10-08

梁曼; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門(mén)店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大專(zhuān)學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-10-07; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

2025-10-04

2731453243@qq.com; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

玉林-福綿區(qū)

大連隆生服飾有限公司

1）.協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度； 2）.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作； 3）.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽，變更，解除，爭(zhēng)議等工作； 4）.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；任職要求： 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

2025-10-04

吳琦; 人力資源主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。二、任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)； 3、員工假期（一個(gè)月4-5天），帶薪年假，節(jié)假日福利，工齡補(bǔ)貼等； 4、上班時(shí)間：8:40-12:00 14:00-18:00。

2025-10-04

2731453243@qq.com